­　　3月23日，樂視內(nèi)部郵件顯示，任命高峻為樂視體育COO，負(fù)責(zé)參與設(shè)計并管理樂視體育戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、預(yù)算、組織規(guī)劃，完善經(jīng)營管理體系，健全各項管理制度；推動樂視體育各類業(yè)務(wù)發(fā)展，推動公司整體經(jīng)營計劃落地等，向樂視體育CEO雷振劍匯報。

­　　內(nèi)部信

­　　此前，高峻在2016年11月被任命為樂視控股亞太區(qū)總裁、兼LeEco香港CEO。最新任命后，其原有職務(wù)仍將保留。

­　　郵件透露，樂視生態(tài)正值第二階段戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵時期，為了加強樂視體育從戰(zhàn)略目標(biāo)到經(jīng)營達(dá)成的閉環(huán)管理進(jìn)行了此次高管任命。

­　　有業(yè)內(nèi)人士解讀，近期圍繞樂視體育的傳聞不斷，而作為樂視生態(tài)體系內(nèi)自我孵化、領(lǐng)跑行業(yè)、并獲得資本市場高估值的核心子生態(tài)，一位擁有豐富運營管理和商業(yè)化變現(xiàn)經(jīng)驗的高管到位，加速公司擴大經(jīng)營性現(xiàn)金流，無疑是重大利好消息。

­　　賈躍亭在去年11月的全員信中表示，樂視將進(jìn)入生態(tài)經(jīng)營現(xiàn)金流正向快速增長與繼續(xù)獲取規(guī)?；娜蚋邇r值用戶并重的階段，對公司管理層提出要以經(jīng)營為導(dǎo)向、以協(xié)同化反為己任、充分投入、勇于擔(dān)當(dāng)、以合伙人精神和責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性為員工做出表率。

­　　此后，樂視生態(tài)銷售體系、樂視汽車、樂視體育等多個核心板塊積極響應(yīng)，進(jìn)行組織創(chuàng)新和人事調(diào)整。

­　　高峻再度履新?lián)V樂視體育COO

­　　高峻

­　　郵件顯示，任命高峻為樂視體育COO，職責(zé)為：參與設(shè)計并管理樂視體育戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、預(yù)算、組織規(guī)劃，完善經(jīng)營管理體系，健全各項管理制度；設(shè)計、管理各業(yè)務(wù)及部門的組織績效；協(xié)助樂視體育CEO共同建立和實施從戰(zhàn)略到經(jīng)營再到績效的閉環(huán)管理體系；推動樂視體育各類業(yè)務(wù)發(fā)展，推動公司整體經(jīng)營計劃落地。

­　　同時，高峻直接負(fù)責(zé)并管理品牌傳播及市場營銷、會員銷售及電商平臺、體育消費業(yè)務(wù)事業(yè)群，海外區(qū)域管理等工作，并對以上業(yè)務(wù)及樂視體育的經(jīng)營指標(biāo)負(fù)責(zé)，向樂視體育CEO雷振劍匯報。

­　　根據(jù)公開信息，高峻于2016年9月加入樂視，2016年11月?lián)螛芬晛喬珔^(qū)總裁，兼LeEco香港CEO，負(fù)責(zé)LeEco亞太區(qū)及香港地區(qū)整體經(jīng)營，全面承擔(dān)該區(qū)域最終經(jīng)營業(yè)績責(zé)任。此次任命后，高峻原職務(wù)不變。

­　　擔(dān)綱亞太業(yè)務(wù)的同時，高峻的重要職責(zé)是與樂視體育CEO雷振劍緊密配合，確保LeEco（香港）與LeSports（香港）在業(yè)務(wù)經(jīng)營與管理上高效協(xié)同及強化反，共同實現(xiàn)LeSports（香港）的業(yè)績目標(biāo)。

­　　在加入樂視前，高峻任職華為17年，創(chuàng)建了華為終端業(yè)務(wù)，并且從零做到市場領(lǐng)先地位，歷任華為終端公司中國區(qū)總裁，全球銷售與服務(wù)總裁，全球戰(zhàn)略和營銷總裁。

­　　運營管理專家坐鎮(zhèn)體育商業(yè)化變現(xiàn)

­　　對于此次高管任命，樂視透露出來的信息非常明確，為推動樂視生態(tài)第二階段戰(zhàn)略落地，加強樂視體育從戰(zhàn)略目標(biāo)到經(jīng)營達(dá)成的閉環(huán)管理。

­　　據(jù)了解， 高峻在IT、通訊、消費品、傳媒等行業(yè)擁有豐富的2B、2C經(jīng)驗，有多年的戰(zhàn)略管理、市場營銷、銷售與服務(wù)、運營管理等高管經(jīng)歷，尤其擅長在新業(yè)務(wù)領(lǐng)域的商業(yè)化變現(xiàn)與運營管理。

