網(wǎng)民建議取消博士后招聘年齡限制，人社部：用人單位有自主權(quán)
據(jù)中國(guó)政府網(wǎng)消息，人力資源社會(huì)保障部近日答復(fù)了網(wǎng)民關(guān)于“博士后崗位招聘年齡設(shè)限”的留言。
來(lái)自上海市的網(wǎng)民說(shuō)：總理，您好，目前高校和研究所博士后以及教師和科研崗位招聘都有嚴(yán)格的年齡限制，但很多博士畢業(yè)后年齡都不小了，工作一段時(shí)間后想繼續(xù)從事博士后研究或者換一份工作時(shí)，往往由于年齡的限制而無(wú)法實(shí)現(xiàn)。
人力資源和社會(huì)保障部回復(fù)：我國(guó)博士后制度是1985年建立的，目的是培養(yǎng)更多新近獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀青年人才。根據(jù)此項(xiàng)工作定位，《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)[2015]87號(hào)）規(guī)定，“博士后申請(qǐng)者一般應(yīng)為新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生，年齡應(yīng)在35周歲以下，申請(qǐng)進(jìn)入企業(yè)博士后科研工作站或人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域、人才緊缺基礎(chǔ)薄弱的自然科學(xué)領(lǐng)域博士后科研流動(dòng)站的，可適當(dāng)放寬進(jìn)站條件。”為落實(shí)用人單位自主權(quán)，博士后人員的招收工作具體由用人單位根據(jù)工作需要，在政策允許的范圍內(nèi)自行組織。（人力資源和社會(huì)保障部專技司） (澎湃新聞?dòng)浾?呂新文)
原標(biāo)題：網(wǎng)民建議取消博士后招聘年齡限制，人社部：用人單位有自主權(quán)
責(zé)任編輯：凌芹莉
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