臺灣調(diào)查：3.5%女性受雇者最近1年曾遭職場性騷擾
據(jù)臺灣《中國時報》報道，昨日適逢國際婦女節(jié)，臺當(dāng)局勞動主管部門公布去年“雇用管理及工作場所就業(yè)平等概況調(diào)查”，有3.5%女性受雇者最近1年曾在工作場所遭受性騷擾、較去年高出1.9個百分點(diǎn)，也高于男性的0.8%；而職場就業(yè)歧視無論男女，均以“年齡歧視”最多。
就業(yè)歧視以年齡居多
性別平等意識提高，據(jù)調(diào)查，去年提供生理假、產(chǎn)假企業(yè)超過8成，對于相關(guān)假別同意率逾9成，又以“產(chǎn)假”94.7%最高，30人以上事業(yè)單位訂定“性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法”占85.7%，較2002年提高50.2%。
但最近一年仍有3.5%女性在工作場所曾遭性騷擾，高于男性0.8%，相較前年更高出1.9個百分點(diǎn)。分析女性遭性騷擾加害者以客戶或同事較高，分別占1.5、1.4%，其次為上司。
此外，仍有部分事業(yè)單位存在性別考量，以“工作分配”占20.5%最高，其次為“薪資給付標(biāo)準(zhǔn)”、“育嬰留職停薪”；另有近1成事業(yè)單位工作分配會考量“跨性別或性傾向”。至于職場就業(yè)歧視情形，無論男女，均以“年齡”因素居多，男性有7.4%、女性6.2%。
適逢婦女節(jié)，人力銀行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有4成7女性曾遭遇職場環(huán)境不友善、2成因婚育退出職場，勞動主管部門負(fù)責(zé)人林美珠指出，婦女勞動條件一天比一天好，也對婦女權(quán)益特別注重，以勞動主管部門為例，有4成以上簡任人員為女性。未來將盡力協(xié)助女性就業(yè)與工作調(diào)適，如育嬰、家庭照顧等均有相關(guān)措施，盼有更完善制度協(xié)助。
勞動主管部門：將提供協(xié)助
不過，針對臺灣產(chǎn)假遭批相較海外短很多，林美珠表示，相關(guān)制度目前島內(nèi)適用并沒有太大歧見，各地勞動條件都有些不同，仍須視環(huán)境狀況以及有無共識，目前沒有改變規(guī)劃。
“立委”劉建國昨質(zhì)詢?nèi)绾瘟糇∨詣趨⒙?，林美珠表示，女性就業(yè)年齡從20多歲到30歲為巔峰，但之后逐漸下降，推測最大因素仍為家庭。勞動主管部門將開發(fā)部分工時工作，協(xié)助無法全職工作者，對于想要創(chuàng)業(yè)者也將提供協(xié)助。
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