安溪：優(yōu)編強(qiáng)醫(yī) 構(gòu)建“善治”醫(yī)療體系
從“編有限”到“編活用”
2020年2月，縣醫(yī)院總院全職引進(jìn)高層次人才彭錦蕓?；诳h委編辦優(yōu)化編制管理，加強(qiáng)人員編制資源保障這一創(chuàng)新做法，不同于每年的事業(yè)單位統(tǒng)一招考“入編”流程，彭錦蕓通過專項(xiàng)招考“直接入編”到縣醫(yī)院。入職以來，彭錦蕓將原市級(jí)醫(yī)院呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科的技術(shù)和多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)等帶到了縣醫(yī)院，大大提升了縣醫(yī)院科室管理、日常診療、科研教學(xué)等工作水平，有力推進(jìn)縣醫(yī)院重癥醫(yī)學(xué)科的規(guī)范化建設(shè)。
“為破解山區(qū)縣級(jí)公立醫(yī)院‘無編可用’的問題，我們創(chuàng)新公立醫(yī)院人員控制總量備案制管理，對(duì)縣級(jí)4家公立醫(yī)院床位數(shù)進(jìn)行調(diào)整，依標(biāo)足額核定人員控制總量3400余名，專門設(shè)置高層次人才編制‘周轉(zhuǎn)池’，支持縣醫(yī)院、中醫(yī)院等名醫(yī)工作室柔性引進(jìn)高層次人才，提高縣級(jí)醫(yī)技水平。”鄭紫文說。
除了備案給“編”拓增量，安溪縣還試行公立醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員流動(dòng)管理，建立基層衛(wèi)技人員積分交流、公開考試等流動(dòng)機(jī)制，激活醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍的“一池活水”。
創(chuàng)新醫(yī)療人才管理，打破編制界限，給予一個(gè)又一個(gè)像彭錦蕓這樣的醫(yī)技人才提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，通過多維用“編”，吸引集聚優(yōu)秀醫(yī)技人才隊(duì)伍，衛(wèi)技人才實(shí)現(xiàn)從流出遞減到流入提質(zhì)的轉(zhuǎn)變，全縣衛(wèi)健系統(tǒng)碩士及以上學(xué)歷由實(shí)施備案制前的24人增至144人，全縣執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)1909人、注冊(cè)護(hù)士數(shù)2365人，較2018年同比增長50%以上；建成2個(gè)科研工作室、24個(gè)“名醫(yī)工作室”，柔性引進(jìn)第二、三層次知名專家33人。（記者 陳和俐 通訊員 張雅玲）
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