在修訂完善2004年《企業(yè)年金試行辦法》的基礎(chǔ)上，近日，人社部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)年金辦法》 (以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，并于今年2月1日起施行。昨日，記者就《辦法》實(shí)施主要內(nèi)容和相關(guān)事項(xiàng)走訪了市人力資源和社會(huì)保障局。

　　企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。“對(duì)企業(yè)而言，有利于完善職工薪酬體系，增強(qiáng)人才吸引力；對(duì)職工而言，有利于在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上再增加一份養(yǎng)老積累，進(jìn)一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。”市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　《辦法》對(duì)企業(yè)年金繳費(fèi)上限進(jìn)行調(diào)整：企業(yè)繳費(fèi)部分，上限由2004年設(shè)定的本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12(約8.33%)調(diào)整為8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)之和的上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6(約16.67%)調(diào)整為12%。市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，《辦法》體現(xiàn)了普惠性原則，一方面允許繳費(fèi)分配存在差距，另一方面兼顧公平、控制差距?！掇k法》還明確企業(yè)繳費(fèi)歸屬期最長(zhǎng)不過(guò)8年，即8年后，企業(yè)繳費(fèi)子賬戶內(nèi)年金須全部劃入職工個(gè)人賬戶。此外，領(lǐng)取方式更加靈活，倡導(dǎo)按月領(lǐng)取，允許分次領(lǐng)取，保留一次性領(lǐng)取，也允許把個(gè)人賬戶資金用于全部或部分購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　目前，我市建立企業(yè)年金的單位主要以國(guó)有企業(yè)為主。據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，全市共有532家國(guó)有企業(yè)，已建立企業(yè)年金的僅30家左右，參加職工人數(shù)0.8萬(wàn)人，企業(yè)年金的普及率還不高。大部分民營(yíng)企業(yè)主要在繳納“五險(xiǎn)一金”，還鮮少涉及企業(yè)年金。

　　根據(jù)相關(guān)政策，企業(yè)繳費(fèi)稅前列支的比例是5%，也就是說(shuō)，企業(yè)繳費(fèi)在上一年度工資總額5%以內(nèi)的部分，可以從成本中列支。年金個(gè)人繳納部分，在工資基數(shù)4%以內(nèi)享受稅收遞延優(yōu)惠，對(duì)大部分職工來(lái)說(shuō)，退休時(shí)分期領(lǐng)取年金，個(gè)稅稅負(fù)會(huì)有所減輕。浙江大學(xué)公共政策研究院專家徐敏杰認(rèn)為，企業(yè)年金是一種延時(shí)的待遇支付，以“五險(xiǎn)二金”的優(yōu)勢(shì)有利于吸引人才創(chuàng)業(yè)，有利于調(diào)動(dòng)職工工作的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。