二線城市的調(diào)薪率水平連續(xù)兩年高于一線城市。由此，中智咨詢調(diào)研中心預計，在未來幾年中，更多的人才可能在一線城市需求飽和的情況下，前往二線城市尋求職業(yè)發(fā)展機會。

　　區(qū)分行業(yè)來看，隨著金融行業(yè)持續(xù)壯大及細分發(fā)展的差異化，金融行業(yè)人才流動也在不斷加劇，對比各行業(yè)離職率，金融行業(yè)僅次于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，且新興金融離職率普遍高于傳統(tǒng)金融。同時，金融行業(yè)用人需求持續(xù)上漲，其中投資類、銷售類、風控類、IT類崗位招聘難度相較更大。

　　金融行業(yè)調(diào)薪率高于各行業(yè)整體水平，僅次于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。2017年金融業(yè)整體調(diào)薪率為8.2%，預計2018年為8.1%。新興金融行業(yè)調(diào)薪率較高，融資租賃、互金，資本市場類行業(yè)（私募、資管、證券、信托）調(diào)薪情況較為樂觀，銀行業(yè)、保險業(yè)調(diào)薪相對保守。

　　高科技行業(yè)人才薪酬水平和緊缺程度呈正相關。從2017年熱門技術(shù)薪酬水平來看，人工智能職位年薪已超過60萬元（人民幣，下同），算法超過40萬元，大數(shù)據(jù)則超過35萬元。從軟件開發(fā)工程師歷年的年總現(xiàn)金收入來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)明顯高于高科技整體和ITO/BPO行業(yè)，且近五年來薪酬水平提升明顯，2017年該值達31萬元，相比高科技整體和ITO/BPO行業(yè)，高出10萬元左右。

　　調(diào)研顯示，2017年整體主動離職率為17.4%，較上一年有所上漲。一線城市的離職率較上年增加了2.1%，雖然與2016年相比，一線城市的主動離職率變化幅度略高于二線城市，但其絕對值仍連續(xù)兩年低于二線城市離職率。在二線城市中，薪酬水平差距不大的情況下，機會成本較低，愿意嘗試變化的人群相對更多。一線城市中，北京的離職率最低，為15.8%，而深圳最高，為18.5%，上海的離職率為16.2%，人才流動也較為活躍。

　　中智咨詢2017年度調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，僅66%的企業(yè)表示完成了2017年的招聘計劃。而在對2018年的員工人數(shù)預期中，還有57%的企業(yè)將要增員。超過半數(shù)企業(yè)希望增員的信息為求職市場帶來利好信號。

　　中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心觀察到，研發(fā)技術(shù)人員依然炙手可熱，在人才市場上，研發(fā)技術(shù)人員的整體薪酬水平已經(jīng)高于同級別的其他崗位，不僅如此，其最近幾年薪酬增長幅度也高于其他人員，2017年研發(fā)技術(shù)人員平均薪酬增幅約為9.5%。研發(fā)技術(shù)人員的吸引、保留與激勵依然是企業(yè)人才管理的重要話題，在當前科技發(fā)展浪潮下，對復合型的、具有跨界能力的專業(yè)技術(shù)人才需求及競爭程度將更為強烈。（記者許婧）