5月21日，記者從省人社廳舉行的新聞發(fā)布會上了解到，今年，受新冠肺炎疫情、經(jīng)濟下行和畢業(yè)生人數(shù)增加“三碰頭”影響，大學(xué)生就業(yè)面臨市場需求萎縮與人才供給增加的“雙重壓力”，困難前所未有。

　　為促進高校畢業(yè)生就業(yè)就業(yè)工作，結(jié)合我省實際，人社廳等7部門聯(lián)合印發(fā)了《進一步促進高校畢業(yè)生就業(yè)十條措施》(以下簡稱《十條措施》)。

　　《十條措施》的主要政策：

　　挖掘國有企業(yè)招聘潛力。省屬、地方國有企業(yè)今明兩年連續(xù)擴大高校畢業(yè)生招聘規(guī)模，不得隨意毀約，不得將本單位實習(xí)期限作為招聘入職的前提條件。鼓勵支持中央在川企業(yè)擴大對我省高校畢業(yè)生的招聘規(guī)模。

　　發(fā)揮中小企業(yè)吸納作用。對中小微企業(yè)和社會組織招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同的，按照1000元/人的標準給予一次性吸納就業(yè)補貼。

　　擴大基層項目招募規(guī)模。2020年，招募“三支一扶”計劃1500人、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”3000人;招錄農(nóng)村“特崗計劃”教師2300人;招聘中小學(xué)、幼兒園教師24500人，對中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校教師資格實施“先上崗、再考證”階段性措施。

　　加大機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)力度。今明兩年，在公務(wù)員招錄中，根據(jù)編制限額和職位空缺情況，進一步提高面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生招錄比例，增加招錄人數(shù)。加大事業(yè)單位尤其是縣級及以下基層事業(yè)單位在核準的空缺崗位內(nèi)面向高校畢業(yè)生公開招聘力度。

　　擴大招生入伍規(guī)模。將2020年碩士研究生招生計劃增加到20000名，普通高校“專升本”計劃增加到32000名。擴大退役大學(xué)生士兵“專升本”錄取比例至60%，鼓勵有條件的地區(qū)提高一次性入伍獎勵金標準。

　　鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。對符合條件的高校畢業(yè)生申請個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款的，免除反擔保要求。對離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納社會保險費的，按規(guī)定給予一定的社會保險補貼。

　　擴大就業(yè)見習(xí)規(guī)模。支持企業(yè)、政府投資項目、科研項目設(shè)立見習(xí)崗位。2020年就業(yè)見習(xí)規(guī)模由原計劃的9000人擴大至13000人。

　　加大就業(yè)幫扶力度。將家庭經(jīng)濟困難和就業(yè)困難高校畢業(yè)生的幫扶規(guī)模由20000人擴大至30000人，按600元/人的標準給予幫扶補貼。將一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼標準由1200元/人提高為1500元/人，并將湖北籍2020屆高校畢業(yè)生納入發(fā)放范圍。

　　改進就業(yè)手續(xù)辦理方式。適應(yīng)疫情防控需要，試行網(wǎng)上簽約，支持畢業(yè)生與用人單位主要通過網(wǎng)絡(luò)渠道辦理就業(yè)協(xié)議簽備手續(xù)。畢業(yè)生辦理《就業(yè)報到證》變更手續(xù)，試行網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)。

　　適當延遲錄用接收。離校未就業(yè)畢業(yè)生可根據(jù)本人意愿，將戶口、檔案在學(xué)校保留2年或轉(zhuǎn)入生源地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)，以應(yīng)屆畢業(yè)生身份參加用人單位考試、錄用，落實工作單位后參照應(yīng)屆畢業(yè)生辦理相關(guān)手續(xù)。(記者劉春華)