8月4日，國務院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》提出，通過落實職工帶薪休假制度、鼓勵錯峰休假，鼓勵彈性作息等，激發(fā)旅游消費需求。寧德市“帶薪休假”制度落實情況如何?關(guān)于職工帶薪休假有哪些條例，什么條件可以享受年休假，應該休的年假沒休，有哪些補償?記者進行了走訪調(diào)查。

部分職工“帶薪休假”遭遇尷尬

　　記者走訪市區(qū)一些機關(guān)、企業(yè)，對職工帶薪休假制度的落實情況進行了調(diào)查。走訪發(fā)現(xiàn)，多數(shù)機關(guān)、事業(yè)單位職工表示休假比較容易，但不少私企職工想要休假卻遭遇尷尬。

　　“去年我休了5天年假，我周圍很多同事也都休了。反倒是領(lǐng)導，工作任務重，人也走不開，因此很少見到他們休假的。”據(jù)蕉城北路一單位職工孫女士介紹，其所在單位休年假并非難事。她在該單位工作已經(jīng)一年以上了，像她一樣的職工，只要符合規(guī)定程序，一般都能休年假。

　　相比機關(guān)、事業(yè)單位職工，記者也采訪了部分餐飲、快遞等私營企業(yè)員工，多數(shù)人表示根本無福享受“帶薪休假”。“這主要是由工作性質(zhì)決定的，我們工資底薪不高，收入很大一部分來自提成，就算讓我請假我也不請，請假了收入就低了。”快遞員小林說。

　　采訪中，因為各種原因，被迫主動放棄休假的市民也不少。市民辛先生說，多年來自己從事的是醫(yī)務工作，因為工作比較繁忙，自己休假肯定要別人頂上來。“大家都為救死扶傷奮戰(zhàn)在一線，連春節(jié)都有人加班，所以基本不會隨便休假。”辛先生說，雖說要是想休假可以批準，但是自己基本上都放棄了。

連續(xù)工作1年可享帶薪休假

　　記者就此采訪了市人力資源和社會保障局相關(guān)負責人。據(jù)介紹，職工帶薪休假主要參照國務院2007年12月頒布的《職工帶薪年休假條例》(下簡稱《條例》)，以及2008年9月18日人力資源和社會保障部令第1號公布施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(以下簡稱《辦法》)。

　　《條例》第二條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假;第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　《辦法》第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

　　“但是，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。”市人社局相關(guān)負責人說，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，這五種情形就不能再享受帶薪休假了。

應休未休每天可享300%工資

　　如果員工要休假，單位卻不安排，怎么辦?《條例》第五條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　記者走訪發(fā)現(xiàn)，我市多數(shù)勞動者并不知道該項權(quán)利。“這我還真不知道，這么多年沒休年假，從沒享受過3倍工資，我只知道法定節(jié)假日加班可以享受3倍工資。”在市區(qū)南環(huán)路一家公司上班的林女士說，她知道國家有規(guī)定職工可以帶薪休假，但是她不知道沒休假的可以享受3倍工資的補償，她所在的公司也從來沒有主動補貼過3倍工資。

　　“若沒休年假，單位應按300%工資補償;如果勞動者主動放棄，則享受不到三倍工資補償。”市人社局相關(guān)負責人表示，如果勞動者由于個人原因書面申請放棄休假，或者當用人單位安排勞動者享受年休假、因勞動者個人原因未能如期使用年休假的，應視作勞動者放棄，無法享受到300%工資報酬。（記者 鄭舒）