晉江市政府機構改革暨市直、鎮(zhèn)（街道）人事調配方案出爐

來源:晉江經(jīng)濟報 2015-02-03 11:49 http://www.ghqlgyb.cn/ 海峽都市報電子版

　　昨日下午，晉江召開市政府機構改革暨市直、鎮(zhèn)(街道)人事調配方案宣布大會。

　　據(jù)悉，此次機構改革，與省、泉州市政府機構改革相銜接，重點整合加強衛(wèi)生和計劃生育、市場監(jiān)督管理、人力資源社會保障和公務員管理、工業(yè)和信息化、投資和貿(mào)易管理、海洋漁業(yè)管理和教育管理等，同時推進其他領域機構和職責的整合。改革后，市政府設置工作部門29個。

　　人事調整方面，晉江市委認真落實上級要求，同步考慮全市科級干部隊伍調配，有序推進機構改革工作，分步配齊了各單位正職，調整充實了副職，選優(yōu)配強了政府工作部門領導班子，進一步增強隊伍活力。充分運用和兌現(xiàn)干部考核結果，堅持在一線使用干部，在干部選任上向基層傾斜。根據(jù)調配，今年1月提拔重用的89人中，有48名在組團(片區(qū))、重點項目一線貢獻較為突出，26名在鎮(zhèn)街一線表現(xiàn)較為優(yōu)秀的干部；市委還大膽提拔、使用了一批素質好、有沖勁、有潛力的年輕干部，從班子成員看，政府工作部門班子成員平均年齡從49.2歲降低到46.9歲，配備女性干部的領導班子達到了50%。

　　晉江市委書記陳榮法強調，要充分認識到新一輪機構改革的主題是簡政放權、放開搞活，出發(fā)點是提高政府行政效能，創(chuàng)造體制機制新優(yōu)勢，領導干部要從全局出發(fā)，準確站位，積極投入改革大潮。

　　陳榮法表示，晉江干部敢于爭先、敢爭一流，負重耐壓、勇于擔當，腳踏實地、任勞任怨，團結拼搏、協(xié)力協(xié)作的精神和作風讓人欽佩，市委感謝大家的努力和付出，也始終關心干部的成長，堅持正確的選人用人導向。

　　陳榮法要求干部統(tǒng)一思想，凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力，要擺正心態(tài)，坦然面對；戮力同心，合力干事；沉心靜氣，腳踏實地，迅速轉變角色、融入新班子、適應新環(huán)境。他要求全體干部以機構改革和干部調配為新起點，只爭朝夕，煥發(fā)工作新氣象；嚴于律己，順應從政新常態(tài)；強化擔當，開創(chuàng)事業(yè)新局面，為晉江的發(fā)展，為跨越趕超，作出應有的貢獻。

　　會議由晉江市市長劉文儒主持，晉江市領導林仁達、許宏程、曾獻禮、丁峰、王茂泉、李自力、史思泉、王文暉、林長衍等參加會議。（記者陳維曦）

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