“婦女撐起半邊天”，女性在這個時代舉足輕重。在剛過去的三八國際婦女節(jié)，職場女性權(quán)益這一話題在臺灣再次受到關(guān)注。

　　臺灣職場女性有什么困擾？從應(yīng)聘到加薪、升職過程，又會遇過哪些不平等的待遇？她們的權(quán)益又如何保護(hù)？就這一話題，導(dǎo)報駐臺記者進(jìn)行了一番調(diào)查。

　　▲臺灣民眾抗議職場性別歧視

　　求職

　　常被問“有沒有男友”63.9%遇“同工不同酬”

　　“上班打卡制、下班責(zé)任制，老板工作分派不公平，最不能接受的是跟我相同資歷的男同事，工作內(nèi)容比我少，但薪資比我多了一萬元（新臺幣，下同），詢問主管得到的回復(fù)是，男生有養(yǎng)家壓力，薪水會比較多。”Hedda接受導(dǎo)報記者采訪時說。

　　Hedda是一名90后，今年29歲，現(xiàn)在是一名營銷人員，薪資45000元，面對職場的性別歧視，她滿腹心酸。Hedda畢業(yè)后第一份工作是營銷專員，月薪22K，除了負(fù)責(zé)產(chǎn)品營銷與媒體活動、數(shù)據(jù)分析及市場調(diào)查、企劃案，還要負(fù)責(zé)行政、辦公室整潔，天天桌上文件堆積如山，被迫加班到凌晨，半年后身體不堪負(fù)荷，于是黯然離職！

　　她回想畢業(yè)后求職，經(jīng)常會被面試官問起感情狀況：“有沒有交男朋友？”直到錄取后主管才告知，“因營銷工作性質(zhì)需頻繁加班，認(rèn)為錄用女性單身者比較能全心投入及配合加班”。

　　像Hedda這樣的90后所遭遇到的性別歧視，同工不同酬等現(xiàn)象在臺北并不少見。近日，臺灣人力資源機構(gòu)“yes123求職網(wǎng)”發(fā)布關(guān)于“職場性別平權(quán)調(diào)查”顯示，覺得“性別不平等”的女性上班族占51.8%；覺得“性別平等”的，也占了48.2%。即使錄取之后，仍然有63.9%的人透露，曾經(jīng)遇過與男性“同工不同酬“的狀況。

　　該求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌表示，臺灣女性遭遇的求職歧視，主要涉及婚育計劃、長相外形、身高體重、感情狀況、穿著打扮等方面。

　　性騷擾

　　網(wǎng)紅主播遭遇粉絲割腕示愛攝影師讓她穿情趣內(nèi)衣上鏡

　　長相甜滋滋、身材火辣，粉絲團(tuán)超過10萬人次。光鮮亮麗的背后，卻是不為人知的苦惱。

　　今年26歲的小吳是一名模特及網(wǎng)絡(luò)主播，由于特殊工作性質(zhì)，在職場上經(jīng)常面對性騷擾，她表示非常無奈。“剛出道時，因為不懂得保護(hù)自己，不懂把握與粉絲互動的尺度，常常被性騷擾。”

　　她告訴導(dǎo)報記者，多年前有位男粉絲，經(jīng)常在網(wǎng)絡(luò)上對她噓寒問暖，剛開始還算正常，后來卻越來越肉麻，甚至以男友的口吻對她說：“寶貝，你在干嗎？”她開始覺得不對勁，于是采用不讀也不回信息的冷處理方式。可是，后來在一次活動主持中，對方竟趁著她在臺上工作時，突然沖上前割腕，還秀出傷口大喊：“你都不理我，這腕是為你割的！”嚇得她趕緊躲到后臺不敢面對！歷經(jīng)粉絲割腕事件后，她不諱言，現(xiàn)在看到比較熱情、主動示好的粉絲，心里都會害怕，也不會有太多互動。

