近日，一家電商公司公開在其年會上宣布將實行“996”工作制，使得互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域日益普遍的加班問題再次成為大家爭論的焦點。

　　企業(yè)在年會上宣布“996”工作制引發(fā)質(zhì)疑

　　日前，一家名為杭州有贊科技的公司，在其年會上宣布，今后將實行“996”工作制，即每天早上9點半到崗，一直工作到晚上9點，遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。

　　除了要求員工每天工作10多小時外，有參與年會者還爆料稱，該公司高管發(fā)言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。

　　鼓勵加班、無視員工合法福利待遇……很快，有贊年會就因上述言論遭到質(zhì)疑。不少網(wǎng)友提出，該公司此舉有變相裁員的嫌疑，“不遵守勞動法，員工為什么要給你賣命？”

　　杭州勞動監(jiān)察部門介入調(diào)查

　　除了網(wǎng)友質(zhì)疑外，有贊公司“996”工作制的提法也引起了勞動監(jiān)察部門的注意。1月30日，杭州市西湖區(qū)勞動監(jiān)察大隊表示，已經(jīng)注意到上述爆料，并介入調(diào)查。

　　此外，全國總工會也在1月31日轉(zhuǎn)載媒體報道，就“996”工作制中可能存在的法律風(fēng)險做出解釋。

　　文章稱，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時和不定時工作制，其中后兩種屬于特殊工時制度，只有經(jīng)過勞動行政部門審批后方可實施。

　　而標(biāo)準(zhǔn)工時制度，根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，每日工作時間應(yīng)不超過八小時、平均每周工作時間應(yīng)不超過四十小時。如果需要加班，也要經(jīng)過和工會、勞動者的協(xié)商，才可以延長工作時間。

　　且每日最多不得超過3小時，每月最多不得超過36小時。

　　部分企業(yè)加班現(xiàn)象嚴(yán)重

　　然而，盡管“996”工作制一經(jīng)提出，就引發(fā)大量批評、質(zhì)疑，但在實際工作中，卻仍然在部分企業(yè)中存在。

　　據(jù)了解，近年來隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不斷發(fā)展，不少公司員工或主動或被動延長了工作時間。每天工作10小時以上，犧牲周末為公司加班已經(jīng)成為不少職場員工習(xí)以為常的事情。其中既包括創(chuàng)業(yè)公司，也有許多行業(yè)巨頭。

　　今年剛剛畢業(yè)加入某機器人研究公司的王偉（化名）介紹，自入職以來，晚上9、10點下班就是自己工作的常態(tài)。“早9點到公司，晚9點能走就已經(jīng)是很不錯了，周末基本也就休一天。”他介紹，盡管簽訂合同時公司曾承諾7點就可以下班，但實際參加工作后卻很難得到保障，“大家都不走，你怎么好意思走呢。”

　　談及加班現(xiàn)象如此嚴(yán)重的原因，他表示，很大一部分是基于從眾心理，此外也是擔(dān)心年終KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）無法完成。

　　律師：“996”工作制可能涉嫌違法

　　法律人士介紹，從勞動法的角度看，有贊公司提出的996工作制可能涉嫌違法。

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》等相關(guān)規(guī)定，企業(yè)要實行不同于標(biāo)準(zhǔn)工時制度的特殊工時制度，則需先經(jīng)過勞動行政部門的審批，“因此如果有贊未經(jīng)審批就推行996工作制，就屬于違法行為。”

　　本文來源：北京青年報