9月19日，在美國加州刺眼的午后陽光下，38歲的Facebook陳姓中國工程師，從該公司位于加州門羅帕克總部園區(qū)的某處辦公樓的四層縱身一躍，結(jié)束了自己的生命。

　　隨后，關(guān)于他更多的消息逐漸在網(wǎng)絡(luò)上流傳：遭遇職場霸凌、面臨身份壓力、是全家的頂梁柱。

　　9月26日，也就是陳姓工程師逝世的“頭七”這一天，在Facebook標(biāo)志性的“豎起大拇指”點贊的標(biāo)志牌下，大約有4-500名人群自發(fā)聚集起來，他們手舉標(biāo)語，高呼口號，要求Facebook公司公布員工跳樓自殺的事件真相，并要求公司提供更為健康的工作環(huán)境。

　　今年7月才剛剛加入Facebook的中國工程師尹伊是抗議人群中的一員，他不僅是高舉標(biāo)語、口號聲喊得最響的那一位，也是現(xiàn)場唯一一位將Facebook的工牌亮在胸前，表明自己真實身份的抗議者。

　　10月7日，在抗議活動結(jié)束一周后，尹伊被Facebook正式解雇。

　　騰訊新聞《潛望》在事件發(fā)生后第一時間聯(lián)系到尹伊本人，并對其進(jìn)行了獨家專訪，試圖還原在Facebook員工跳樓以及抗議事件發(fā)生后，F(xiàn)acebook公司內(nèi)部究竟發(fā)生了什么。

以下按照事件發(fā)生的時間線逐一進(jìn)行梳理：

9月19日

　　當(dāng)天下午，尹伊從自己辦公室所在的MPK 21園區(qū)辦公樓走出，搭乘公司園區(qū)內(nèi)部的穿梭車，司機告訴他：“有人跳樓了。”

　　隨后，他又從公司同事處了解到進(jìn)一步的信息：確實有人跳樓，并且跳樓的是一名華人。

　　尹伊說，隨后他了解到，跳樓者今年38歲，1999年入學(xué)浙江大學(xué)，比2000年入學(xué)清華大學(xué)的尹伊大一歲，同樣也是身在美國的華人工程師，同樣面臨工作和身份上的壓力。“了解的越多，我越有感同身受的體驗。”尹伊說。

9月26日

　　尹伊聽說當(dāng)天在園區(qū)內(nèi)會有悼念活動，他便趕往MPK21號樓，到了以后發(fā)現(xiàn)活動已經(jīng)結(jié)束，隨后他聽說在公司入口的標(biāo)志牌處還有活動，便徑直走了過去。

　　“當(dāng)時并不知道是抗議活動，還以為是悼念，誤打誤撞到了那里。”尹伊說。

　　到現(xiàn)場后，尹伊說，現(xiàn)場抗議的人群大約有400-500人，但并不知道這些人的具體身份，有些人或許是Facebook自己的員工，有些人可能是從其他公司趕過來聲援的，主要以華人為主。

　　“我到的時候，抗議活動已經(jīng)進(jìn)行了一段時間了，我看到舉著標(biāo)語牌抗議的幾個小姑娘在大太陽下，已經(jīng)有些累了，旁邊的幾位男生對她們說，我們換換吧，于是我也接過了標(biāo)語牌，開始加入抗議。”尹伊說。

　　他說，當(dāng)時做這件事的時候，也并沒有考慮太多，至于亮明自己的工牌，他也并沒有考慮太多，“做了就做了，沒必要隱藏自己的身份。”

　　在現(xiàn)場，尹伊接受了ABC電視臺和星島日報的采訪，當(dāng)被問到Facebook是否壓制言論自由時，尹伊堅決地回答：沒有。

　　“至少在當(dāng)時我沒有碰到（Facebook壓制言論自由）這樣的事”尹伊說。

　　抗議活動大約從1點半開始，一直進(jìn)行到當(dāng)天下午3點多，期間除了抗議以外，尹伊還向在現(xiàn)場的陳姓工程師的家人表示了慰問，得知陳姓工程師家人希望外界不要直接用陳姓工程師的姓名，并且在出現(xiàn)他的照片時，對臉部進(jìn)行遮擋處理。

