廣東要求領導下廠進村蹲點與工人農(nóng)民交朋友
海都閩南網(wǎng)訊 近日結束的廣東市縣領導班子換屆，一大批“60后”“70后”走上領導崗位，接下來，他們中的一部分可能又要“上山下鄉(xiāng)”、下基層鍛煉。廣東省委日前召開新聞發(fā)布會，發(fā)布2012年廣東省委“一號文件”《中共廣東省委關于加強市、縣領導班子建設若干問題的決定》(以下簡稱“決定”)，為新班子“立規(guī)矩、指方向、提要求”，要求沒有基層工作經(jīng)驗的領導干部下廠進村蹲點。
據(jù)統(tǒng)計，廣東這次換屆的20個市共配備黨政班子成員320名。69.1%是“60后”。廣東省領導表示，“60后”、“70后”干部“長在紅旗下，干在改革開放中”，整體素質(zhì)不錯，但吃苦觀念、經(jīng)受實踐鍛煉等方面還有一些差距。
《決定》把市、縣黨政正職深入基層調(diào)研、直接聯(lián)系群眾的情況納入年度考核和巡視工作的范疇。要求市縣領導干部每年到基層調(diào)研時間不少于60天，新任領導班子成員尤其是黨政正職確保在任期內(nèi)走訪轄區(qū)內(nèi)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，并盡可能多走訪轄區(qū)內(nèi)村(社區(qū))；縣級黨政正職要確保在任期內(nèi)走訪轄區(qū)內(nèi)所有村(社區(qū))。
尤其規(guī)定，對缺乏基層工作經(jīng)歷的領導班子成員，要有計劃地安排到村或企業(yè)駐點1—3個月，吃、住在村企，與工人、農(nóng)民交朋友，為工人、農(nóng)民辦事情。建立調(diào)研獎懲和督查制度，把開展調(diào)研、解決問題、推動工作情況作為領導班子成員年度考核的重要內(nèi)容。
據(jù)了解，《決定》起草歷時三月、七易其稿，并在廣東省委全會討論和表決，以省委一號文形式出臺，意義非凡，是廣東今后一個時期干部隊伍建設綱領性文件。(記者鄧圩)
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