2017年女神節(jié)(婦女節(jié))就要到了，你是不是已經(jīng)給你的她準備好禮物啦?

　　但是你們知不知道，這一天婦女是要放半天假的?相信很多人對此都不甚了解，至于了解這一天上班該不該付加班費的，就更少了。

　　婦女節(jié)該不該放半天假?

　　不少企業(yè)面對這樣節(jié)日肯定是拒絕的。還有企業(yè)對員工說，婦女節(jié)不該放假的吧，你看每年國務院的放假通知都沒提——

　　乍一看，這種說法似乎不無道理，直到看到每年這個通知的題目——

　　既然只是部分，那么不在其中肯定不意味著就不放假。

　　實際上，決定是否是國定假日的規(guī)范性文件是《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，而其第三條明確規(guī)定：

　　部分公民放假的節(jié)日及紀念日：

　　(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;更多》》三八婦女節(jié)算法定節(jié)假日嗎？

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　　你看，很明確吧，放假半天。

　　再給你普及一下婦女的定義：在司法概念中，婦女就是指14周歲以上的女性，是對所有成年女性的一種統(tǒng)稱。

　　當然，婦女節(jié)與國務院通知提及的節(jié)日還是有區(qū)別的，因為它只是部分公民放假的假日，《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條這樣規(guī)定：

　　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　由此可見，這個假是不需要調(diào)休，這也是它總是“進不了”國務院通知的原因。

　　總結(jié)：

　　《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》系國務院頒布的行政法規(guī)，所以“三八”婦女節(jié)與全體公民放假的假日相同，均屬于“法定”的休假日。

　　與全體公民放假的法定休假日相比，“三八”婦女節(jié)等特定公民放假的節(jié)日僅在適用對象(前者適用與全體公民，后者僅針對女職工)和補假處理上(前者在雙休日的應當補假，后者在雙休日的不再補假)存在差異。

　　婦女節(jié)當然肯定必須放半天假。

　　婦女節(jié)上班該不該拿3倍工資?

　　既然是法定休假日，根據(jù)勞動法，加班的話確實有3倍工資可拿：

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　但問題在于另外一份文件：

　　《勞動和社會保障部辦公廳〈關于部分公民放假有關工資問題的函〉》(勞社廳函〔2000〕18號)。

　　這份文件是當時勞動部給上海勞社局的一個工作函，婦女節(jié)上班不支付加班費主要就是依據(jù)這個了。

　　這份文件的意思總結(jié)起來就兩條：

　?、偃斯?jié)符合放假條件而上班的人，只需支付工資報酬，但不支付加班工資;

　?、谌斯?jié)碰上星期六、日，若還是讓人上班，得支付休息日的加班工資。

　　這份文件是2000年公布，自那以后，幾乎全國的勞動部門都是按照這個函的規(guī)定來處理此類事件的。

　　但正如你所見，這個函與上面列舉的勞動法條款是相沖突的。但是從法律的角度講，即便是原勞動部有函件規(guī)定，但該規(guī)定屬于規(guī)范性文件，而非法律法規(guī)，其等級效力較低。在與《中華人民共和國勞動法》等上位法相沖突的前提下，該規(guī)定當屬無效。

　　也就是說，婦女節(jié)加班從法律角度是應該付3倍工資的。

　　但目前的實際情況是，不發(fā)加班工資乃至不放假的企業(yè)很多。這可能還是需要勞動部門自己考量規(guī)定的有效性，出臺新的相關文件，及時跟上時代。

　　參考文獻：

　　《中華人民共和國勞動法》

　　《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

　　《國務院辦公廳關于2017年部分節(jié)假日安排的通知》

　　《勞動和社會保障部辦公廳〈關于部分公民放假有關工資問題的函〉》(勞社廳函〔2000〕18號)