　　在回到辦公室后，尹伊回想起自己之前的抗議行為，覺得有必要將情況知會上級，由于其直屬上級當(dāng)天不在辦公室，尹伊便向本組（Core Growth核心增長組）的總監(jiān)口頭匯報了當(dāng)天參加活動的情況，總監(jiān)隨即要求其撰寫一封郵件，寫明當(dāng)天接受采訪的情況摘要，包括回答了哪些媒體采訪問題等，尹伊按照要求發(fā)送了郵件。

9月27日

　　上午，尹伊看到了公司HR在26日晚間10點半左右發(fā)送的一封郵件，大意是以尊重陳姓工程師隱私為由，不允許談?wù)撽P(guān)于陳姓工程師跳樓的事件，并強調(diào)尤其不要在公司外部談?wù)?，還在郵件末尾附上了Facebook內(nèi)部提供給員工的心理咨詢輔導(dǎo)服務(wù)Lyra的聯(lián)系方式。

HR郵件強調(diào)不要在公司外部談?wù)搯T工跳樓事件

　　當(dāng)天下午1點，尹伊被安排參加一場臨時會議，參加者還包括HR和尹伊所在組的總監(jiān)，在這次會上，HR向尹伊提出兩點要求：一是以保護陳姓工程師隱私為由，不允許在公司內(nèi)外部談?wù)摯耸?，二是探望陳姓工程師家屬的相關(guān)活動，需要由公司來安排進(jìn)行，個人不得私自進(jìn)行。

　　對這兩點要求，尹伊提出異議，他認(rèn)為，陳姓工程師家屬只要求不要使用他的姓名，且肖像照片進(jìn)行遮擋處理，除此以外并沒有額外的隱私保護要求，此外，尹伊也認(rèn)為，探望陳姓工程師的家屬不應(yīng)由公司來安排和決定，應(yīng)該是個人行為或陳姓工程師家屬委托的律師來安排。

　　此外，尹伊也向公司提出兩點要求：一是不能以保護隱私為理由而不討論職場霸凌和不追求揭示真相，二是如果第一條不能得到滿足，就要接受媒體采訪，并公開宣布Facebook壓制員工的言論自由

　　但對于尹伊提出的這異議和兩點要求，HR并沒有做出回應(yīng)，全程參會的總監(jiān)也并沒有任何表態(tài)。

10月1日

　　上午，尹伊在公司內(nèi)與HR和組內(nèi)直屬上級進(jìn)行了第二次會談，這一次事件嚴(yán)重性又增加了，HR對尹伊表示，將對他發(fā)出Final Warning Letter （最終警告信），這是Facebook對內(nèi)部全職員工最嚴(yán)重的警告，意味著收到最終警告信的員工，未來哪怕是觸犯一點點很小的公司政策，就將可能被直接開除。并且這封信并沒有有效期限，會伴隨員工終身，即便是換工作去到其他公司，HR也將會把這一紀(jì)錄附在員工的履歷中。

　　尹伊認(rèn)為，公司向他發(fā)送最終警告信完全沒有道理，他對HR說，“This is the greatest honor of my life so far. ” （這是我人生中至今為止的至高榮耀），HR在聽到他說這話時，一臉錯愕。

　　當(dāng)天下午4點30，HR將打印出的最終警告信遞到尹伊手中，讓他簽字，但尹伊卻發(fā)現(xiàn)，這封信中，并沒有列舉出他違反了公司哪一條規(guī)定，并且收到信的員工，會影響到工作考評，但具體如何影響考評、由誰決定、流程如何也沒有詳細(xì)闡明，尹伊表示在希望得到的信息補充完整之前拒絕簽字，HR就將這封未簽字的最終警告信收了回去。

10月2日

　　當(dāng)天周三，通常Facebook的大多數(shù)員工在周三當(dāng)天在家辦公，以符合節(jié)能減排的要求，否則Facebook將會被政府罰款。

10月3日

　　上午，尹伊將自己因為參加抗議活動而收到最終警告信一事告知自己的“輔導(dǎo)人”（Facebook對入職新人都會安排輔導(dǎo)人），希望尋求她的幫助和建議，但據(jù)尹伊回憶，這位平日里對他和顏悅色的輔導(dǎo)人，一聽到臉色大變，立刻對他說：“I don’t feel comfortable. I don’t want to talk about this.”（我覺得不舒服，我不想再談）

