­　 近日，省委組織部下發(fā)《關(guān)于進一步激勵各級干部擔(dān)當(dāng)盡責(zé)提升干事創(chuàng)業(yè)精氣神的若干意見》，對貫徹黨的十八屆六中全會和省第十次黨代會精神，加強干部隊伍建設(shè)，激勵各級干部擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、提升干事創(chuàng)業(yè)精氣神提出明確要求。

­　　意見指出，一要加強理想信念教育。把理想信念教育作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、提升干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神的首要任務(wù)。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，組織各級黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神和對福建工作的重要指示，大力弘揚“滴水穿石”精神和“四下基層”“馬上就辦”等優(yōu)良作風(fēng)，堅定理想信念，進一步增強“四個意識”，堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，堅決維護習(xí)近平總書記在全黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。充分運用古田會議精神、谷文昌精神等紅色資源，加強黨性鍛煉，增強黨性修養(yǎng)。分級分批開展十八屆六中全會和省第十次黨代會精神專題學(xué)習(xí)研討，不斷提高思想理論水平。深入學(xué)習(xí)宣傳周炳耀、詹紅荔等先進典型，引導(dǎo)各級黨員干部堅定理想、堅定信念，不忘初心、繼續(xù)前進。

­　　二要建立健全制度機制。建立正向激勵機制，堅持好干部標準，樹立正確用人導(dǎo)向，綜合運用考核獎勵、評先評優(yōu)、樹立先進典型等方式進行精神激勵，適當(dāng)給予物質(zhì)獎勵；拓寬干部交流渠道，認真組織實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。建立容錯糾錯機制，秉持實事求是、寬嚴相濟原則，提醒糾錯在前，寬容改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤，合理設(shè)置容錯界限，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負責(zé)的干部負責(zé)；注重預(yù)防和避免犯錯，不借容錯糾錯搞紀律“松綁”、作風(fēng)“減壓”。完善干部“下”的機制，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境；加強對“下”的干部跟蹤管理，對實績突出、群眾公認的，可依規(guī)重新任用。

­　　三要樹立干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。推動建立區(qū)分不同層級、不同領(lǐng)域干部之間學(xué)習(xí)交流平臺，適時開展市縣黨政正職以及省直單位、國有企業(yè)、高等學(xué)校主要負責(zé)同志工作交流；創(chuàng)新工作機制，科學(xué)創(chuàng)建載體，引導(dǎo)干部在工作一線比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)。在市縣換屆后一年左右，組織開展設(shè)區(qū)市領(lǐng)導(dǎo)班子和縣（市、區(qū)）黨政正職專項考核；圍繞省委、省政府重點工作，每年確定若干個考核項目，對承接項目的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行專項考核；探索建立干部差別化考核辦法，加強對各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核管理監(jiān)督。強化考核結(jié)果運用，對相對“好”的干部及時給予表揚鼓勵或提拔使用；對有苗頭性、傾向性問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，由上級黨委或組織部門主要領(lǐng)導(dǎo)開展提醒談話；對相對“差”的干部經(jīng)提醒談話后工作仍然沒有起色的及時進行組織調(diào)整。

­　　四要提升專業(yè)化能力。實施精準培訓(xùn)，采取“走出去”和“請進來”相結(jié)合的方式，分級分類開展教育培訓(xùn)；繼續(xù)組織開展“十個專題”培訓(xùn)；針對崗位特點和履職需要，突出抓好新提任干部和交流干部的培訓(xùn)工作。強化實踐鍛煉，注重選派經(jīng)歷單一、缺乏基層工作經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)干部到重點工程、艱苦地區(qū)或基層一線歷練，選派長期在基層一線工作，有培養(yǎng)潛質(zhì)的年輕干部到中央、省市直單位或沿海發(fā)達地區(qū)掛職；加強對掛職干部的跟蹤管理，建立實績檔案。

­　　五要強化日常監(jiān)督管理。認真落實談心談話制度，深入開展談心談話，對問題反映較多、群眾意見較大、班子矛盾較突出，以及涉及換屆、崗位調(diào)整的干部，開展重點談話，及時掌握真實情況。加強綜合分析研判，注重抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理即時研判、結(jié)合年度考核重點研判和分領(lǐng)域?qū)ｎ}研判，建立干部管理大數(shù)據(jù)平臺，對領(lǐng)導(dǎo)班子以及領(lǐng)導(dǎo)干部進行多角度、全方位分析研判，為黨委（黨組）進一步加強干部隊伍建設(shè)提供決策參考。嚴肅黨的組織生活，扎實抓好“三會一課”、民主生活會和組織生活會、民主評議黨員等制度落實，確保黨的組織生活經(jīng)常、認真、嚴肅。

­　　意見強調(diào)，各級黨委（黨組）要認真落實主體責(zé)任，把提升干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神作為落實全面從嚴治黨的重要任務(wù)，擺上議事日程，在思想上高度重視，行動上狠抓落實；各級黨委（黨組）書記要落實第一責(zé)任人責(zé)任，認真履行抓班子帶隊伍職責(zé)，注重方式方法，強化分類指導(dǎo)，抓好工作落實；各級紀檢、組織等部門要各司其職，形成工作合力；各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭維護黨中央權(quán)威、帶頭踐行民主集中制、帶頭真抓實干，爭做對黨忠誠、清正廉潔、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的表率，推動形成一級做給一級看、一級帶著一級干的良好局面。（記者 鄭昭）