　　至于印象深刻的外拍經(jīng)驗，她提到曾經(jīng)有名攝影師以拍攝雜志封面為由，請她著裝到汽車旅館拍攝，到了現(xiàn)場后，攝影師卻拿出好幾件性感情趣內(nèi)衣要她穿上拍攝，“還好朋友陪同在現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)不對勁趕緊走人”。之后，這名攝影師又邀約外拍，還詢問會不會帶人，她就會回復(fù)說會帶人，并強調(diào)是高壯的男子！

　　性騷擾成為臺灣女性在職場中繞不開的話題，輕微的是言語式性騷擾，嚴(yán)重的則是肢體式性騷擾，但是往往很多女性因事小都不了了之。

　　“yes123求職網(wǎng)”調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，有65.3%的女性上班族曾遇過“職場性騷擾”，其中包含：29.9%屬于“遇過言語性騷擾”；18.8%屬于“言語、肢體性騷擾皆遇過”；16.6%屬于“遇過肢體性騷擾”。而針對性騷擾，有當(dāng)場抗議、表達(dá)不滿的比例為47.4%，代表其余52.6%選擇隱忍或沉默。

　　對策

　　女性保護(hù)政策要加強但更要推動具體落實

　　職場女性受到的困擾如何解決？臺灣大學(xué)社會工作學(xué)系王麗榮教授介紹，臺當(dāng)局于1997　年成立“婦女權(quán)益促進(jìn)委員會”；2002　年制定的“兩性工作平等法”第10條還特別明確“禁止同工不同酬”——“雇主對受雇者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應(yīng)給付同等薪資”。此外，臺當(dāng)局于2005年還制定了“性騷擾防治法”。

　　“應(yīng)該說，臺灣性別平等意識已初步建立了，也逐漸在提升，但是這只是基于觀念層面的建構(gòu)，執(zhí)行與落實方面有待加強。”王麗榮教授向?qū)笥浾弑硎尽?/p>

　　近日，臺灣婦女基金會公布了“2019臺灣性別平等調(diào)查”，結(jié)果顯示，雖然63.6%民眾認(rèn)為臺當(dāng)局對男性和女性政策措施“一樣好”，但對政策落實的滿意度只有40.4%。

　　對此，楊宗斌指出，臺灣急需加速推動性別平等的觀念宣導(dǎo)，保障女性權(quán)益，促進(jìn)工作與家庭之間的平衡，落實女性尊嚴(yán)及平等的勞動價值。從臺當(dāng)局角度而言，除了政策保障外，還有提供更實際的生養(yǎng)育補貼政策、銀發(fā)照護(hù)福利，這可以讓女性在生養(yǎng)育孩子一段時間后更早地重返職場，從而減少受到歧視。

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　　二次求職困難臺灣女性追捧小資本創(chuàng)業(yè)

　　今年30歲的陳逸樸，在取得美國波士頓大學(xué)音樂教育碩士學(xué)位后，返臺創(chuàng)業(yè)。事業(yè)穩(wěn)定后，難忘對化妝的熱忱，她利用下班、休假時間拜師學(xué)藝、婚禮現(xiàn)場實習(xí)，學(xué)習(xí)化妝、造型及新娘花藝，決定當(dāng)?shù)诙聵I(yè)經(jīng)營。

　　陳逸樸告訴導(dǎo)報記者，多職生涯雖然更忙，但發(fā)現(xiàn)自己更有自信，覺得非常有成就感。

　　職場女性面臨薪資、升職等多重壓力，為此，創(chuàng)業(yè)、做自己喜歡的事情在臺灣女性中越來越受追捧。楊宗斌表示，女性結(jié)婚或生養(yǎng)育小孩后想重返職場、二度就業(yè)，想要拿到離職前相同的薪資，或者恢復(fù)同樣的職位，確實不太容易，同時又要兼顧家庭等因素，因此，許多女性朋友會選擇小資本的創(chuàng)業(yè)為主。

　　此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有80%的女性上班族指出，曾經(jīng)有過創(chuàng)業(yè)夢想。如果創(chuàng)業(yè)，多數(shù)女性青睞飲料、面包、甜點、服裝藝術(shù)、料理等行業(yè)。

　　導(dǎo)報駐臺記者柳瑞鴻文/網(wǎng)絡(luò)圖