　　當(dāng)天中午，尹伊又被安排了與HR和直屬上級進(jìn)行了第三次面談，HR直接問他：“你是否與其他人談?wù)撨^此事？”尹伊猜測自己是被輔導(dǎo)人舉報了，因為事件發(fā)生后沒有和其他人談?wù)撨^此事，然后他被告知需要回家工作，“其實是直接被從公司趕出去了。”尹伊說。

10月4日

　　上午，尹伊來到辦公室，直屬上級告訴他，今天你應(yīng)該繼續(xù)在家上班，因為是HR這么要求的。尹伊后來才發(fā)現(xiàn)郵箱中有一封HR前一天晚上發(fā)送的郵件，要求他4日當(dāng)天也在家工作。

　　直屬上級隨后對尹伊說，HR方面并不想平息事件，而是想把事情搞大，并告訴他會幫忙調(diào)換一個HR來處理后續(xù)的事宜，當(dāng)天是周五，直屬上級告訴尹伊說自己下周開始休年假。

　　走之前直屬上級對他說，“我相信事情下周就能得到解決。”

10月7日

　　上午9點半，尹伊在個人日程表中看到一個當(dāng)天的會議提醒，提醒人是另外一名HR，他當(dāng)時以為其直屬上級關(guān)于此事的斡旋奏效了，但在當(dāng)天上午10點整，他接到這位HR的電話，通知他已經(jīng)被公司解雇了，理由是未經(jīng)公司許可接受媒體采訪、故意隱瞞接受其他媒體采訪的事實以及在辦公室內(nèi)的言論引起同事的不適。

　　在接到解職電話的那一刻起，尹伊的公司賬號即刻被停用，無法再登錄公司郵箱和公司內(nèi)部即時通訊工具work chat，用于出入公司的門卡也被禁用。

　　當(dāng)天晚間，尹伊的個人郵箱收到公司發(fā)來的“離職文檔”，包括后續(xù)的事宜、物品的處置、保險的轉(zhuǎn)換等。其中還注明了由于尹伊是因為違反公司政策被解職，因而需要按比例退回部分簽約獎金。

　　解職郵件顯示，尹伊需要退回部分簽約獎金，并且公司不負(fù)責(zé)報銷返程機票

　　尹伊在接受騰訊《潛望》采訪時說，被解雇并不是自己所預(yù)想到的最壞的結(jié)果，自己會對自己的行為負(fù)責(zé)。

　　“如果再重新來一次，我還會做同樣的事。”尹伊說，在壓力最大的那幾天里，自己甚至出現(xiàn)了短暫性失憶，連平時熟悉的同事所在的辦公樓號都無法回憶起來。

　　“唯一感到遺憾的是讓自己的母親很擔(dān)心，這我之前沒有想到。”尹伊說。

　　在被解雇的消息傳出后，尹伊的個人社交應(yīng)用的消息爆滿，微信上和領(lǐng)英上都是除了對他表達(dá)敬佩的，還有幫助推薦工作，甚至介紹女朋友的。

　　事件發(fā)生后，無數(shù)人在社交平臺上向尹伊提供幫助

　　“太多認(rèn)識和不認(rèn)識的朋友向我提供幫助，心里非常感激。”尹伊說，他下一步的打算是先把手頭正在創(chuàng)作的樂曲完成，下個月可能開始找工作。

　　在加入Facebook之前，尹伊有著多年的游戲創(chuàng)作經(jīng)歷，他主導(dǎo)開發(fā)的《敘事曲1、2》獲得了玩家的廣泛好評。他是多年的古典音樂發(fā)燒友，之前在北京經(jīng)常去教堂演奏鋼琴曲，并利用業(yè)務(wù)時間自學(xué)了樂曲創(chuàng)作，為自己開發(fā)的游戲親自譜曲，其中一首名為“勇氣與行動”，大約創(chuàng)作于10年前，如今看來仿佛是他自己生活的真實寫照。

　　“也許未來考慮加入任天堂或者Atlus這樣的游戲公司。”尹伊說，“這一直是我的興趣所在。”

　　他說，自己的房子在海邊的半山腰上，屋內(nèi)有一架鋼琴，那里是他音樂創(chuàng)作靈感的來源。

　　尹伊創(chuàng)作的游戲在Steam平臺上獲得的評價

　　騰訊新聞《潛望》 紀(jì)振宇 10月8日發(fā)自硅谷