中新網(wǎng)7月26日電 據(jù)南美僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道,巴西求職網(wǎng)站Vagas.com對(duì)1731名受訪者進(jìn)行了調(diào)查,調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,在工作中遭受歧視和偏見仍然是巴西人的困擾之一。
據(jù)巴西《圣保羅州報(bào)》24日?qǐng)?bào)道,調(diào)查顯示,半數(shù)巴西人稱遭受過職場(chǎng)歧視,或者每天都在工作中經(jīng)受某種偏見,比如由于職位等級(jí)低或者性格內(nèi)向等原因。
一家律師事務(wù)所的勞動(dòng)法協(xié)調(diào)員若澤?卡洛斯?沃勒(JoséCarlos Wahle)表示,保證工作環(huán)境的無歧視性是非常重要的?!霸S多企業(yè)都致力于遵守市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則、不牽涉到貪腐案中,但同時(shí)也應(yīng)該注意自己?jiǎn)T工的行為?!彼f。
調(diào)查還顯示,54%的企業(yè)沒有職場(chǎng)歧視的投訴渠道。盡管如此,沃勒表示巴西的企業(yè)環(huán)境正在經(jīng)歷一個(gè)過渡時(shí)期,越來越多的企業(yè)開始關(guān)注職場(chǎng)歧視、偏見和騷擾等。
“情況正在發(fā)生改變,已經(jīng)有企業(yè)有完整的調(diào)查和懲處職場(chǎng)歧視的機(jī)制,但還沒有廣泛應(yīng)用,這種現(xiàn)狀必須改變?!蔽掷照f。
他還強(qiáng)調(diào),如果遭受歧視和偏見的員工沒有得到公司的幫助,可以申請(qǐng)離職并要求公司支付遣散費(fèi)和賠償費(fèi)?!叭绻麊T工可以證明發(fā)生了什么,完全有權(quán)利要求公司賠償。此外,歧視同事的員工也應(yīng)該受到警告、停職甚至解雇,企業(yè)負(fù)責(zé)人也應(yīng)該因?yàn)榭v容歧視而受到懲戒?!蔽掷照f。