前言：養(yǎng)老金雙軌制歷來頗受社會詬病，被指是當今社會最大不公。社會多次呼吁養(yǎng)老金雙軌制改革，但仍一直停滯不前。養(yǎng)老金雙軌制合并統(tǒng)一已經(jīng)不能再拖了。

　　中廣網(wǎng)北京3月4日消息（記者丁華艷）據(jù)經(jīng)濟之聲報道，我國目前實行的是“養(yǎng)老金雙軌制”的退休制度：企業(yè)職工實行由企業(yè)和職工本人按一定標準繳納的“繳費型”統(tǒng)籌制度；機關和事業(yè)單位的退休金由國家財政統(tǒng)一發(fā)放。這使得兩者之間的差距可以達到3倍之多。在全國人大代表、娃哈哈集團董事長宗慶后看來，“雙軌制”造成了極大的不公平。

　　宗慶后：現(xiàn)在國家公務員，包括事業(yè)單位職工，是不交五金的，養(yǎng)老保險是財政在支持的。而且他退休之后，退休金還比企業(yè)更高。

　　隨著養(yǎng)老金雙軌制的運行，它所造成的社會不公以及對社會就業(yè)平衡和人才合理流動的嚴重影響逐漸顯現(xiàn)。宗慶后認為，改革已經(jīng)很急迫。中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文也認為，晚改不如早改。

　　鄭秉文：因為現(xiàn)在社會的這種輿論，養(yǎng)老金雙軌制這種待遇的差距，已經(jīng)影響到了政府的公信力。

　　實際上，2008年就確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶等地進行事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點。大致思路是：對事業(yè)單位進行分類，有行政職能的納入公務員的勞動保障體系，具有經(jīng)營性質的事業(yè)單位，將參照企業(yè)職工保障制度進行改革。然而，改革一直停滯不前。

　　鄭秉文認為，對改革抵觸情緒最大的是以學校和醫(yī)院為主的“公益性事業(yè)單位”。

　　鄭秉文：2008年年底，在廣東省高校造成了普遍的恐慌。根據(jù)南方周末報道，幾個高校人事處的門檻都要踏平了，50多歲的教師、教授，紛紛去申請?zhí)崆巴诵?，想退到舊體制里來。

　　四年過去，這一改革幾乎流產的原因，首先是在制度上缺少頂層設計，將事業(yè)單位分類，讓人感覺被區(qū)別對待；同時，沒讓公務員參與也使很多人不滿。當然還有擔心利益受損。那么要改的話，現(xiàn)在該從哪里下手？鄭秉文的建議是，不要再做試點，直接啟動改革，可以用老人老辦法、新人新辦法來過渡：鄭秉文：第一，事業(yè)單位和公務員的職業(yè)年金的制度設計，要一起宣布，讓這些人感覺到待遇水平?jīng)]有下降；第二個聯(lián)動，事業(yè)單位不要分出三六九等，一起參加改革。第三個聯(lián)動，公務員和事業(yè)單位，一起聯(lián)動參加改革。

　　養(yǎng)老金雙軌制改革不宜一拖再拖，而應“一步到位”基本已成共識，但是，養(yǎng)老保險制度的割裂、分化不僅體現(xiàn)在企事業(yè)機關單位之間，目前全國城市居民、農民、公務員、事業(yè)單位、城鎮(zhèn)職工是各自為政，到底該怎么整合？清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏借鑒國外經(jīng)驗，設計了一個模式。

　　楊燕綏：第一部分就是社會統(tǒng)籌，應該實現(xiàn)中央統(tǒng)籌，按照各地消費支出的40-50%，支付吃飯的基礎養(yǎng)老金。另外一部分，個人賬戶，可以包括個人繳費、企業(yè)的員工福利、甚至現(xiàn)在商家消費的積分轉化養(yǎng)老金的讓利，都進來，都是養(yǎng)老金，交給安全的受托人，有很好的投資機制，將來保證老年人改善生活。中央臺記者丁華艷張奧實習記者張澤庭報道。

　　2011年的政府工作報告中提出，2011年要積極推進機關和事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，通過改革現(xiàn)行單位保障制度，統(tǒng)一公務員、事業(yè)單位和企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度模式。同時，人保部也就此做出回應，表示將促進企業(yè)、機關、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革。只有加快推進養(yǎng)老金雙軌制改革，確實做出實質性動作，推出時間表和路線圖，向社會展示出改革的決心和魄力，才能安撫群眾憂慮，緩解社會矛盾，維護社會公平。