­　　■認清角色的失位——

­　　轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，積極主動作為

­　　去年10月，根據(jù)上級計劃安排，山西省軍區(qū)組織了規(guī)模較大的“探索-2015”國防動員演練?？烧l曾想到，演練通知下達后，許多地方領導干部有畏難情緒，對將他們編入戰(zhàn)位的做法持懷疑態(tài)度。不少人抱怨：平時工作很繁忙，分管領域這么多，哪有精力去打仗！

­　　透過現(xiàn)象看本質(zhì)。該省軍地領導意識到：表面看似工作沖突，實則卻是本位缺失。地方領導身兼軍隊職務，積極參與服務部隊建設是應盡的義務，更是必須履行的職責。

­　　兵馬未動，教育先行。省軍區(qū)先后兩次通過視頻會議，組織地方領導干部學習習主席關(guān)于國防和軍隊建設的重要論述。在此期間，還抓住地方調(diào)整領導干部的有利時機，派專人前往宣讀軍內(nèi)任職命令，通過儀式教育，喚起他們的國防擔當。

­　　態(tài)度一變天地寬。在一級一級的帶動下，大家的態(tài)度轉(zhuǎn)了過來，工作干了上去。

­　　去年，一則壽陽縣“95后”青年李某拒服兵役被高調(diào)處理的新聞引來社會廣泛關(guān)注，一時間站在不同立場的言論相互碰撞，許多群眾和網(wǎng)友在驚愕縣委、縣政府一改往年對拒服兵役青年冷處理做法的同時，不禁伸出拇指點贊。

­　　當有人向該縣征兵領導小組組長、縣長史潔提及，這樣做是否考慮過會帶來負面影響時，她思考良久后說：“抓好征兵工作，是黨和軍隊賦予我的職責，工作做不好，那就是本色、本位缺失。咱不能當掛名領導，必須把促進國防和軍隊建設發(fā)展的工作做實做細。”

­　　■找準能力的短板——

­　　對接崗位需求，補齊本領欠賬

­　　11月下旬，大同市委議軍會上，黨政軍領導切中關(guān)鍵，針對7個方面22個涉軍問題，特事特辦，逐一研究解決，現(xiàn)場指定軍地負責人對接，規(guī)定完成時限。

­　　會后，該市黨委常委普遍感到，這樣的議軍會真正開出了“軍味”。

­　　可就在前兩年，議軍會議什么、怎么議，還是困擾地方黨政領導的一道難題。由于理不清抓武裝的思路，找不到管武裝的門道，個別領導認為只要給足經(jīng)費，開會就是走走形式。一來二去，議軍會商議事關(guān)部隊戰(zhàn)斗力和保障力建設的議題越來越少，導致議軍會“議”跑了題、“議”偏了向。

­　　“導致跑題偏向的根本原因，在于少數(shù)領導干部存在不懂不會的問題。”省軍區(qū)政治部主任傅永國一針見血點出癥結(jié)所在。

­　　在深入調(diào)研的基礎上，軍地找準了加強黨管武裝的著眼點。

­　　任務牽引練本領。抓住戰(zhàn)役地形勘察、國防動員研究性演練和部隊執(zhí)行急難險重任務等時機，按職責崗位和作戰(zhàn)需求，將各級領導干部編入演訓活動，聯(lián)系實際傳幫帶，盯著問題教方法，有效提升他們解決部隊建設發(fā)展問題的實際能力。

­　　以考驅(qū)動強素質(zhì)。修訂完善《人武部、預備役團等級考評辦法》，明確將黨管武裝的組織是否健全、制度能否落實、問題解決與否3大項8小項內(nèi)容列入考評范圍，使黨管武裝工作由軟指標變成硬杠杠，地方領導干部在問題倒逼中，找到依法履職的抓手，極大促進了武裝工作的有效開展。

­　　雁門關(guān)外，在現(xiàn)場組織指揮過境部隊保障任務的懷仁縣委副書記王鑫深有感觸地說：“手中有糧、心中不慌，明白如何支持服務部隊建設，工作干起來更加得心應手。”（本報特約記者 苗 鵬 通訊員 馬劍飛 馬 賽）

­　　（《解放軍報》2016年12月05日 09版）