近年來，泉州市安溪縣以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化村（社區(qū)）干部隊伍為目標，以組織“有為”促村（社區(qū)）干部“敢為”，不斷加強村（社區(qū)）干部隊伍建設(shè)，推動全縣村（社區(qū)）干部在基層一線主動作為、奮發(fā)有為、擔(dān)當(dāng)善為，進一步激發(fā)村（社區(qū)）干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，為推進鄉(xiāng)村振興蓄足“源頭活水”。

以“頭雁效應(yīng)”激發(fā)“群雁活力”

　　打造民情茶室，“一杯清茶”與老百姓話家常、講政策，目前，安溪縣城廂鎮(zhèn)經(jīng)兜村收集鄉(xiāng)村治理意見140條，化解矛盾問題5起，有效拉近黨群關(guān)系；建設(shè)福建省首個村級小微權(quán)力監(jiān)督信息平臺，將村級各項事務(wù)都“晾曬”在陽光之下，架起群眾日常監(jiān)督“攝像頭”；成立鄉(xiāng)賢議事會，累計籌集鄉(xiāng)村振興建設(shè)資金4000多萬元……

　　催生昔日“一窮二白”的小村莊，嬗變?yōu)榘蚕l(xiāng)村振興標桿村的，正是鄉(xiāng)村振興“先行者”——安溪縣城廂鎮(zhèn)經(jīng)兜村黨支部書記、村委會主任孫開明。曾在西北從事空壓機生意的孫開明，本著回報家鄉(xiāng)的初衷，回到經(jīng)兜村擔(dān)任黨支部書記。

安溪縣城廂鎮(zhèn)經(jīng)兜村黨支部書記、村委會主任孫開明主持召開鄉(xiāng)賢議事會。孫雅茹攝

　　在安溪，這樣的村干部還有很多：“寧可事前聽罵聲，也不事后聽哭聲”，用心用情做好地處災(zāi)害隱患點但不愿轉(zhuǎn)移的6戶群眾思想工作，一人不落全部妥善轉(zhuǎn)移安置的桃舟鄉(xiāng)桃舟村黨支部書記張福全；致力于解決山都村村民“衣食住行”，建設(shè)生態(tài)美“幸福小鎮(zhèn)”的湖頭鎮(zhèn)山都村黨支部書記裴榮桂；立足“山藥茗村 康養(yǎng)勝地”發(fā)展定位，打造農(nóng)旅融合發(fā)展“東坑樣本”的祥華鄉(xiāng)東坑共贏茶業(yè)合作社理事長張順儒；帶領(lǐng)村民發(fā)展藤鐵電商產(chǎn)業(yè)，締造遠近聞名“中國淘寶村”的尚卿鄉(xiāng)灶美村黨支部書記、村委會主任李聯(lián)桂……

　　“典型本身就是一種政治力量。”據(jù)了解，在“深學(xué)爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”行動中，安溪縣對100名村（社區(qū)）“擔(dān)當(dāng)者”進行通報表揚。如今，這100名村（社區(qū)）“擔(dān)當(dāng)者”成為全縣村（社區(qū)）干部的榜樣。

以“組織擔(dān)當(dāng)”激勵“干部擔(dān)當(dāng)”

　　2022年以來，安溪縣大力實施“黨建+”示范工程，引導(dǎo)村主干圍繞產(chǎn)業(yè)振興、鄉(xiāng)村建設(shè)、鄉(xiāng)風(fēng)文明等主題精心打造50個農(nóng)村黨建示范點，高質(zhì)量建成23個鄉(xiāng)村“黨建+”鄰里中心，培育17個省、市先進村黨組織，實現(xiàn)村主干學(xué)有榜樣、行有標桿。聚焦發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，村主干帶頭組建“強村公司”26家、領(lǐng)辦合作社92家，發(fā)展產(chǎn)業(yè)項目136個。2022年，全縣村財收入超20萬元的村達100%，新增18個超百萬元的村。

在虎邱鎮(zhèn)湖西村“黨建+”鄰里中心舉辦暑期支教活動。林小海攝

　　除了村（社區(qū)）“擔(dān)當(dāng)者”評選，安溪還連續(xù)10屆評選“雙十佳”村主干100名，開展“興村治社”能人評定，不斷增強村（社區(qū)）干部的榮譽感獲得感，形成更廣泛更持久的擔(dān)當(dāng)作為動力。

　　此外，安溪還十分注重關(guān)心關(guān)懷，常態(tài)化開展“向組織說說心里話”活動，將身心健康知識納入干部教育培訓(xùn)內(nèi)容，規(guī)范養(yǎng)老醫(yī)療保險、健康體檢和榮譽離任機制，解決干部后顧之憂，讓村干部“選得出”“留得住”，以厚愛促干勁。

以“釋壓減負”推動“輕裝上陣”

　　“如今，我們村干部身上的負擔(dān)減輕了，激勵保障方面也大幅改善了，事業(yè)上有奔頭、待遇上有甜頭，同時也意味著今后要以更嚴的標準要求自己，認認真真履職、踏踏實實辦事。”談及未來的工作打算，村（社區(qū)）“擔(dān)當(dāng)者”、安溪縣藍田鄉(xiāng)藍二村黨支部書記、村委會主任徐鴻飛充滿期待。

　　據(jù)悉，為完善激勵獎勵機制，提高村干部工作的積極性和主動性，安溪縣印發(fā)《關(guān)于進一步提升村級組織建設(shè)保障水平強化抓基層強基礎(chǔ)固基本工作的通知》和《安溪縣發(fā)展壯大村（社區(qū)）集體經(jīng)濟激勵辦法（試行）》，建立完善“基本報酬+業(yè)績獎勵+集體經(jīng)濟創(chuàng)收激勵”制度，建立村干部報酬常態(tài)化增長機制。

　　2022年以來，安溪縣財政新增1300多萬元用于進一步提高村主干待遇，增幅達16.7%；實行村干部積分制考評，根據(jù)考評結(jié)果拉開村干部業(yè)績獎勵發(fā)放檔次，讓“干得好”和“差不多”有明顯差距；推行村級集體經(jīng)濟績效激勵機制，共兌現(xiàn)集體經(jīng)濟激勵資金191.7萬元，236名村干部受益。

　　安溪縣委組織部有關(guān)負責(zé)人表示，安溪將持續(xù)深化“興村善治頭雁”培養(yǎng)計劃，系統(tǒng)完善培訓(xùn)賦能、晾曬考評、發(fā)現(xiàn)儲備等全鏈條管理體系，奮力繪就“頭雁領(lǐng)航、群雁高飛、雛雁振翅”的新時代鄉(xiāng)村振興新圖景。（張錦川 陳國華）