“村干部不動手,神仙也發(fā)愁。”這是習(xí)近平同志于2000年11月9日,在華安調(diào)研工作現(xiàn)場會上肯定“華安經(jīng)驗”時指出的。今年來,縣委縣政府始終將關(guān)心關(guān)愛農(nóng)村干部,作為傳承弘揚“華安精神”、激勵基層干部艱苦奮斗的重要抓手。
為進(jìn)一步凝聚更強合力推動鄉(xiāng)村全面振興,自2026年1月1日起,我縣將全面提高離任村(社區(qū))主干生活補貼標(biāo)準(zhǔn),以實實在在的舉措傳遞組織溫暖,讓基層干部勞有所得、老有所依。
政策升級:
基礎(chǔ)補貼大幅提升,工齡津貼持續(xù)保障
此次調(diào)整面向全縣符合條件的離任村(社區(qū))黨組織書記、村(居)委會主任等人員,具體標(biāo)準(zhǔn)為:
基礎(chǔ)補貼:每月提高至280元,增幅達(dá)55.6%;
工齡津貼:按任職年限每年25元計算。
調(diào)整后,符合條件的離任主干從人均531元/月提高至人均620元/月,每年最低可增加1200元生活補貼。此舉既體現(xiàn)了對基層干部長期奉獻(xiàn)的認(rèn)可,也通過差異化補貼機(jī)制激發(fā)干部的履職積極性。
回應(yīng)關(guān)切:
傾聽基層聲音,彰顯為民情懷
為精準(zhǔn)把握基層干部的實際需求,縣委組織部開展深入調(diào)研后,結(jié)合《漳州市激勵村干部擔(dān)當(dāng)作為推動鄉(xiāng)村全面振興十條措施》等文件精神,聯(lián)合多部門制定優(yōu)化方案,及時將惠民舉措落到實處。全縣目前有265名離任村(社區(qū))主干將享受到此項政策調(diào)整,資金由縣財政全額統(tǒng)籌保障,確保補貼按時足額發(fā)放,讓基層干部干事創(chuàng)業(yè)無后顧之憂。
暖心舉措:
健全保障機(jī)制,激勵干事創(chuàng)業(yè)
近年來,縣委組織部持續(xù)健全村主干職業(yè)化管理體系,之前已出臺《華安縣村主干職業(yè)化管理實施細(xì)則(試行)》配套完善離任補貼制度,在此基礎(chǔ)上再一次升級政策,更加明確向全縣廣大基層干部傳遞出了“實干者有回報、奉獻(xiàn)者受尊重”的激勵信號,進(jìn)一步營造了崇尚實干、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍,不僅讓離任干部“退有所養(yǎng)、心有所安”,也有效提振了在任村干部扎根基層、擔(dān)當(dāng)作為的精氣神,始終保持極大的工作熱情和旺盛的工作干勁。
下一步,縣委組織部將持續(xù)優(yōu)化完善基層干部待遇保障機(jī)制,統(tǒng)籌資源落實各項激勵政策,為鄉(xiāng)村振興注入持久動力。