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Aol CEO曝光員工子女健康隱私遭炮轟

來(lái)源:騰訊科技 2015-07-16 16:03 http://www.ghqlgyb.cn/ 海峽都市報(bào)電子版
[摘要]小Mila天生不幸,AOL CEO卻在公開(kāi)場(chǎng)合稱(chēng)她“給公司帶來(lái)重大的負(fù)擔(dān)”。

  在美國(guó)在線(Aol)CEO蒂姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong)公開(kāi)把費(fèi)迪娜(Deanna Fei)的女兒稱(chēng)為“帶來(lái)重大負(fù)擔(dān)的小孩”,費(fèi)迪娜并不知道她丈夫公司的CEO知道他們的孩子。

  很顯然,他并不知道她在媽媽肚子里待了25周就來(lái)到這個(gè)世界,出生時(shí)只有709克,并患上腦溢血,右肺萎縮。他們給她取名為Mila,后來(lái)他們發(fā)現(xiàn)Mila是Milagros的簡(jiǎn)稱(chēng),在西班牙語(yǔ)里是“奇跡”的意思。

  費(fèi)迪娜原來(lái)不知道阿姆斯特朗會(huì)知道Mila的存在。

  2014年2月,阿姆斯特朗在公司全體員工電話(huà)會(huì)議中提到了Aol員工的“帶來(lái)重大負(fù)擔(dān)的小孩”,費(fèi)迪娜當(dāng)然注意到此事。

  阿姆斯特朗說(shuō):“2012年發(fā)生了兩件事,兩名Aol員工生下了給公司帶來(lái)重大負(fù)擔(dān)的小孩,我們?yōu)槊课恍『⒒ㄙM(fèi)了上百萬(wàn)美元以保證他們的健康。”

  阿姆斯特朗的這番話(huà)引起了全美媒體的炮轟。當(dāng)時(shí)一位消息人士告訴BI,阿姆斯特朗只是舉例說(shuō)明,盡管公司不得不削減員工401k退休計(jì)劃的部分內(nèi)容,公司仍會(huì)努力照顧好公司員工。

  對(duì)費(fèi)迪娜來(lái)說(shuō),這是侵犯隱私。她說(shuō)她仍然為未能足月妊娠而感到“羞愧”,這對(duì)一位母親來(lái)說(shuō)在精神上造成強(qiáng)烈的痛苦。而她丈夫公司的老總卻公開(kāi)稱(chēng)他們的女兒“帶來(lái)重大負(fù)擔(dān)”,她丈夫的同事很快就發(fā)現(xiàn)他是孩子的父親。

  費(fèi)迪娜說(shuō):“那一刻,我們突然發(fā)現(xiàn)我丈夫的公司對(duì)我們和我們的敏感個(gè)人信息掌管著很大的處置權(quán)。我們的隱私被曝光與眾,再次揭開(kāi)我們一直努力恢復(fù)的傷疤。”

  阿姆斯特朗時(shí)候私下向他們道歉,但費(fèi)迪娜認(rèn)為這件事已經(jīng)對(duì)他們?cè)斐闪藷o(wú)法挽回的傷害。

站出來(lái)抗議并不容易

  一年之后,費(fèi)迪娜才明白為什么她女兒的事兒會(huì)引起媒體熱議。她在她今天上市的新書(shū)《Girl in Glass》中敘說(shuō)了所有的相關(guān)細(xì)節(jié)。

  費(fèi)迪娜從中學(xué)到的重要一點(diǎn)是,除了“帶來(lái)重大負(fù)擔(dān)的小孩”的帽子,她家的情況并非少見(jiàn)。伊利諾伊州大學(xué)在1996年進(jìn)行的一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查顯示,35%的財(cái)富500強(qiáng)雇主承認(rèn)看過(guò)雇員的醫(yī)療記錄。

  “發(fā)生在我們家的事情并非不尋常。不尋常的是,這件事發(fā)生在公司會(huì)議上,我們都知道,人們都在談?wù)撨@件事,”費(fèi)迪娜說(shuō)。

  你不經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)這種事情的原因是,很少人會(huì)站出來(lái)抗議。另一名孩子的母親也是Aol員工,她跟費(fèi)迪娜說(shuō)她不會(huì)起來(lái)反抗,因?yàn)樗ε聛G掉工作。

  費(fèi)迪娜和她丈夫彼得·古德曼(Peter Goodman)在暴露自己的女兒和保持沉默之間艱難抉擇。古德曼是美國(guó)在線旗下網(wǎng)站赫芬頓郵報(bào)的編輯,這件事使他左右為難。(古德曼現(xiàn)在是《International Business Times》的主編。)

  費(fèi)迪娜不是該公司員工,她是一名小說(shuō)作家。這對(duì)夫妻決定,她應(yīng)該把他們的經(jīng)歷說(shuō)出來(lái),為他們的女兒挺身而出。

  “她就在我懷里,然而她很不人性地被貼上了‘帶來(lái)重大負(fù)擔(dān)的小孩’的標(biāo)簽,我覺(jué)得我必須站出來(lái)保護(hù)她不受不人性的對(duì)待,不讓她失去接受治療的權(quán)利,”費(fèi)迪娜說(shuō)。

  根據(jù)費(fèi)迪娜的敘述,當(dāng)古德曼告訴他的上司阿里安娜·赫芬頓(Arianna Huffington),他妻子計(jì)劃在《Slate》網(wǎng)站上發(fā)表Mila的故事,郝芬頓回應(yīng)說(shuō)她對(duì)費(fèi)迪娜未能保持沉默感到失望。

  然而,《赫芬頓郵報(bào)》發(fā)言人否認(rèn)了費(fèi)迪娜的說(shuō)法:

  “這完全不符合事實(shí)。阿里安娜從未直接跟迪娜交談過(guò)。在那次員工會(huì)議之后,阿里安娜向彼得發(fā)送了郵件,表示對(duì)所發(fā)生的事情‘深表遺憾'。阿里安娜后來(lái)又發(fā)郵件跟彼得討論了迪娜的文章,她在郵件中表示,在迪娜寫(xiě)那篇文章之前,蒂姆已經(jīng)向所有員工道歉,并收回削減401K補(bǔ)償?shù)臎Q定。阿里安娜希望迪娜‘承認(rèn)蒂姆已經(jīng)收回他的決定并道歉。否則她就沒(méi)有把事情完整地說(shuō)出來(lái),也無(wú)法讓人對(duì)此事進(jìn)行補(bǔ)救或者得到原諒。’”

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