­　　據(jù)介紹，雖然加入樂視時間并不長，高峻通過在多條業(yè)務(wù)線上的業(yè)績，展示了對樂視生態(tài)創(chuàng)新與互聯(lián)網(wǎng)運營深刻的理解。尤其在負(fù)責(zé)樂視體育香港業(yè)務(wù)期間，融合傳統(tǒng)商業(yè)管理與互聯(lián)網(wǎng)思維，對樂視體育香港業(yè)務(wù)探索出了一整套全新的商業(yè)變現(xiàn)與運營管理模式，取得了良好的開端。

­　　有業(yè)內(nèi)人士分析，在樂視亞太區(qū)布局中，樂視體育業(yè)務(wù)是重中之重。而高峻的此次任命，一方面是對其在短時間內(nèi)對香港體育業(yè)務(wù)的大力推動，以及業(yè)績表現(xiàn)的認(rèn)可。另一方面也是對其在體育業(yè)務(wù)創(chuàng)新運營管理和商業(yè)變現(xiàn)能力的看好。

­　　樂視體育作為樂視生態(tài)內(nèi)自孵化的獨角獸公司，以搭建完整的互聯(lián)網(wǎng)體育生態(tài)，開創(chuàng)了全新的產(chǎn)業(yè)模式，快速成為全球互聯(lián)網(wǎng)體育產(chǎn)業(yè)的明星公司。2016年完成B輪融資，達(dá)到了215億元的估值，獲得了資本市場的追捧。

­　　在去年底樂視開啟戰(zhàn)略第二階段后，樂視體育成為了擴大正向經(jīng)營性現(xiàn)金流的急先鋒，而高峻將成為未來這一目標(biāo)達(dá)成的主要推動者。

­　　組織調(diào)整加速正向現(xiàn)金流策略落地

­　　自樂視宣布調(diào)整戰(zhàn)略節(jié)奏之后，與業(yè)務(wù)同樣加速推進(jìn)的是組織創(chuàng)新和人事調(diào)整。

­　　去年11月，樂視宣布了一項重磅組織調(diào)整，在智能終端事業(yè)群（中國）下設(shè)“樂視生態(tài)銷售與服務(wù)平臺（中國）”，原樂視生態(tài)O2O及LePar（中國）負(fù)責(zé)人張志偉出任樂視生態(tài)銷售與服務(wù)平臺（中國）總裁。

­　　近期，全新的樂視生態(tài)銷售與服務(wù)平臺即將迎來首戰(zhàn)——414生態(tài)電商節(jié)，超級電視、超級手機新品都將保持現(xiàn)貨供應(yīng)。預(yù)計今年成績單將要超越去年414全生態(tài)23.2億元的總銷售額。

­　　本周，樂視宣布了樂視超級汽車高層人事調(diào)整。樂視超級汽車（中國）總裁兼COO張海亮出任樂視超級汽車(LeSEE)全球CEO。同時，在上海大眾從事汽車開發(fā)工作近20年的牛勝福正式加盟樂視汽車，擔(dān)任樂視超級汽車(LeSEE)中國首席技術(shù)官。

­　　據(jù)介紹，樂視獨創(chuàng)的生態(tài)人才職級體系獲得重大進(jìn)展，全球首批生態(tài)人才歷經(jīng)4月層層篩選終宣告出爐，最終入選的人數(shù)近三百人, 橫跨技術(shù)研發(fā)、傳播營銷、職能等多個崗位門類。這些生態(tài)人才將在樂視現(xiàn)有福利待遇的基礎(chǔ)上，額外分享樂視生態(tài)提供的價值上億元的期權(quán)和現(xiàn)金獎勵。

­　　在高管任命和組織調(diào)整之外，為了調(diào)動中層員工的生態(tài)協(xié)同和創(chuàng)新能力，樂視在近期啟動了中層晉升答辯機制，促進(jìn)了樂視管理和組織創(chuàng)新再進(jìn)化。

­　　在戰(zhàn)略第二階段，樂視業(yè)務(wù)發(fā)展瞄準(zhǔn)擴大正向經(jīng)營性現(xiàn)金流和獲取規(guī)模化高價值用戶，組織創(chuàng)新都緊緊圍繞這一目標(biāo)快速推進(jìn)。如今商業(yè)化變現(xiàn)大咖高峻的履新，讓樂視體育為代表的核心業(yè)務(wù)板塊，在2017年的業(yè)績表現(xiàn)上，給予市場更大的想象空間。