據(jù)新華社消息 英國一份最新報告顯示,2018年前三個工作日,英國企業(yè)最高層管理人員人均收入,相當于普通職工2018年全年收入。
高薪研究中心和人力資源協(xié)會4日發(fā)布的最新報告顯示,上述差距貌似驚人,但相比2016年,差距已經略有收窄。
過去幾年間,多家在倫敦上市的企業(yè)遭股東抗議高管巨額薪酬。另外一些企業(yè)選擇向下調整高管薪酬方案,以防股東投票抗議。
英國首相特雷莎·梅曾說,將致力于解決薪酬鴻溝,維護社會公平。不過,英國政府尚未就限制高管薪酬尋求立法。
最新計算結果顯示,英國富時100指數(shù)企業(yè)首席執(zhí)行官平均年薪2016年下降五分之一至450萬英鎊(609萬美元);首席執(zhí)行官與普通職工薪酬比為120比1。
英國高管和普通職工薪酬比遠低于美國。美國勞工聯(lián)合會和產業(yè)工會聯(lián)合會數(shù)據(jù)顯示,標準普爾500種股票指數(shù)人均年薪為1310萬美元,致使高管與普通職工薪酬比高達347比1。