華安：提高離任村主干待遇激勵村干部擔(dān)當(dāng)作為

來源:華安融媒 2025-10-31 17:30 http://www.ghqlgyb.cn/

　　“村干部不動手，神仙也發(fā)愁。”這是習(xí)近平同志于2000年11月9日，在華安調(diào)研工作現(xiàn)場會上肯定“華安經(jīng)驗”時指出的。今年來，縣委縣政府始終將關(guān)心關(guān)愛農(nóng)村干部，作為傳承弘揚“華安精神”、激勵基層干部艱苦奮斗的重要抓手。

　　為進(jìn)一步凝聚更強合力推動鄉(xiāng)村全面振興，自2026年1月1日起，我縣將全面提高離任村（社區(qū)）主干生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，以實實在在的舉措傳遞組織溫暖，讓基層干部勞有所得、老有所依。

　　政策升級：

　　基礎(chǔ)補貼大幅提升，工齡津貼持續(xù)保障

　　此次調(diào)整面向全縣符合條件的離任村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會主任等人員，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

　　基礎(chǔ)補貼：每月提高至280元，增幅達(dá)55.6%；

　　工齡津貼：按任職年限每年25元計算。

　　調(diào)整后，符合條件的離任主干從人均531元/月提高至人均620元/月，每年最低可增加1200元生活補貼。此舉既體現(xiàn)了對基層干部長期奉獻(xiàn)的認(rèn)可，也通過差異化補貼機(jī)制激發(fā)干部的履職積極性。

　　回應(yīng)關(guān)切：

　　傾聽基層聲音，彰顯為民情懷

　　為精準(zhǔn)把握基層干部的實際需求，縣委組織部開展深入調(diào)研后，結(jié)合《漳州市激勵村干部擔(dān)當(dāng)作為推動鄉(xiāng)村全面振興十條措施》等文件精神，聯(lián)合多部門制定優(yōu)化方案，及時將惠民舉措落到實處。全縣目前有265名離任村（社區(qū)）主干將享受到此項政策調(diào)整，資金由縣財政全額統(tǒng)籌保障，確保補貼按時足額發(fā)放，讓基層干部干事創(chuàng)業(yè)無后顧之憂。

　　暖心舉措：

　　健全保障機(jī)制，激勵干事創(chuàng)業(yè)

　　近年來，縣委組織部持續(xù)健全村主干職業(yè)化管理體系，之前已出臺《華安縣村主干職業(yè)化管理實施細(xì)則（試行）》配套完善離任補貼制度，在此基礎(chǔ)上再一次升級政策，更加明確向全縣廣大基層干部傳遞出了“實干者有回報、奉獻(xiàn)者受尊重”的激勵信號，進(jìn)一步營造了崇尚實干、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，不僅讓離任干部“退有所養(yǎng)、心有所安”，也有效提振了在任村干部扎根基層、擔(dān)當(dāng)作為的精氣神，始終保持極大的工作熱情和旺盛的工作干勁。

　　下一步，縣委組織部將持續(xù)優(yōu)化完善基層干部待遇保障機(jī)制，統(tǒng)籌資源落實各項激勵政策，為鄉(xiāng)村振興注入持久動力。

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責(zé)任編輯：李曉靈