在兩會(huì)期間,有關(guān)“公務(wù)員待遇太高”的言論在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)風(fēng)波。筆者作為公務(wù)員隊(duì)伍中的一員,感到有幾點(diǎn)需要澄清。
首先,公務(wù)員整體絕非公眾印象中的平庸之輩。當(dāng)今公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)之激烈遠(yuǎn)勝高考和考研、考博,說(shuō)遴選出的公務(wù)員是同齡人中的佼佼者,并無(wú)不當(dāng)。
其次,公務(wù)員工作絕不輕松。誰(shuí)都無(wú)法否認(rèn)中國(guó)政府是世界上效率最高的政府之一,中國(guó)公務(wù)員是世界上最勤奮的群體之一。事實(shí)上,公務(wù)員“白加黑”、“五加二”的情況并不少見(jiàn)。前些天,一位中央領(lǐng)導(dǎo)同志參加某代表團(tuán)審議時(shí),說(shuō)到派人到該團(tuán)聽(tīng)取審議意見(jiàn)的兩位國(guó)家部委的同志,為制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和方案,不分白天黑夜長(zhǎng)期超負(fù)荷工作的情況,讓人感慨。
其三,公務(wù)員工資不如想象中那么美?;ヂ?lián)網(wǎng)上眾多公務(wù)員正在用近乎捉襟見(jiàn)肘的數(shù)字和養(yǎng)家糊口的艱辛努力訴說(shuō)這一點(diǎn),尤其是西部地區(qū)的年輕公務(wù)員及老資格公務(wù)員。
當(dāng)今中國(guó)處于轉(zhuǎn)軌變型時(shí)期,人人都懷揣夢(mèng)想,無(wú)奈現(xiàn)實(shí)太“骨感”,社會(huì)因此充斥著怨氣和不滿。但公務(wù)員群體不應(yīng)成為這些怨氣和不滿的“受氣包”,合法經(jīng)營(yíng)的富人、盡職盡責(zé)的警察和城管都不應(yīng)是“受氣包”。問(wèn)題的解決需要包括公權(quán)部門、公務(wù)員群體、廣大網(wǎng)民、媒體乃至整個(gè)社會(huì)齊心協(xié)力,努力推動(dòng)國(guó)家不斷發(fā)展進(jìn)步,以發(fā)展的手段解決發(fā)展中的問(wèn)題,一起為實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”注入正能量。
重塑公務(wù)員群體正面形象,需要從多個(gè)方面努力。
要做到公開(kāi)透明。應(yīng)把公務(wù)員工資攤到陽(yáng)光下。公務(wù)員工資公開(kāi)的一小步,未嘗不是推動(dòng)官員財(cái)產(chǎn)公開(kāi)的一大步。同時(shí),黨政機(jī)關(guān)可邀請(qǐng)市民走進(jìn)機(jī)關(guān)大門,讓他們了解公務(wù)員在干什么,在怎么干。
要確定較為合理的公務(wù)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員大多受過(guò)良好教育,其家庭和本人在資金、時(shí)間方面的投入不容漠視。應(yīng)按照馬克思的勞動(dòng)力價(jià)值理論,參照與公務(wù)員學(xué)歷水平、工作性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度相似群體的收入水平,確定科學(xué)合理的公務(wù)員薪酬標(biāo)準(zhǔn),并光明正大公之于眾,避免公務(wù)員不時(shí)淪為輿論消費(fèi)的對(duì)象。
要建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)估機(jī)制和不合格公務(wù)員的退出機(jī)制。下決心治理公務(wù)員只進(jìn)不出、旱澇保收、論資排輩等“機(jī)關(guān)病”,努力打造一支精干、高效的公務(wù)員隊(duì)伍,改變公務(wù)員群體在公眾心目中的不良觀瞻。
媒體要發(fā)揮中道的作用。當(dāng)前社會(huì)多元分化,話語(yǔ)權(quán)之爭(zhēng)暗流涌動(dòng),主流媒體應(yīng)擔(dān)負(fù)政治責(zé)任和道德責(zé)任,避免嘩眾取寵。