企業(yè)年金辦法下月起施行企業(yè)和職工個人繳費比例概況

來源:紹興日報 2018-01-16 11:09 http://www.ghqlgyb.cn/

　　在修訂完善2004年《企業(yè)年金試行辦法》的基礎(chǔ)上，近日，人社部、財政部聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)年金辦法》 (以下簡稱《辦法》)，并于今年2月1日起施行。昨日，記者就《辦法》實施主要內(nèi)容和相關(guān)事項走訪了市人力資源和社會保障局。

　　企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。“對企業(yè)而言，有利于完善職工薪酬體系，增強人才吸引力；對職工而言，有利于在基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上再增加一份養(yǎng)老積累，進一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。”市人社局有關(guān)負責(zé)人說。

　　《辦法》對企業(yè)年金繳費上限進行調(diào)整：企業(yè)繳費部分，上限由2004年設(shè)定的本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12(約8.33%)調(diào)整為8%，企業(yè)和職工個人繳費之和的上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6(約16.67%)調(diào)整為12%。市人社局相關(guān)負責(zé)人說，《辦法》體現(xiàn)了普惠性原則，一方面允許繳費分配存在差距，另一方面兼顧公平、控制差距?！掇k法》還明確企業(yè)繳費歸屬期最長不過8年，即8年后，企業(yè)繳費子賬戶內(nèi)年金須全部劃入職工個人賬戶。此外，領(lǐng)取方式更加靈活，倡導(dǎo)按月領(lǐng)取，允許分次領(lǐng)取，保留一次性領(lǐng)取，也允許把個人賬戶資金用于全部或部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險。

　　目前，我市建立企業(yè)年金的單位主要以國有企業(yè)為主。據(jù)市人社局相關(guān)負責(zé)人介紹，全市共有532家國有企業(yè)，已建立企業(yè)年金的僅30家左右，參加職工人數(shù)0.8萬人，企業(yè)年金的普及率還不高。大部分民營企業(yè)主要在繳納“五險一金”，還鮮少涉及企業(yè)年金。

　　根據(jù)相關(guān)政策，企業(yè)繳費稅前列支的比例是5%，也就是說，企業(yè)繳費在上一年度工資總額5%以內(nèi)的部分，可以從成本中列支。年金個人繳納部分，在工資基數(shù)4%以內(nèi)享受稅收遞延優(yōu)惠，對大部分職工來說，退休時分期領(lǐng)取年金，個稅稅負會有所減輕。浙江大學(xué)公共政策研究院專家徐敏杰認(rèn)為，企業(yè)年金是一種延時的待遇支付，以“五險二金”的優(yōu)勢有利于吸引人才創(chuàng)業(yè)，有利于調(diào)動職工工作的積極性和創(chuàng)造性，進一步增強對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

原標(biāo)題：《企業(yè)年金辦法》下月起實施　“五險二金”更能吸引人才創(chuàng)業(yè)

責(zé)任編輯：朱惠娥