不少企業(yè)和勞動(dòng)者都以為，加班只要按規(guī)定支付加班工資就是合法的。殊不知加班時(shí)間過長同樣違反勞動(dòng)法，同樣要被罰。珠海人社局剛公布了一起案例，珠海一家企業(yè)就因?yàn)橼s訂單，違法延長1905名職工加班時(shí)間，最終被處以19萬余元罰款。

　　在日常生活中，用人單位違法違規(guī)延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況很普遍。尤其是一些勞動(dòng)密集型企業(yè)，違法違規(guī)延長勞動(dòng)者工作時(shí)間前，根本不會(huì)與員工進(jìn)行協(xié)商，完全由企業(yè)說了算。而據(jù)《南方都市報(bào)》報(bào)道，珠海這家公司此前就當(dāng)月趕訂單需要加班一事，已經(jīng)與公司工會(huì)和員工進(jìn)行了協(xié)商，沒有發(fā)生強(qiáng)迫加班的情況。

　　此次珠海市人社部門按照受侵害的1905名勞動(dòng)者每人100元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以企業(yè)罰款人民幣190500元，很多網(wǎng)友表示不解：珠海這家企業(yè)既尊重勞動(dòng)者自身的意愿，也自覺給勞動(dòng)者發(fā)放了違法加班的加班費(fèi)，相對(duì)不少既讓員工違法加班，又少給或不給加班費(fèi)的無良企業(yè)來說，堪稱“有良”了無數(shù)倍，為何還要受罰？

　　其實(shí)網(wǎng)友們不知道的是，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

　　根據(jù)報(bào)道，珠海這家企業(yè)延長員工工作時(shí)間平均達(dá)100小時(shí)以上，其中最長達(dá)147小時(shí)，因此企業(yè)已經(jīng)形成違法。

　　很多時(shí)候，員工并不會(huì)拒絕企業(yè)安排加班的要求，畢竟現(xiàn)在找個(gè)工作也不容易，抗拒加班很有可能被炒魷魚。因此所謂的自愿加班，有時(shí)候也有受制于人的無奈。而就算是勞動(dòng)者真心愿意加班，維護(hù)勞動(dòng)者的身心健康，尊重勞動(dòng)者休息權(quán)，維護(hù)勞動(dòng)者的切身權(quán)利，也是企業(yè)的責(zé)任。違法延長勞動(dòng)者加班時(shí)間，理應(yīng)受到法律懲處。

　　珠海這家企業(yè)“良心”加班仍然被處19萬余元的重罰，給所有喜歡違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的企業(yè)敲響了警鐘。同時(shí)也提醒各地監(jiān)管部門，不能坐等勞動(dòng)者上門求助，而應(yīng)該主動(dòng)幫勞動(dòng)者維權(quán)，要依法嚴(yán)懲違法違規(guī)企業(yè)，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的日常巡視檢查等，這樣才能倒逼企業(yè)不再侵犯員工休息權(quán)，尊重與善待勞動(dòng)者。 （戴先任）