人社部公布第一批農(nóng)民工欠薪 “黑名單”違法者將“處處受限”

　　人民網(wǎng)北京7月13日電(張文婷)農(nóng)名工常年在外打拼十分艱辛，但黑心老板惡意欠薪、克扣工資情況時(shí)有發(fā)生。為保障廣大農(nóng)名工根本利益，維護(hù)社會(huì)公平正義及和諧穩(wěn)定，去年以來，人社部會(huì)同發(fā)展改革委、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部等有關(guān)部門，建立實(shí)施了拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”制度，將拖欠工資違法失信用人單位列入黑名單，實(shí)行聯(lián)合懲戒。近日，人社部公布了第一批拖欠農(nóng)名工工資“黑名單”，涉及14家違法企業(yè)和6名違法人員。

　　6家違法企業(yè)欠薪上百萬

　　據(jù)人社部副部長邱小平介紹，建立和實(shí)施拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”制度，加大對拖欠工資違法失信行為的懲戒力度，是保障農(nóng)民工工資支付的一項(xiàng)重要舉措，是推進(jìn)企業(yè)工資支付誠信體系建設(shè)的重要內(nèi)容，也是健全源頭預(yù)防、動(dòng)態(tài)監(jiān)管和失信懲戒相結(jié)合的工資支付制度保障體系的重要手段。

　　2017年9月，人社部制定印發(fā)了《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，于今年1月1日起施行。2017年11月，人社部與發(fā)展改革委、人民銀行、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部等30個(gè)部門和單位聯(lián)合簽署印發(fā)了《關(guān)于對嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資用人單位及其有關(guān)人員開展聯(lián)合懲戒的合作備忘錄》。

　　記者梳理此次公布的欠薪“黑名單”發(fā)現(xiàn)，14家違法企業(yè)中，有一半以上企業(yè)欠薪上百萬，其中，重慶市中強(qiáng)建筑勞務(wù)有限公司欠薪數(shù)額最大，共拖欠113名農(nóng)名工工資共計(jì)高達(dá)595.7萬元。

　　工程建設(shè)領(lǐng)域?yàn)榍沸街貫?zāi)區(qū) 將建立建筑工人服務(wù)信息平臺

　　在公布的“黑名單”中，不難發(fā)現(xiàn)，工程建設(shè)領(lǐng)域仍是農(nóng)名工欠薪的重災(zāi)區(qū)，對此，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部建筑市場監(jiān)管司副司長衛(wèi)明對記者表示，目前，各地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門積極協(xié)助人社部門查處建筑市政工程領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資案件，2018年1-5月份共查處案件1萬余件，清欠金額52.2億元。

　　與此同時(shí)，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部起草了《建筑工人實(shí)名制管理辦法》，明確建筑工人實(shí)名制管理的內(nèi)容、各方職責(zé)和義務(wù)及有關(guān)要求，已印發(fā)各地征求意見。

　　針對建筑工人，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部正在進(jìn)行全國建筑工人服務(wù)管理信息平臺的建設(shè)工作，實(shí)時(shí)采集建筑工人信息包括基本信息、技能、工資發(fā)放等，通過信息平臺實(shí)現(xiàn)高效管理，將“黑名單”信息在平臺中納入，限制企業(yè)市場行為，落實(shí)聯(lián)合懲戒。目前，全國平臺已基本完成平臺開發(fā)，正在準(zhǔn)備平臺上線、平臺與省市對接等工作。

　　衛(wèi)明指出，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部持續(xù)保持對各類建筑市場違法行為的高壓態(tài)勢，2018年一季度，各地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門共查處1300余個(gè)項(xiàng)目存在各類建筑市場違法行為，涉及建設(shè)單位1000余家，施工企業(yè)800余家。各地對這些存在違法行為的建筑企業(yè)和人員，分別采取了停業(yè)整頓、限制投標(biāo)資格、沒收違法所得、責(zé)令停止執(zhí)業(yè)、罰款等一系列行政處罰或行政管理措施。

　　列入“黑名單”的企業(yè)和個(gè)人將“處處受限”

　　據(jù)邱小平介紹，按照暫行辦法和合作備忘錄的規(guī)定，被列入“黑名單”的用人單位及其有關(guān)人員，不僅要受到人社行政部門的行政處罰，“黑名單”信息還將推送至國家信用信息共享平臺，由相關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定，對這些違法單位和個(gè)人在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等方面實(shí)施聯(lián)合懲戒，使他們在全國范圍內(nèi)“一處違法、處處受限”，提高失信違法成本。

　　通過施行“黑名單”管理和多部門聯(lián)合懲戒，對拖欠工資違法行為形成有力震懾，有利于進(jìn)一步增強(qiáng)用人單位的守法誠信意識，促進(jìn)用人單位依法規(guī)范用工，更好維護(hù)廣大農(nóng)民工合法權(quán)益。

　　邱小平透露，下一步，各地人力資源社會(huì)保障部門將符合條件的用人單位和有關(guān)人員及時(shí)列入“黑名單”。

　　同時(shí)，加快向信用信息共享平臺推送“黑名單”信息的頻次，人社部和省級人力資源社會(huì)保障部門至少每季度推送一次。通過實(shí)施跨部門聯(lián)合懲戒，使用人單位及有關(guān)人員“不愿違法、不敢違法”。

　　附：第一批欠薪“黑名單”