被智聯(lián)招聘網(wǎng)站試用了半個月后遭解聘,卻拿不到試用期的工資。26日,福州某高校大三學生小楊反映此事。
小楊告訴記者,之前她在網(wǎng)上投了一份簡歷,并于今年12月3日獲得了去智聯(lián)招聘網(wǎng)站工作的機會。這家網(wǎng)站與小楊約定,一般情況下試用期是3個月,如果表現(xiàn)好的話,還可以提前轉(zhuǎn)正。最終,小楊被分配到了電話營銷部門,打電話的數(shù)量和通話時長等都是小楊工作考核的內(nèi)容。12月19日,小楊因考核未通過被解聘。
既然工作了半個月,小楊想向網(wǎng)站索取試用期期間的工資,沒想到遇上了困難?!肮局罢f‘沒有這塊的費用’,在我多次要求下,24日公司又稱愿意付給我300元。”小楊認為,半個月給300元實在有點少。
就小楊反映的問題,記者撥打了智聯(lián)招聘網(wǎng)站福州地區(qū)業(yè)務部門江經(jīng)理的電話。江經(jīng)理證實小楊確實有在該網(wǎng)站工作過,并承認試用期間并未與小楊簽訂合同。隨后,網(wǎng)站市場部門的工作人員聯(lián)系上了記者,說“工資是按最低工資標準給的”。
對于試用期工資的問題,福建創(chuàng)元律師事務所蔡思斌律師表示,按照《勞動合同法》規(guī)定,即使是在試用期期間,用人單位也有簽署勞動合同的義務,并且應當支付勞動者工資。該網(wǎng)站沒有與小楊簽訂勞動合同,屬違法行為。福州市勞動保障監(jiān)察支隊工作人員表示,我市五城區(qū)的最低工資標準為1050元/月,小楊工作超過了半個月,對方只支付300元肯定是不行的。(記者 徐小杰)