蘋果被自己員工給告了 涉嫌違反加州勞動(dòng)法
10月18日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，蘋果零售店前員工指控蘋果涉嫌違反加州勞動(dòng)法（California Labor Code）的集體訴訟案將于明日在圣地亞哥高等法院開庭。
民事陪審團(tuán)庭審已定于當(dāng)?shù)貢r(shí)間上午9點(diǎn)正式開庭，主審法官是Honorable Eddie C.Sturgeon。盡管過去兩年蘋果都否認(rèn)涉嫌違法，并要求駁回集體訴訟，但法庭并未予以采納。
該案最早是在2011年發(fā)起，并于2014年提升為集體訴訟案。起訴方認(rèn)為，蘋果并沒有依法給予零售店員工合理的就餐時(shí)間和休息時(shí)間，另外也沒有對員工結(jié)束工作后的必要準(zhǔn)備時(shí)間支付薪水，此外蘋果也沒有提供準(zhǔn)確的工資清單。
該名為“Felczer vs.Apple Inc.”的集體訴訟案將涉及所有當(dāng)前仍為蘋果工作的員工，及所有在2007年12月16日到庭審開審之前曾經(jīng)為蘋果工作的員工，總數(shù)約為18000人（截至2014年數(shù)據(jù)）。如果最終和解達(dá)成，賠償將平分給所有參與集體訴訟的原告人。
根據(jù)加州勞動(dòng)法，員工必須在任何時(shí)長超過5小時(shí)的工作期間被授予至少30分鐘的就餐時(shí)間，以及每連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)要被提供至少10分鐘的休息時(shí)間。而蘋果前員工指控稱，蘋果在庭審確立前四年，一直都沒有提供過這些法定休息時(shí)間。
此外，原告方還指出，一些員工在離職后數(shù)周才收到最后那份工資支票。這些企業(yè)行為是有違法律的，因此要求蘋果補(bǔ)償損失，重新支付所有拖欠的工資，以及利息和司法訴訟費(fèi)等。但原告方未給出一個(gè)具體的數(shù)字。
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