二線城市的調(diào)薪率水平連續(xù)兩年高于一線城市。由此，中智咨詢調(diào)研中心預(yù)計(jì)，在未來(lái)幾年中，更多的人才可能在一線城市需求飽和的情況下，前往二線城市尋求職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　區(qū)分行業(yè)來(lái)看，隨著金融行業(yè)持續(xù)壯大及細(xì)分發(fā)展的差異化，金融行業(yè)人才流動(dòng)也在不斷加劇，對(duì)比各行業(yè)離職率，金融行業(yè)僅次于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，且新興金融離職率普遍高于傳統(tǒng)金融。同時(shí)，金融行業(yè)用人需求持續(xù)上漲，其中投資類、銷售類、風(fēng)控類、IT類崗位招聘難度相較更大。

　　金融行業(yè)調(diào)薪率高于各行業(yè)整體水平，僅次于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。2017年金融業(yè)整體調(diào)薪率為8.2%，預(yù)計(jì)2018年為8.1%。新興金融行業(yè)調(diào)薪率較高，融資租賃、互金，資本市場(chǎng)類行業(yè)（私募、資管、證券、信托）調(diào)薪情況較為樂(lè)觀，銀行業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)調(diào)薪相對(duì)保守。

　　高科技行業(yè)人才薪酬水平和緊缺程度呈正相關(guān)。從2017年熱門(mén)技術(shù)薪酬水平來(lái)看，人工智能職位年薪已超過(guò)60萬(wàn)元（人民幣，下同），算法超過(guò)40萬(wàn)元，大數(shù)據(jù)則超過(guò)35萬(wàn)元。從軟件開(kāi)發(fā)工程師歷年的年總現(xiàn)金收入來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)明顯高于高科技整體和ITO/BPO行業(yè)，且近五年來(lái)薪酬水平提升明顯，2017年該值達(dá)31萬(wàn)元，相比高科技整體和ITO/BPO行業(yè)，高出10萬(wàn)元左右。

　　調(diào)研顯示，2017年整體主動(dòng)離職率為17.4%，較上一年有所上漲。一線城市的離職率較上年增加了2.1%，雖然與2016年相比，一線城市的主動(dòng)離職率變化幅度略高于二線城市，但其絕對(duì)值仍連續(xù)兩年低于二線城市離職率。在二線城市中，薪酬水平差距不大的情況下，機(jī)會(huì)成本較低，愿意嘗試變化的人群相對(duì)更多。一線城市中，北京的離職率最低，為15.8%，而深圳最高，為18.5%，上海的離職率為16.2%，人才流動(dòng)也較為活躍。

　　中智咨詢2017年度調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，僅66%的企業(yè)表示完成了2017年的招聘計(jì)劃。而在對(duì)2018年的員工人數(shù)預(yù)期中，還有57%的企業(yè)將要增員。超過(guò)半數(shù)企業(yè)希望增員的信息為求職市場(chǎng)帶來(lái)利好信號(hào)。

　　中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心觀察到，研發(fā)技術(shù)人員依然炙手可熱，在人才市場(chǎng)上，研發(fā)技術(shù)人員的整體薪酬水平已經(jīng)高于同級(jí)別的其他崗位，不僅如此，其最近幾年薪酬增長(zhǎng)幅度也高于其他人員，2017年研發(fā)技術(shù)人員平均薪酬增幅約為9.5%。研發(fā)技術(shù)人員的吸引、保留與激勵(lì)依然是企業(yè)人才管理的重要話題，在當(dāng)前科技發(fā)展浪潮下，對(duì)復(fù)合型的、具有跨界能力的專業(yè)技術(shù)人才需求及競(jìng)爭(zhēng)程度將更為強(qiáng)烈。（記者許婧）