“原項目總監(jiān)陳××同志，因病醫(yī)治無效在北京去世。除正常醫(yī)保報銷外，尚有150萬元開支無法報銷，特向各部門員工發(fā)出募捐倡議……”近日，廣州某國有銀行的員工遭遇了一次“被捐款”。雖然沒有明文規(guī)定每位員工都要為總監(jiān)的病逝出資，但員工均被告知“捐款”的參考標準為：普通員工500元、干部1000元、部門老總1萬元。

“捐款”附有數(shù)額有標準

　　“150萬是無法報銷，而不是欠債還不了，要我們捐錢，唉?！笔盏酵ㄖ?，員工劉小巖(化名)很無奈。辭世的陳××原供職于某國有銀行北京總行，分管技術。劉小巖雖然在廣州工作，但也隸屬總行的技術部門。包括他在內的技術部門所有員工，都接到了“一定要捐款”的通知。

　　記者在內部員工提供的《關于為陳××同志病逝捐款的倡議書》中看到，陳××為該銀行的“老人”，工作三十多年，逝世時僅59歲。生病期間，他實施過換肝手術，花費了大量的費用，“除正常醫(yī)保報銷外，尚有150萬元開支無法報銷，陳××同志愛人已退休，孩子尚無正式工作，考慮到其家庭的實際困難，除組織上按照有關規(guī)定進行適當補助外，特向總行各部門員工發(fā)出募捐倡議，為失去親人的家屬送上撫慰”。

　　據(jù)透露，雖然總行機關工會發(fā)布的倡議書并未寫明捐款細則，但在單位內部卻自行訂制捐款標準并通告員工：普通員工500元、干部1000元、部門老總1萬元。劉小巖說，單位也曾經(jīng)為社會弱勢群體發(fā)出捐款倡議，但從未有過這樣的“強制性、標準化”的規(guī)定。

　　眼看著捐款期限一天天臨近，身邊的同事都按標準捐錢，“聽說如果不捐錢，會被領導請去談話”。為怕產(chǎn)生不必要的麻煩，囊中羞澀的劉小巖也捐了款。據(jù)了解，多數(shù)員工都按照部門定下的標準如數(shù)捐款，只有少數(shù)捐了低于標準的。

強制捐款違反《合同法》

　　劉小巖與這位總監(jiān)素未謀面，這一次的“被捐款”，令他覺得心里不是滋味。“并不是說我們沒有愛心，但捐款本來就是以自愿為前提的，怎么還制訂了標準，要求大家一定捐多少錢呢。而且，我們總共有那么多的部門，按這個標準捐，募集的善款會是很大一筆數(shù)目?！蓖瑫r，劉小巖也對倡議書中的“家庭困難”等表述持有疑義。

　　隨后，記者致電該銀行北京總部、此次捐款的總負責人。該負責人表示，捐款為自愿性質，捐款與否由個人決定，更沒有數(shù)額的規(guī)定。對于有的部門要求員工強制捐款，她并不知情。記者問，所募集的善款是否可能超過無法報銷的數(shù)額時，該負責人表示自己正在出差，并不了解收到的具體款項數(shù)目。

　　記者就此事咨詢了廣東大同律師事務所律師朱永平。他表示，強制捐款的行為，實際上違反了《合同法》，“這種口頭協(xié)議已經(jīng)構成了一種合同，但它是經(jīng)脅迫后達成的，沒有遵循平等原則?！敝煊榔秸f，涉及合同，主管部門為工商局。無論是哪一種類型單位的員工，一旦有這種遭遇，都可以向其上級部門或工商局投訴。

記者手記

對慈善的

另一種傷害

　　事實上，許多人都有過像這樣“被捐款”的經(jīng)歷。查看“強制捐款”解析，其含義是指，“捐資人并非出于自己對弱者、落難者等的同情，而是在外界挾持或為外力逼迫情形下的出資行為。”面對強制捐款，往往由于人在單位，身不由己，多數(shù)人選擇“完成任務”地捐錢了事。

　　“捐”本應當是一種主動行為，這也正是“善”的內涵所在。如果是迫于外力的強制，那就不能稱之為“捐”了，而且，“被捐款”之人會對“捐”和“善”產(chǎn)生對抗和排斥心理，憤憤不平。

　　強制捐款，是對慈善的另一種傷害。 (林園)