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硅谷突襲華爾街:高盛三高管跳槽至Uber

來源:騰訊科技 2015-11-26 16:07 http://www.ghqlgyb.cn/ 海峽都市報電子版
[摘要]股票期權(quán)和股票獎勵,讓華爾街的人才很難以拒絕來自于硅谷初創(chuàng)公司的橄欖枝。

  11月26日互聯(lián)網(wǎng)新聞最新報道,據(jù)外電報道,消息人士周三透露,銀行已成為硅谷初創(chuàng)公司的最新挖角對象,高盛下屬技術(shù)投行部門駐舊金山的三名中層就于日前跳槽至Uber。

  對銀行從業(yè)人員而言,科技初創(chuàng)公司不僅工作時間更具彈性,而且還能讓他們獲得股票期權(quán)和股票獎勵,這讓他們很難以拒絕來自于硅谷初創(chuàng)公司的橄欖枝。對科技初創(chuàng)公司而言,這些銀行從業(yè)人員自身的經(jīng)驗,能夠幫助公司在首次公開招股或融資時簡化流程。

  當前估值已達到約510億美元的Uber在今年8月表示,該公司預(yù)計將在未來18至24個月內(nèi)進行首次公開招股。Uber早已通過多輪融資募集到74億美元資金,也是市場中最大的獨角獸。獨角獸是指那些估值達到或超過10億美元,且仍未上市的私有科技公司。

  高盛沒有對外披露過人才流失數(shù)據(jù),但是因為近年來員工不斷被初創(chuàng)公司、私募公司和其它公司挖角,導(dǎo)致該公司在本月初宣布,將通過提前晉級等一系列措施幫助公司保留在分析領(lǐng)域的更多高級雇員。此外,高盛還設(shè)立了特別小組,幫助公司保留已經(jīng)獲得副總裁頭銜的中層雇員。截至目前,Uber及高盛發(fā)言人均對此報道未予置評。

  雖然沒有公開數(shù)據(jù)透露多少人才離開了大銀行,但是已有許多知名銀行家選擇了離職并加盟科技公司,其中就包括了今年年初從摩根士丹利離職的首席財務(wù)官露絲·波拉特(Ruth Porat),以及高盛董事會副主席兼亞洲業(yè)務(wù)主管邁克·伊文斯(Michael Evans)。前者加盟谷歌擔(dān)任了首席財務(wù)官,后者則在今年8月出任了阿里巴巴集團總裁。

  獵頭公司的消息稱,華爾街投資銀行一名副總裁包括獎金在內(nèi)的年收入在50萬美元,而類似Uber這樣的科技企業(yè)中層年薪通常接近20萬美元。銀行家的薪酬往往會有波動,要取決于交易和融資業(yè)務(wù)表現(xiàn)。雖然加盟硅谷科技企業(yè)意味著年薪將會減少,但是硅谷企業(yè)能夠提供更好的工作生活平衡,且快速成長說的私有公司還能夠向員工提供股票和股票期權(quán),這也意味著通過企業(yè)未來首次公開招股獲得的收入,足以彌補降薪問題。

  哈佛人才

  與過去不同,畢業(yè)生如今已不再渴望前往華爾街尋找工作。舉例來說,20%的哈佛商學(xué)院2015屆畢業(yè)生均表示,他們已獲得了來自科技公司的職務(wù),比例高于2011年時的11%。31%的畢業(yè)生表示,他們將前往金融服務(wù)公司任職。在這部分畢業(yè)生當中,有四分之三前往了私募公司、風(fēng)投公司和杠桿收購公司。前往高盛等投資銀行的畢業(yè)生比例,已經(jīng)從2011年時的10%降至了5%。

  獵頭公司Korn Ferry表示,銀行雖然不希望失去員工,但是他們寧愿員工流失給客戶,也不愿流失到競爭對手那里。Uber此前已經(jīng)從高盛技術(shù)投行部門挖來了一大批人才,其中包括了公司首席財務(wù)官高塔姆·古普塔(Gautam Gupta)和企業(yè)發(fā)展主管卡梅隆·珀茨切(Cameron Poetzscher)。

  Uber通常是給企業(yè)發(fā)展部門招聘銀行家。他們負責(zé)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略,以及處理包括融資在內(nèi)的金融交易。因為Uber一些員工非常了解高盛,也幫助公司今年向高盛資產(chǎn)管理客戶賣出了16億美元的可轉(zhuǎn)換證券。Uber與許多華爾街銀行都保持著非常好的關(guān)系,這其中就包括了摩根士丹利。后者在今年曾牽頭幫助Uber獲得了20億美元的貸款授信。

  Uber的增長非常快速,如今已有大約5000名員工,較2014年年初時的550名大幅增加。該公司在過去的兩年里也擴張到了數(shù)十個新城市,如今其服務(wù)已經(jīng)覆蓋68個國家。

  根據(jù)職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn提供的數(shù)據(jù),高盛是Uber的十大人員招聘來源之一,排在Twitter、甲骨文、英特爾等知名科技公司之前。Uber挖角的主要對象還包括微軟和Facebook。

  其它的硅谷公司也在積極招募高盛的舊員工??萍极C頭公司Dave Partners表示,銀行出身的人員最受科技公司追捧,因為它們非常信任高盛的人才篩選,也知道它對于員工的培訓(xùn)非常嚴格。高盛在技術(shù)銀行領(lǐng)域的經(jīng)驗也是公司員工被不斷挖角的原因之一。湯森路透提供的數(shù)據(jù)顯示,今年以來高盛為科技產(chǎn)業(yè)提供并購交易顧問服務(wù)的次數(shù),在所有銀行中位居首位。(無忌)

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