近日，陜西省人力資源和社會保障廳印發(fā)《關(guān)于做好2020年夏季防暑降溫有關(guān)工作的通知》，要求做好2020年夏季防暑降溫有關(guān)工作，維護勞動者合法權(quán)益。

　　通知要求，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，標準為每人每天25元，發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日。

　　不知不覺，時間已經(jīng)進入6月，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，進入6月，部分省份高溫津貼將開始發(fā)放。今年的高溫津貼，你領(lǐng)到了嗎？

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　　部分省份高溫津貼開始發(fā)放

　　入夏以來，全國不少地區(qū)的氣溫不斷攀升，為勞動者、特別是室外勞動者帶來不小挑戰(zhàn)。進入6月，部分省份高溫津貼將開始發(fā)放。

　　根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　從高溫津貼發(fā)放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別，不少省份都以6月作為高溫津貼開始發(fā)放的時間節(jié)點。這其中就包括北京、天津、上海、浙江、山西、山東、廣東、廣西、湖北等。

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　　各地發(fā)放標準不同有地方連發(fā)7個月

高溫補貼標準

　　據(jù)中新經(jīng)緯客戶端不完全統(tǒng)計，目前已有28省份公布了高溫津貼標準。這28個省份中，高溫津貼分為按月、按天和按小時發(fā)放三類。從發(fā)放時長來看，在明確規(guī)定高溫津貼發(fā)放時間的省份中，多數(shù)省份是在6月至8月或9月之間。其中海南省的發(fā)放時間最長，為4月1日-10月31日，時間跨度長達7個月。

　　從發(fā)放金額來看，按月計算，上海、江蘇、浙江、江西這4省份的津貼最高。上海、江蘇兩省份高溫津貼標準均為300元/月，浙江和江西則有“室外”“室內(nèi)”之分。浙江現(xiàn)行的高溫津貼標準為室外作業(yè)人員300元/月，室內(nèi)作業(yè)人員200元/月；江西則規(guī)定，從事室外高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼不低于300元/月，室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者不低于200元/月。

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　　高溫津貼不能這樣發(fā)！

　　高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品來代替高溫津貼的做法，其性質(zhì)也是變相侵犯勞動者的合法權(quán)益，屬于欠薪的違法行為。

　　不少省份相關(guān)規(guī)定中明確提出，用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高溫津貼。綠豆湯等解暑飲料不能沖抵高溫津貼。

　　此外，防暑降溫費也不能與高溫津貼混為一談。

　　高溫津貼，是指用人單位對職工在高溫環(huán)境下作業(yè)的特殊勞動補償或額外勞動消耗的津貼，屬于工資薪金的組成部分。該向符合條件的勞動者支付高溫津貼，卻拒不支付的企業(yè)，違法！

　　防暑降溫費，則是指用人單位為職工提供的，除職工工資薪金、獎金、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出，屬于職工福利。防暑降溫費是否支付以及支付的標準均由用人單位在規(guī)章制度、集體合同或勞動合同中規(guī)定或約定。

　　高溫天氣單位是否要發(fā)防暑降溫費？各地政策不同。

　　在《防暑降溫措施管理辦法》明確向高溫（天氣）作業(yè)的勞動者支付高溫津貼作為用人單位的義務(wù)后，一些省份取消了之前的防暑降溫費，取而代之的是高溫津貼。

　　然而也有一些地方明確規(guī)定，高溫天氣除發(fā)放高溫津貼外，也需發(fā)放防暑降溫費。

　　來源：工人日報（ID:grrbwx）綜合中新經(jīng)緯客戶端 （ID：jwview）等