86%的海歸在半年內(nèi)能找到工作近半成海歸認為收回留學成本需5年
——數(shù)據(jù)來源:《中國海歸發(fā)展報告(2013)》國際人才藍皮書
近年來,隨著新興國家的崛起和亞非拉國家的發(fā)展,尤其是國際金融危機爆發(fā)以來,世界人才逐漸由工業(yè)化國家向亞非拉等國家回歸,“人才回流”成為當前國際人才流動的新景觀。
近日,由中國與全球化研究中心、社科學文獻出版社與國內(nèi)著名人力資源機構(gòu)智聯(lián)招聘(www.zhaopin.com)聯(lián)合編輯出版《中國海歸發(fā)展報告(2013)》國際人才藍皮書(以下簡稱藍皮書)正式發(fā)布。藍皮書在海歸人數(shù)大幅度增加的前提下,探討真正高層次海歸國際人才的回流時間表與海歸創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀,就中國留學人員回流的新趨勢進行了客觀而細微化的分解與研判。
90.9%的留學生因不想遠離父母而回國,86%的海歸在半年內(nèi)能找到工作
藍皮書認為:家庭團聚原因是留學生回國的主要原因。其中有90.9%的留學生因為不想遠離父母而回國,78.4%的留學生因為對國內(nèi)職業(yè)發(fā)展有信心而回國,66.7%因為可以享受更好的文化生活而回國。
不同年齡的海歸,由于出國和回國時代背景不同、思想觀念存在差異等,回國的原因也不盡相同??傮w來說,50年代及以前的出生的海歸,多為公派留學,其回國原因主要是履行回國服務(wù)的義務(wù);60年代、70年代出生的海歸,多看重國內(nèi)職業(yè)和市場發(fā)展機遇,回國原因以職業(yè)發(fā)展為主;80年代、90年代出生的年輕海歸,大多數(shù)為獨生子女,沒有兄弟姐妹,留學生和家庭之間相互依賴程度都比較高,家庭生活原因其最主要的回國原因。
藍皮書經(jīng)調(diào)查分析還發(fā)現(xiàn),海歸回國的最大顧慮是政策制度障礙。有55.9%、50.5%的人非常同意國內(nèi)政策的限制太多、國內(nèi)法制環(huán)境不夠完善是回國最大障礙。另外,家庭生活障礙和社會文化障礙是海歸較為認同的顧慮,尤其是在國內(nèi)子女教育無法保障及國內(nèi)是人情社會,關(guān)系復雜,分別有42.8%、43.4%的人非常同意這兩項。
藍皮書數(shù)據(jù)顯示:86%的海歸能在6個月內(nèi)找到工作,多數(shù)海歸并沒有變成“海帶(待)”或“海參(剩)”。
通過智聯(lián)招聘的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,海歸回國后3個月內(nèi)找到工作的占65.3%,在回國后3~6個月內(nèi)找到工作的占21.0%,在回國后6~12個月找到工作的占8.2%,1年以上才找到工作的占5.5%。結(jié)合海歸在國外所學的專業(yè)以及國內(nèi)就業(yè)熱門專業(yè)來看,海歸所學專業(yè)主要以金融、經(jīng)濟、管理、工程學等為主,而這些專業(yè)在國內(nèi)是比較熱門的專業(yè),用人需求量大,就業(yè)難度較低。
智聯(lián)招聘首席人力資源專家郝建表示,盡管多數(shù)海歸因為家庭原因回國,但他們自身的優(yōu)勢還是不可忽略,尤其在近兩年國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢變化的情況下,中國穩(wěn)定增長的經(jīng)濟形勢給海外留學生提供了很多發(fā)展平臺和發(fā)展機會。
56.5%的海歸堅持認為留學劃算,近半成海歸認為收回留學成本需5年
多數(shù)海歸認為留學劃算,但收回成本需要較長時間?;貒蜆I(yè)的海歸中有半數(shù)以上認為留學是劃算的,其中21.1%的海歸認為出國留學“很劃算”;35.4%的海歸認為“劃算”。海歸創(chuàng)造力、跨學科交流和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)方面獲得的收益更多,80%以上的海歸認為自身的學識水平高于同行人士。
但是,海歸的含金量也在縮水,調(diào)查也顯示,77.5%的海歸都表示實際薪資比理想薪資低,僅1.8%的海歸表示實際薪資高于自己的期望值。
《中國海歸發(fā)展報告(2013)》國際人才藍皮書調(diào)查也發(fā)現(xiàn)海歸收回留學成本時間較長。48.8%的就業(yè)型海歸需要花5年時間或者更長的時間收回留學成本,11.1%的海歸認為需要花費4年時間收回留學成本,只有11.1%的海歸認為1年即可收回成本。
對此,智聯(lián)招聘人力資源專家建議海歸:作為職場新人,選擇一個好的發(fā)展平臺和職業(yè)規(guī)劃要遠比一份高收入的OFFER重要的多。盡管多數(shù)海歸需要5年收回成本,但在正確的職業(yè)規(guī)劃下,5年后的職業(yè)前景將會是相當可觀。
海歸就業(yè)四大關(guān)鍵詞——
選擇:“北上廣”、就業(yè)“高精尖”、1/4進外企、職業(yè)“銷售、市場、研發(fā)”
