不進(jìn)行與崗位聘用相脫離的資格評(píng)審
崗位出現(xiàn)空缺時(shí)學(xué)校可跨校競(jìng)聘
此次中小學(xué)教師職稱制度改革后,將實(shí)現(xiàn)與事業(yè)單位崗位聘用制度的有效銜接。中小學(xué)教師職稱評(píng)審在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行,不再進(jìn)行崗位結(jié)構(gòu)比例之外、與崗位聘用相脫離的資格評(píng)審,實(shí)現(xiàn)中小學(xué)教師職務(wù)聘任和崗位聘用的統(tǒng)一。
評(píng)聘工作在有崗位空缺的前提下,按照個(gè)人申報(bào)、考核推薦、專家評(píng)審、學(xué)校聘用的基本程序進(jìn)行。發(fā)揮學(xué)校在用人上的主體作用,各學(xué)校根據(jù)崗位空缺數(shù)量,組織競(jìng)爭(zhēng)推薦(可以跨校競(jìng)聘),并按一定比例(不超過(guò)1∶1.2)差額確定推薦人選。
已取得相應(yīng)職稱資格未被聘用的和未取得相應(yīng)職稱資格、符合崗位申報(bào)條件的教師均可參加競(jìng)爭(zhēng)推薦,推薦人選中已具備相應(yīng)資格的人員比例不低于70%、晉升評(píng)聘的人員比例不超過(guò)30%。已超崗位數(shù)的學(xué)校,按照退二進(jìn)一的辦法組織競(jìng)爭(zhēng)推薦和職稱申報(bào)。建立健全考核制度,加強(qiáng)聘后管理,在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。
修改完善中小學(xué)教師水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
改變過(guò)分強(qiáng)調(diào)論文、學(xué)歷的傾向
此外,改革還將適應(yīng)實(shí)施素質(zhì)教育和課程改革的新要求,著眼于中小學(xué)教師隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,修改完善中小學(xué)教師水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)充分體現(xiàn)中小學(xué)教師職業(yè)特點(diǎn),充分考慮教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性,堅(jiān)持育人為本、德育為先,注重師德素養(yǎng),注重教育教學(xué)工作業(yè)績(jī),注重教育教學(xué)方法與藝術(shù),注重教育教學(xué)一線實(shí)踐經(jīng)歷,切實(shí)改變過(guò)分強(qiáng)調(diào)論文、學(xué)歷的傾向,引導(dǎo)教師立德樹(shù)人,愛(ài)崗敬業(yè),積極進(jìn)取,不斷提高實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平。
據(jù)悉,寧德市將創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制,進(jìn)一步健全同行專家評(píng)議制度,完善評(píng)委會(huì)的組織管理辦法,擴(kuò)大評(píng)委會(huì)組成人員的范圍,注重遴選高水平的教育教學(xué)專家和經(jīng)驗(yàn)豐富的一線教師,健全評(píng)委會(huì)工作程序和評(píng)審規(guī)則,建立評(píng)審專家責(zé)任制。認(rèn)真總結(jié)推廣同行專家評(píng)審在中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)水平評(píng)價(jià)中的成功經(jīng)驗(yàn),繼續(xù)探索社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的實(shí)現(xiàn)形式,采取說(shuō)課講課、面試答辯、專家評(píng)議等多種評(píng)價(jià)方式,對(duì)中小學(xué)教師的業(yè)績(jī)、能力進(jìn)行有效評(píng)價(jià),確保評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀公正,增強(qiáng)同行專家評(píng)審的公信力。并在水平評(píng)價(jià)中全面推行評(píng)價(jià)結(jié)果公示制度,增加評(píng)審工作的透明度。(記者 林珺)