隨著晉江產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級不斷提速，對高素質(zhì)經(jīng)營管理人才、技能人才、急需緊缺人才的需求與日俱增。近日，晉江修訂出臺《晉江市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)人才自主認定管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》），通過深化完善人才評價機制，賦予用人主體更多的自主權(quán)，提升人才評價精準性和人才政策覆蓋面，激發(fā)企業(yè)引才用才積極性、主動性。

　　記者了解到，此次修訂的《管理辦法》有四大亮點：一是對適用對象進行適當擴容，整體帶動作用更強；二是實行人才名額分配制，企業(yè)獲得更多人才名額；三是充分給予企業(yè)制定人才評價權(quán)，因“企”制宜、個性化自主設(shè)置；四是增加自主認定人才含金量，充分釋放政策紅利。

　　《管理辦法》的適用對象必須是注冊地址在晉江，且上年度在晉江納稅額達1000萬元以上的“4341”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系民營企業(yè)。產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)自主認定的人才，必須是經(jīng)營管理人才（不包括企業(yè)法人、主要股東，及其直系血親、旁系血親、直系姻親）、專業(yè)技術(shù)人才或技能人才。

　　自主認定人才實行名額分配制，按企業(yè)上年度納稅額給予獎勵名額。其中，上年度納稅額達10億元以上的企業(yè)，每年每家企業(yè)12個名額；達3億元至10億元的企業(yè)，每年每家企業(yè)9個名額；達1億元至3億元的企業(yè)，每年每家企業(yè)6個名額；達5000萬元至1億元的企業(yè)，每年每家企業(yè)3個名額；達3000萬元至5000萬元的企業(yè)，每年每家企業(yè)2個名額；達1000萬元至3000萬元的企業(yè)，每年每家企業(yè)1個名額。自主認定人才分為第五、六、七層次，第五層次人才名額按獎勵名額總數(shù)的20%進行配置，第六、七層次人才名額由企業(yè)自主配置。

　　值得一提的是，經(jīng)公布確認的企業(yè)自主認定第五、六、七層次人才，認期內(nèi)可分別按每人每月3000元、1000元、500元的標準享受人才津貼，同時享受相應(yīng)的購房補助、子女入學(xué)、健康體檢、流動人口市民化積分優(yōu)待等待遇。

　　那么，如何確認所在企業(yè)滿足申請要求？符合條件的企業(yè)，又該如何進行申請操作呢？

　　對此，晉江市人社局相關(guān)負責人表示，每年3月份，晉江將發(fā)布上一年度《晉江市年納稅額超1000萬元的“4341”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系民營企業(yè)名單》。具備人才自主認定條件的企業(yè)，可登錄聚才網(wǎng)（https://www.jucai.gov.cn/）提交《企業(yè)人才自主認定實施方案》電子版。審核通過后的企業(yè)，根據(jù)分配的獎勵名額，提交符合條件的自主認定人才名單，相關(guān)部門審核公示無異議后，公布入選現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系人才（產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)自主認定）名單。（記者 李玲玲）