越來越多臺灣人才“登陸”求職（資料圖）

　　很長時間以來，臺灣企業(yè)薪水持續(xù)不漲，民間抱怨聲浪日漸增大，越來越多臺灣人才選擇西進(jìn)大陸工作。他們除了進(jìn)入大陸臺企之外，據(jù)導(dǎo)報記者了解發(fā)現(xiàn)，最近一段時間以來，在大陸企業(yè)工作的臺灣人數(shù)也在不斷上升。尤其隨著近來大陸IT、移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，大陸企業(yè)若是找到合適的臺灣人才，絕對是給出高薪，搶人才“不手軟”。

臺灣打工族西進(jìn)目標(biāo)明顯由臺企轉(zhuǎn)向陸企

　　近來，在臺灣工業(yè)園區(qū)的幾個社交網(wǎng)站上，幾則關(guān)于大陸企業(yè)高薪挖角的消息，被反復(fù)點(diǎn)擊?！靶屡_幣直接換人民幣（意思是，若島內(nèi)企業(yè)月薪開5萬元新臺幣，大陸企業(yè)可開到5萬元人民幣）！真的很吸引人啊?！睂?dǎo)報記者的一位友人郁郁說，雖然他從沒考慮過“拋家棄子”到大陸工作，但好些年都不漲的薪資，以及越來越少的年終獎，真的會讓人有點(diǎn)絕望。

　　據(jù)郁郁了解的行情顯示，目前臺灣高科技人才西進(jìn)大陸，薪資最少2倍起跳，最多的可上漲10倍。以副理、經(jīng)理職來說，年薪從原本130萬元（新臺幣，下同）至150萬元，調(diào)升至200萬至300萬元間；若是掌握關(guān)鍵技術(shù)的工程師或一級主管，年薪至少是千萬元，另外還分配專車與上百平方米的公寓。

　　在導(dǎo)報記者采訪時發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，往往在陸企工作的臺灣人顯得非常低調(diào)，不愿多談目前的薪水待遇情況。一位在一家大陸網(wǎng)絡(luò)公司任銷售副總監(jiān)的林先生對導(dǎo)報記者表示，他現(xiàn)在年薪約500萬元，且有股票、期權(quán)獎勵等，公司給配專職司機(jī)，待遇比在臺灣時好很多。不過林先生也強(qiáng)調(diào)，過來面對遠(yuǎn)超臺灣十倍的市場，自己的壓力也大得多。另一位在大陸汽車零件公司擔(dān)任總經(jīng)理的陳先生說，之前在臺灣已有13年沒調(diào)薪，到大陸后每年都漲，這讓很多臺灣親友都很羨慕。

　　其實(shí)，臺灣人才赴大陸工作，工資待遇好，早就不是新聞。而現(xiàn)在值得觀察的是，臺灣打工族西進(jìn)的目標(biāo)，已很明顯由臺企轉(zhuǎn)向陸企。

大陸最缺一流人才50萬臺灣人“登陸”發(fā)展

　　今年下半年以來，大陸LED廠曾幾次高調(diào)到臺灣挖角技術(shù)工程人才，讓臺媒疾呼“臺灣LED人才持續(xù)流失”。據(jù)臺媒曝光，目前已有超過100名臺籍工程師和主管加入總部位于廈門的三安光電，而開出的優(yōu)惠條件是“新臺幣直接換人民幣”，薪水一下子暴漲4倍多，而三安光電會如此大規(guī)模地從臺灣挖角，與其高調(diào)布局臺灣有直接關(guān)系。隨著臺灣對陸資的逐步開放，大陸企業(yè)也陸續(xù)到臺灣投資，陸企赴臺發(fā)展，基本上都要起用臺灣員工。據(jù)廈門一位IT產(chǎn)業(yè)的人力資源主管介紹，臺灣IT產(chǎn)業(yè)，尤其是光電行業(yè)，培養(yǎng)了很多優(yōu)秀人才，而大陸企業(yè)從成本上考慮，肯定愿意希望在最短時間內(nèi)創(chuàng)造最高的價值。據(jù)臺灣人力銀行調(diào)查，現(xiàn)在大陸企業(yè)挖角手段多樣而細(xì)膩，甚至把工作做到挖角對象妻子那里，只要妻子同意，一切就基本能搞定。

　　前不久，臺灣大學(xué)“國發(fā)所”就臺灣人西進(jìn)工作所做的研究報告指出，目前臺灣至少有50萬人飛往大陸發(fā)展，其中46%是因為被“薪資好”的條件所吸引，超過半數(shù)則認(rèn)為大陸“發(fā)展好”。

　　據(jù)臺灣知名人力資源專家的黃至堯了解，目前大陸從金融業(yè)、餐飲業(yè)到文創(chuàng)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)，以及后來居上的IT、移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，都有向臺灣“進(jìn)口”人才的需求。黃至堯介紹，“大陸現(xiàn)在什么都不缺，就缺人才，而且要的是一流人才！”黃至堯表示，在大陸?zhàn)嚳适降恼斜I馬下，臺灣人才西進(jìn)大陸，除須具備高市場敏感度、自我推銷能力和組織能力外，還要懂得展現(xiàn)自我價值。如何看到市場未來3到5年需求，往往才是老板最看重的企業(yè)貢獻(xiàn)價值。（海峽導(dǎo)報記者張燕娟）