央企薪酬改革或下狠手。昨天有媒體報(bào)道稱，由人社部牽頭、財(cái)政部等部委參與的對央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見。該方案的一個主要建議是：將央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右。

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　　本月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議剛剛審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，要求逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序，實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對不合理過高收入進(jìn)行調(diào)。值得注意的是，此次改革對象的主體被明確為“中央管理企業(yè)”，除了國資委監(jiān)管的 113家央企外，各部委管轄的20余家金融企業(yè)以及中央部門(單位)管理的100多家非金融國有和國有控股企業(yè)集團(tuán)型企業(yè)都將納入其中。

　　《財(cái)經(jīng)》雜志昨天援引知情人說法稱，此次薪酬制度改革將縮小不同領(lǐng)域央企主要負(fù)責(zé)人之間的差距，拉平金融和實(shí)業(yè)的薪酬水平。具體來看，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。而部分央企主要負(fù)責(zé)人薪酬削減后過低的，可能會根據(jù)企業(yè)需要進(jìn)行適當(dāng)上調(diào)。

　　該報(bào)道稱，由財(cái)政部主導(dǎo)的國有金融企業(yè)員工股權(quán)激勵計(jì)劃的相關(guān)方案也已經(jīng)完成最后一輪征求意見，即將正式試點(diǎn)。

　　昨天，國資委內(nèi)部人士向記者確認(rèn)，央企薪酬制度改革方案由人社部牽頭，目前相關(guān)方案正在根據(jù)此前中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組討論的情況進(jìn)一步修改完善，之后再按程序報(bào)批實(shí)施。

馬上就訪 一刀切的可能性不大

　　2009年，人力資源和社會保障部曾會同中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、審計(jì)署、國資委等單位聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》。但本輪改革與之相比將更進(jìn)一步。

　　有國資委人士向記者透露，在本輪改革中，不符合規(guī)定的“職務(wù)消費(fèi)”將被根除，而央企負(fù)責(zé)人薪酬部分會更加注重中長期激勵，并對當(dāng)前的短期激勵進(jìn)行一定程度的精簡，更加強(qiáng)調(diào)激勵的導(dǎo)向作用。不過該人士表示，在他看來，“央企負(fù)責(zé)人薪酬將削減至30%”的說法并不確切，因?yàn)檠肫蟮男匠暾{(diào)整一刀切的可能性不大，而會非常慎重，預(yù)計(jì)會針對不同的企業(yè)有不同的辦法，“比如競爭性公司和公用性公司，薪酬設(shè)計(jì)的參考標(biāo)準(zhǔn)就不同，前者可以參照市場，后者或許會參照公務(wù)員體系的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。”該人士同時表示，央企薪酬設(shè)計(jì)還將在體制機(jī)制上進(jìn)行一系列改革，未來央企高管薪酬監(jiān)管方式方法應(yīng)與高管選拔任用制度相匹配，競爭類領(lǐng)域的國有企業(yè)未來必須實(shí)行政企分開。