近日,筆者在參與基層作風建設(shè)情況專題調(diào)研時了解到,一些基層單位的信息工作偏離實際,出現(xiàn)了編造虛報、惡性競爭等問題,亟待采取有效措施予以糾正。
基層信息工作脫實向虛,源頭在上級唯數(shù)量論的信息考核。近年來,黨政機關(guān)加快網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè),很多部門都開通了政務(wù)外網(wǎng)和系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)。為保障信息來源,及時更新內(nèi)容,將網(wǎng)站打造成發(fā)布信息、展示工作的重要平臺,一些部門制定了有底數(shù)、無上限的信息報送考核機制,實行周調(diào)度、月評比、季問責,按信息報送數(shù)量對基層進行評優(yōu)劣、排等次,并與基層單位年度考核掛鉤,且占較大比重。這類制度推行后,在客觀上影響了基層信息工作:有的單位不顧工作需要,成立3至5人的寫作班子,脫離工作編造信息;有的單位在缺少真實素材情況下,對外地經(jīng)驗進行粘貼復(fù)制、整合加工,上報虛假信息;有的單位不在業(yè)務(wù)工作上下功夫,專心在信息數(shù)量上求突破,以此爭取考核靠前?;鶎臃从常^度考核和編寫信息都是形式主義,基層信息工作出現(xiàn)了弄虛作假、惡性競爭的局面,信息離實際工作越來越遠,不僅誤導(dǎo)上級決策,更破壞機關(guān)公信力。
如何讓信息報送回歸實事求是,基層干部群眾提出三點建議:一是改變考核機制。轉(zhuǎn)變唯數(shù)量論的考核導(dǎo)向,按照真實客觀、質(zhì)量優(yōu)先的原則制定考核辦法,引導(dǎo)基層撰寫真信息、好信息,為上級決策提供有益參考。二是嚴格審核把關(guān)。采取多項措施,對基層所報信息嚴格審核把關(guān),及時剔除虛假信息、重復(fù)信息,確保采用信息的高質(zhì)量。三是強化通報問責。對虛報信息不予糾正的單位堅決通報曝光,對因上報虛假信息造成不良社會影響的,嚴肅追究當事人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責任。
(原標題為《警惕信息工作脫實向虛》)