衛(wèi)健委：全國(guó)已有近三千家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點(diǎn)
今天（6月14日），國(guó)家衛(wèi)健委召開新聞發(fā)布會(huì)介紹公立醫(yī)院綜合改革情況，據(jù)衛(wèi)健委體改司巡視員朱洪彪透露，已有2800多家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點(diǎn)，超過全國(guó)公立醫(yī)院總數(shù)的20%。
公立醫(yī)院醫(yī)療改革涉及各個(gè)方面，人事管理和薪酬制度都是新型醫(yī)療隊(duì)伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)。朱洪彪表示，已有18個(gè)省份出臺(tái)了公立醫(yī)院編制改革文件，探索實(shí)行編制備案制或人員總量管理，推行全員聘任制。
記者了解到，在山東、廣東、寧夏等省份實(shí)行人員總量管理，總量?jī)?nèi)人員執(zhí)行一體化事業(yè)單位人事管理政策，統(tǒng)一參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)同崗?fù)酵觥?/p>
在職稱管理方面，上海、安徽、湖南、貴州等省份將職稱評(píng)審權(quán)限下放到部分省級(jí)醫(yī)院。以上海市第一人民醫(yī)院的職稱評(píng)聘改革為例，該院采用病例組合指數(shù)（CMI）評(píng)價(jià)手段，對(duì)不同學(xué)科、不同類型醫(yī)師實(shí)行不同的績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)129名高級(jí)職稱醫(yī)師實(shí)行“高職低聘”，原來因職數(shù)限制而長(zhǎng)期未被聘任的85名高級(jí)職稱醫(yī)師獲得聘任，調(diào)動(dòng)了廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性。
薪酬制度改革也在不斷推進(jìn)。據(jù)朱洪彪透露，2800多家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點(diǎn)，超過全國(guó)公立醫(yī)院總數(shù)的20%。
上海、福建、安徽、江蘇、浙江、青海等6個(gè)省份已全面推開，落實(shí)“兩個(gè)允許”，即允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)，探索建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度。
新京報(bào)記者 王俊
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