日前，從南安市衛(wèi)生健康局獲悉，該市啟動的2021年度“優(yōu)秀衛(wèi)生人才培養(yǎng)計劃”申報工作，已有60多名基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的中青年醫(yī)務(wù)人員提出申請。

　　據(jù)了解，作為南安市創(chuàng)新衛(wèi)生人才機制的重要舉措，“優(yōu)秀衛(wèi)生人才培養(yǎng)計劃”每年將投入180萬元專項資金，選派衛(wèi)技人才至省內(nèi)外一流的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和管理機構(gòu)進修學(xué)習(xí)，在學(xué)科發(fā)展、應(yīng)用新技術(shù)和開展新項目等方面發(fā)揮帶頭人作用，形成一支梯隊層次分明的學(xué)術(shù)骨干隊伍，全面提升該市醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。

　　去年以來，南安精準對接人民群眾健康需求，突出“大衛(wèi)生、大健康”理念，牢固樹立大衛(wèi)生、大健康理念，聚力抓重點、補短板、強弱項，一手抓疫情防控，一手抓改革發(fā)展，不斷增強群眾健康福祉，奮力推進“健康南安”建設(shè)，不斷增強人民群眾健康獲得感。

　　“我市積極主動進行醫(yī)改、人事制度改革，著力構(gòu)建‘引得進、用得好、留得住’的衛(wèi)生人才機制，逐步形成了尊重人才、吸引人才、用好人才的健康事業(yè)人才發(fā)展環(huán)境。” 南安市衛(wèi)生健康局相關(guān)負責(zé)人介紹道，近年來，該市以“便民惠民”為導(dǎo)向，扎實推進重點項目建設(shè)，提升縣級醫(yī)院綜合能力，增強基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，不斷擴充醫(yī)療資源供給。同時以“便民惠民”為導(dǎo)向，出臺相關(guān)工作方案，設(shè)立17個重大專項行動、34個考核指標，分步推進實施，不斷擴充醫(yī)療資源供給。

　　發(fā)展大計，人才為本。解決高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才緊缺狀況，是近年來南安市衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展成效的真實寫照。

　　為實現(xiàn)“引得進”，南安積極柔性引才，通過校地合作落地落實，吸引聚集衛(wèi)生高端人才。如借助與上海大學(xué)的校地合作，引入上海大學(xué)的高質(zhì)量醫(yī)療衛(wèi)生人才和醫(yī)療服務(wù)，雙方通過人才培養(yǎng)、重點?？萍夹g(shù)指導(dǎo)，共同培養(yǎng)一批學(xué)術(shù)帶頭人，提升南安市、鄉(xiāng)、村三級醫(yī)療機構(gòu)的等級標準。合作以來，授牌成立上海大學(xué)附屬南安醫(yī)院，初步達成共建骨科、婦產(chǎn)科、神經(jīng)外科等重點醫(yī)療學(xué)科的共識，并以南安籍在外醫(yī)學(xué)專家?guī)鞛榛A(chǔ)，積極引進和儲備國內(nèi)外知名醫(yī)學(xué)專家及團隊，延伸舉辦名醫(yī)工作室。截至目前，該市引進4位知名醫(yī)學(xué)專家教授，涵蓋大外科、婦產(chǎn)、糖尿代謝病、肛腸等專科，開展門診、手術(shù)、學(xué)術(shù)講座和名師帶徒等工作，填補了多項南安醫(yī)療空白。

　　值得一提的是，3月12日至14日，新一輪的上海大學(xué)專家醫(yī)療幫扶系列活動在南安展開。“引進上海大學(xué)高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)的目的，不僅是為當(dāng)?shù)亟M建一支服務(wù)于患者的高水平的醫(yī)療隊，同時也是在為南安培養(yǎng)一批本地的學(xué)術(shù)帶頭人，力爭使南安醫(yī)療機構(gòu)和人才隊伍得到較大提升。”談起與上海大學(xué)合作的初衷，南安市相關(guān)負責(zé)人表示，引才是基礎(chǔ)，用才、留才是關(guān)鍵。

　　除了引進的優(yōu)勢資源用得好，南安還探索出一套在本地衛(wèi)生人才隊伍培育和使用上“用得好”的模式。據(jù)介紹，在大力實施“優(yōu)秀衛(wèi)生人才培養(yǎng)計劃”的同時，該市重點加強縣級醫(yī)院學(xué)科帶頭人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進修培訓(xùn)、規(guī)培、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，2016年以來共派出1449人赴上級醫(yī)院進修培訓(xùn)。同時，出臺《南安市緊密型醫(yī)療衛(wèi)生共同體建設(shè)實施方案》，該市醫(yī)療衛(wèi)生單位人員打破單位、科室、身份限制，按照“崗編分離、按需設(shè)崗、按崗聘用、競聘上崗、人崗相適”的原則，合理輪崗、有序流動、統(tǒng)籌使用，為人才營造充分發(fā)揮才干的空間。

　　在“留得住”方面，南安切實落實公立醫(yī)院緊缺及高學(xué)歷崗位財政補助政策。僅2020年，該市就安排公立醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員補助經(jīng)費11604萬元，其中醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員增量績效1704萬。同時，積極實施基層高學(xué)歷衛(wèi)技人才補助政策措施，對221名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）全日制本科及以上學(xué)歷衛(wèi)技人員每人每月補助1000元，對301名乙類、丙類鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全日制大專學(xué)歷衛(wèi)技人員每人每月補助500元。（通訊員陳鑫煒王華新莊銘）