最新出版的《中國海歸發(fā)展報告2013》國際人才藍皮書,反映了我國海歸發(fā)展的最新情況,梳理并分析了我國最新的留學人員回國政策和環(huán)境。藍皮書綜述了世界人才回流的背景和現(xiàn)狀特點,總結(jié)了新時期中國海歸回國發(fā)展現(xiàn)狀、特點及原因,提出了中國人才回流的新問題和新趨勢,并概況了2012年海歸群體發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查結(jié)果。
一、海歸回國就業(yè)覆蓋15個省市北京、上海、廣州為主
《中國海歸發(fā)展報告(2013)》國際人才藍皮書指出,海歸回國就業(yè)地區(qū)覆蓋了15個省市,主要集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發(fā)達省市。其中,有41.6%的海歸在北京就業(yè),14.2%的海歸在上海就業(yè),8.7%的海歸在廣東就業(yè),分別有6.4%、5.3%、5.2%的海歸在江蘇、浙江和山東就業(yè),這六個省市集聚了81.4%的海歸。
二、海歸回國行業(yè)選擇領(lǐng)域“高、精、尖”
智聯(lián)招聘《中國海歸發(fā)展報告(2013)》國際人才藍皮書發(fā)現(xiàn),金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)是海歸就業(yè)最多的行業(yè),有48.5%的海歸進入金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)工作。按人數(shù)比例從高到低,其他吸納海歸就業(yè)較多的行業(yè)包括教育、科研(9.1%),新一代電子信息技術(shù)(8.7%),文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)(7.4%),生物工程或醫(yī)藥(7.4%),新能源、新材料(7.0%),政府和公共事業(yè)(6.9%)。
金融行業(yè)的行業(yè)特點決定了其對海歸的集聚程度。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,在世界上的國際金融中心城市中,10%以上的人口從事金融業(yè),而我國目前最大的金融城市上海卻只有1%的比率。國際金融中心紐約擁有77萬金融人才,香港則有33萬金融人才,而上海只有10余萬。按照目前上海1700萬的人口規(guī)模計算,未來15年內(nèi),金融人才每年的需求增量應(yīng)該在10萬人左右。金融行業(yè)一直被認為是收入高、福利好的行業(yè),被視為求職者眼中的黃金行業(yè)。金融業(yè)的國際化發(fā)展,必將帶來金融人才的需求擴大。外資銀行招納我國高級金融人才已經(jīng)成為其進行人才儲備的一項重要戰(zhàn)略。有關(guān)專家指出,國際金融企業(yè)中高端人才缺口有近萬人,且將目標瞄準了國內(nèi)銀行、證券、基金、保險等領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干。
三、海歸就業(yè)首選“外企”看重薪酬、福利與職業(yè)發(fā)展
智聯(lián)招聘《中國海歸發(fā)展報告(2013)》國際人才藍皮書調(diào)查分析表明,外資企業(yè)是海歸回國就業(yè)的首選,超過1/4的海歸選擇進入外企就業(yè)。對海歸而言,由于教育環(huán)境、國外的工作環(huán)境與外企的工作環(huán)境更接近,所以他們更青睞管理制度更加完善的外企。據(jù)調(diào)查,薪酬、職業(yè)發(fā)展和福利已成為影響高端人才流動的前三大因素,外資企業(yè)的薪酬、職業(yè)發(fā)展空間和福利等三部分綜合來說較高,這也是海歸選擇外資企業(yè)的原因。按照人數(shù)比例,其他吸納海歸就業(yè)較多的單位類型包括本土創(chuàng)辦的民營企業(yè)(22.8%)、事業(yè)單位(15.1%)、國有企業(yè)(9.9%)、海歸創(chuàng)辦的民營企業(yè)(5.0%)及政府部門(3.0%)。
四、海歸從事崗位以“銷售、市場、研發(fā)”三大類為主
《中國海歸發(fā)展報告(2013)》國際人才藍皮書調(diào)查顯示,海歸從事的崗位以銷售、市場類和研發(fā)類為主。其中,銷售、市場類崗位的占33.5%,研發(fā)類崗位的占24.2%,從事行政工作的海歸占17.7%,從事生產(chǎn)運營、人事管理和財務(wù)管理等職位的分別占7.1%、6.8%、6.4%。
雖然海歸就業(yè)崗位以基層為主,但多數(shù)海歸認為自己的崗位在組織中具有重要作用,反映出海歸對最終就業(yè)的認可。根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示,有64.1%的海歸認為自己的崗位在組織中的地位重要,其中有48.8%的海歸認為“重要”,有15.3%的海歸認為“非常重要”。
智聯(lián)招聘首席人力資源專家郝健表示,從現(xiàn)在情況來看海歸就業(yè)還是相對“擁擠“,這容易導致海歸就業(yè)市場”錯位“現(xiàn)象的出現(xiàn)。海歸在選擇工作的時候可能會根據(jù)以往選擇習慣集中在特殊城市、企業(yè)和行業(yè),但是隨著近年來中國經(jīng)濟的發(fā)展,有更多不錯的平臺也需要他們,比如中小企業(yè),二三線城市。海歸就業(yè)還應(yīng)當更加客觀理性。