2025年起，法定退休年齡到底是多少歲呢？新版法定退休年齡一覽表，一起來(lái)看看。

　　01

　　男職工延遲法定退休年齡一覽表

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定：

　　從2025年1月1日起，男職工法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至六十三周歲。

　　具體的男職工延遲法定退休年齡對(duì)照表如下圖所示：

　　02

　　女職工延遲法定退休年齡一覽表

　　一、原法定退休年齡為五十五周歲的女職工

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定：

　　從2025年1月1日起，原法定退休年齡為五十五周歲的女職工法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲五十八周歲。

　　二、原法定退休年齡為五十周歲的女職工

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定：

　　從2025年1月1日起，原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至五十五周歲。

　　03

　　如何區(qū)分女工人與女干部？

　　其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題的核心在于如何區(qū)分女職工是管理崗還是非管理崗。

　　根據(jù)各地的規(guī)定來(lái)看，女職工退休時(shí)是管理崗位還是非管理崗位主要由企業(yè)確定：

　　江蘇?。?/p>

　　根據(jù)江蘇省2022年執(zhí)行的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，其中就規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同和本單位的崗位目錄，確定女職工所從事崗位的性質(zhì)。

　　女職工從事的崗位性質(zhì)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通過(guò)簽訂崗位變動(dòng)協(xié)議或者變更勞動(dòng)合同等合法有效形式確定，并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)變更崗位性質(zhì)信息。

　　四川?。?/p>

　　根據(jù)《四川省勞動(dòng)廳印發(fā)〈四川省貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的實(shí)施意見〉的通知》(川勞辦〔1996〕19號(hào))第五條47項(xiàng)規(guī)定，工人崗位、干部崗位的劃分由用人單位確定。

　　勞動(dòng)合同崗位界定模糊或勞動(dòng)合同丟失的，可采取證明事項(xiàng)告知承諾，承諾其工作崗位情況。若承諾單位或參保人作出不實(shí)承諾的，將承擔(dān)不實(shí)承諾法律責(zé)任。

　　在司法實(shí)踐中，法院對(duì)女職工退休年齡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，可能與人社部門存在差異。由于此類爭(zhēng)議涉及的女職工往往在本單位工齡較長(zhǎng)、工資水平較高，一旦被認(rèn)定違法終止，單位需要支付的賠償金數(shù)額頗為可觀。

　　所以，在實(shí)務(wù)中，企業(yè)可以通過(guò)以下4種方式，明確女職工崗位性質(zhì)和退休年齡，提前避免勞動(dòng)糾紛。

　　一、確定員工退休時(shí)間

　　2025年起，延遲退休政策按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則正式執(zhí)行，根據(jù)員工年齡的不同，延遲退休年齡時(shí)間有所不同。

　　企業(yè)每年年初統(tǒng)計(jì)當(dāng)年已達(dá)到或?qū)⒁_(dá)到最低繳費(fèi)年限且達(dá)到原法定退休年齡的職工，并初步確定達(dá)到法定退休年齡、需要通過(guò)延遲退休留用的職工，提前與該部分職工書面確認(rèn)是否申請(qǐng)?zhí)崆盎蛲庋舆t退休，以統(tǒng)籌確定當(dāng)年的招聘計(jì)劃、崗位與工作安排計(jì)劃。

　　二、明確崗位性質(zhì)

　　勞動(dòng)合同是人社部門以及法院認(rèn)定員工崗位性質(zhì)的重要依據(jù)。用人單位可以在勞動(dòng)合同中明確約定員工崗位性質(zhì)是否屬于管理人員。

　　在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，員工的崗位性質(zhì)發(fā)生變化的，建議用人單位還需要以書面形式明確變更后的崗位及崗位性質(zhì)，例如勞動(dòng)合同變更書、崗位協(xié)議等。

　　用人單位還可以崗位管理辦法等制度作為認(rèn)定崗位性質(zhì)的依據(jù)，但此類制度涉及員工切身利益，需要經(jīng)過(guò)民主程序制定并向員工公示。

　　三、核查員工異議

　　用人單位在以達(dá)到法定退休年齡為由終止與女職工的勞動(dòng)合同前，需要審慎確定女職工的法定退休年齡，不能僅依據(jù)自身用工管理角度判斷員工崗位是否屬于管理崗，還需要聽取員工的異議。

　　如女職工對(duì)此提出異議，認(rèn)為自己屬于管理崗位延遲退休年齡應(yīng)為58周歲，則單位需要對(duì)此進(jìn)行核實(shí)。

　　單位需要向人社部門咨詢、核實(shí)員工情況是否屬于年滿55周歲退休的情形。

　　如女職工對(duì)此未提出異議，則單位應(yīng)當(dāng)要求女職工向單位提交書面退休申請(qǐng)，一方面作為女職工對(duì)延遲退休年齡為55周歲認(rèn)可的證據(jù)；另一方面在為女職工辦理退休手續(xù)時(shí)，對(duì)于“非管理崗”女職工年滿55周歲退休的，人社部門也要求提交其本人的退休申請(qǐng)。

　　四、通過(guò)退休預(yù)審進(jìn)一步降低風(fēng)險(xiǎn)

　　有的地區(qū)已經(jīng)實(shí)行退休預(yù)審，比如北京地區(qū)，預(yù)審最長(zhǎng)可以提前一年進(jìn)行。

　　單位可以通過(guò)向人社部門溝通辦理退休預(yù)審，取得人社部門對(duì)退休年齡、條件確認(rèn)的材料后，再終止勞動(dòng)合同，進(jìn)一步規(guī)避違法終止的風(fēng)險(xiǎn)。

　　來(lái)源：人社部網(wǎng)站、51社保網(wǎng)等