窮廟富方丈：

　　企業(yè)虧損照拿高薪

　　央企上市公司年報顯示，存在部分企業(yè)虧損，但高管照拿高薪的情況。

　　年報顯示，招商輪船(601872.SH)去年虧損21.84億元，而其副董事長黃少杰的年薪為124萬元(其董事長李建紅年薪為零);酒鬼酒(000799.SZ)2013年虧損3668萬元，其董事長趙公微的年薪為91.24萬元。

　　中國人民大學金融信息中心主任楊健告訴《中國經濟周刊》，很多上市公司的制度設計存在缺陷：高管基本薪酬與業(yè)績無關，因此存在高管人員獲得高額個人收益，而企業(yè)卻一直經營虧損的現象。某種程度上，這意味著公司治理結構的失效。

　　一位業(yè)內人士向《中國經濟周刊》表示：高管薪酬與企業(yè)業(yè)績相脫離，就等于把高管的價值取向和利益追求與投資者隔離開來，對廣大投資者而言，這是一種極大的不公。

　　除了虧損企業(yè)高管拿高薪外，記者注意到，業(yè)績相近的上市公司高管的薪酬差距也比較大。比如，長城開發(fā)(000021.SZ)2013年的凈利潤是2.30億元，董事長譚文鋕的年薪是365.63萬元;寶信軟件(600845.SH)2013年的凈利潤為2.90億元，董事長王力的年薪為93.90萬元。兩家企業(yè)業(yè)績相近，而兩位董事長的年薪卻相差270多萬元。

　　楊健認為：央企上市公司高管整體薪酬水平合理與否，一是要看基本薪酬是否存在行業(yè)巨大的差異，二是績效激勵是否存在“旱澇保收”。“央企上市公司業(yè)績往往與國家政策、經濟周期、行業(yè)景氣度、壟斷地位等一系列因素有關，高管績效應當與同行業(yè)進行比較;此外，絕對業(yè)績與企業(yè)資產規(guī)模大小有關，資產規(guī)模大，利潤額自然高一些，但凈資產回報率并不一定很高。”楊健說，“只有當一家央企上市公司財務指標的基比、同比、環(huán)比大幅度上升，只有其效益高于同行業(yè)的平均基準，高管才有資格得到績效工資，否則就不該拿!”

　　36%的董事長未公布薪酬

　　統(tǒng)計顯示，2013年公布年報的央企上市公司中，有92位董事長未公布從上市公司領取年薪情況，占比為36%。這顯然不符合證監(jiān)會關于上市公司高管薪酬須明示的規(guī)定。

　　國務院國資委研究中心競爭力研究部部長許保利告訴《中國經濟周刊》，一些央企上市公司高管沒公布薪酬，是因為他們不在上市公司拿工資，他們的薪酬要根據與國資委簽訂的業(yè)績考核辦法執(zhí)行，在國資委進行考核后從集團公司拿工資。“判斷高管是否從上市公司拿工資，就看他是否是國資委任免的央企負責人。”“國資委只要管人，就管錢。”許保利說。

　　某央企總裁辦主任告訴《中國經濟周刊》，“基本是在每年的3、4月份，國資委企業(yè)分配局就會到各個央企組織考核。根據業(yè)績和重點工作完成情況進行打分。根據打分計算出來多少就是多少，之后上報國資委批準核發(fā)。”

　　許保利向《中國經濟周刊》表示：“國資委監(jiān)管下央企高管的個人工資具體是多少，國資委從來沒有公布過，是商業(yè)秘密。”

　　按照許保利的說法，如中國遠洋(601919.SH)董事長馬澤華、中國石化董事長傅成玉等，都需要經過國資委考核后到集團公司領工資，所以，他們的薪酬在年報中未予公布。

　　但記者梳理2013年央企上市公司董事長薪酬公布情況發(fā)現，同為國資委直管的央企高管，傅成玉等未公布薪酬情況，而中國石油(601857.SH)董事長周吉平(年薪121.2萬元)、中國鋁業(yè)(601600.SH)董事長熊維平(年薪77.03萬元)等的年薪卻已公開。

　　中國勞動學會副會長兼中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南向《中國經濟周刊》介紹，由國務院國資委直接監(jiān)管的央企工資，由國資委考核發(fā)放;其下屬的二、三級機構是上市公司的，其高管由上市公司董事會定薪酬，但其中由母公司(集團公司)派出高管的薪酬應由母公司(集團公司)監(jiān)管，上市公司全部高管薪酬均由年報予以披露;其下屬的二、三級機構未上市的獨資、控股公司，應由母公司(集團公司)核定高管的薪酬;目前這方面做得不到位。金融央企高管薪酬，由財政部考核決定，銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會參與監(jiān)管;但實際執(zhí)行中也存在不少問題。