新華社南昌3月25日電 又到一年校招季。記者近日在江西、廣東等地調(diào)查了解到，在部分高校畢業(yè)生找工作面試過(guò)程中存在一些“奇葩”現(xiàn)象。

假招聘、強(qiáng)毀約、要求不定，應(yīng)聘者“花式被坑”

　　去年9月份，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生徐震宇找好工作并簽訂三方協(xié)議。他說(shuō)，他對(duì)這份工作比較滿意，面試時(shí)說(shuō)得清清楚楚是運(yùn)營(yíng)崗，但公司后來(lái)以“能力不足”為由把他調(diào)到了銷售崗。一打聽(tīng)招進(jìn)去的畢業(yè)生都調(diào)了崗，因?yàn)槠髽I(yè)招聘銷售崗難，所以在招聘時(shí)用了“先引入門(mén)、再騙進(jìn)坑”的手段。

　　“有一些房地產(chǎn)企業(yè)，不打算招人，卻在就業(yè)季扎堆來(lái)學(xué)校，以校招宣講的名義給企業(yè)打廣告。”徐震宇說(shuō)，還有企業(yè)大張旗鼓地來(lái)學(xué)校做宣講，學(xué)生投簡(jiǎn)歷時(shí)卻被告知由于不是211大學(xué)，幾乎不可能被錄用。

　　遭遇“花式被坑”的還有廣東某高校研二畢業(yè)生朱小玲。經(jīng)過(guò)好幾輪面試，擊敗了幾十個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，她終于被自己心儀的一家互聯(lián)網(wǎng)公司口頭錄取。然而，還沒(méi)等到錄用信，她就被公司告知臨時(shí)取消了招聘計(jì)劃，還沒(méi)就業(yè)就失業(yè)了。

　　最近，江西農(nóng)業(yè)大學(xué)國(guó)土資源與環(huán)境學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生姚冬輝同樣郁悶。有著學(xué)生會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的他，在面試中多次“折戟”。“企業(yè)說(shuō)我能力太強(qiáng)，不適合這個(gè)崗位。”姚冬輝無(wú)奈。

　　此外，一些畢業(yè)生抱怨企業(yè)要求捉摸不定，缺少人文關(guān)懷。“經(jīng)常遇到一些企業(yè)招聘，要求高學(xué)歷。其實(shí)他們需要的只是處理常規(guī)事務(wù)的一雙手，卻要求至少研究生學(xué)歷。”南昌某高校應(yīng)屆畢業(yè)生胡婷婷說(shuō)。

學(xué)生刷經(jīng)驗(yàn)、湊熱鬧、能力不足，企業(yè)也“受傷”

　　煩惱的不只是就業(yè)季的應(yīng)聘者，招聘方同樣表示頭疼。

　　企業(yè)宣講、招聘，一場(chǎng)接一場(chǎng)，讓部分學(xué)生“放寬了心”。一些學(xué)生沒(méi)有認(rèn)真考慮過(guò)自己想要什么樣的工作，只是抱著“湊熱鬧”的心態(tài)，游走于各個(gè)企業(yè)的招聘會(huì)，逢攤位就投簡(jiǎn)歷，可是只撒網(wǎng)不收網(wǎng)。“有的好不容易來(lái)了，面試時(shí)連公司名稱、主營(yíng)業(yè)務(wù)都不知道。”深圳某公司的人事專員戈琦說(shuō)。

　　廣州某高校大四畢業(yè)生小培，剛剛參加校內(nèi)組織的招聘會(huì)，十份簡(jiǎn)歷全投了出去，抱著“海投”心態(tài)，面試上哪個(gè)算哪個(gè)。

　　“還有一些學(xué)生不同。”戈琦介紹，他們能力很強(qiáng)，面試必到，屬于“offer收割機(jī)”，“騎驢找馬”的心態(tài)不在少數(shù)。

　　江西某高校財(cái)經(jīng)專業(yè)畢業(yè)生小余剛收到一家企業(yè)的面試通知，轉(zhuǎn)眼又接到另一家企業(yè)的筆試通知。雖然兩家撞了時(shí)間，但他都不想放棄，便委托同學(xué)幫忙代為筆試，還解釋說(shuō)：“其實(shí)這種情況比較普遍。”

　　“我不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗。戰(zhàn)場(chǎng)上戰(zhàn)斗機(jī)出場(chǎng)要帶上僚機(jī)，找工作也一樣，往往是一人面試室友陪跑。”就讀于南昌某高校的學(xué)生小曾告訴記者，一來(lái)有個(gè)照應(yīng)，還可以刷面試經(jīng)驗(yàn)。

　　初涉校招，學(xué)生缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，多嘗試幾次本無(wú)可厚非。然而有些學(xué)生重點(diǎn)沒(méi)有放在提升專業(yè)素質(zhì)上，反而指望通過(guò)提高面試能力來(lái)“迷惑”招聘企業(yè)。

　　“有的學(xué)生深諳面試套路，這增加了我們選人的難度。”南昌某傳媒公司負(fù)責(zé)人周毅博說(shuō)，有些面試中對(duì)答如流、侃侃而談的學(xué)生，招進(jìn)公司后卻難以勝任工作；有些財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生居然看不懂最基本的財(cái)務(wù)報(bào)表，專業(yè)問(wèn)題一問(wèn)三不知。

增加交流、提升能力，多方聯(lián)動(dòng)化解面試難題

　　針對(duì)面試過(guò)程中出現(xiàn)的一些“奇葩”事，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，需要加強(qiáng)多方聯(lián)動(dòng)，了解彼此需求，破解面試難題。

　　“面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，企業(yè)在面試應(yīng)聘者，應(yīng)聘者也在觀察企業(yè)。”江西財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)老師曹雯說(shuō)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)生，多考慮學(xué)生感受，不設(shè)置不合理門(mén)檻，不盲目提要求，而應(yīng)根據(jù)崗位實(shí)際需求選擇合適的人才；不以研究生的要求來(lái)衡量本科生，不能讓“小馬拉大車(chē)”。

　　針對(duì)正在求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，南昌工程學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任黃春文建議，獲得面試機(jī)會(huì)后，應(yīng)積極準(zhǔn)備，不以“刷經(jīng)驗(yàn)”為目的參加面試。

　　“學(xué)校也不應(yīng)缺位。”多位業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，學(xué)?？梢酝ㄟ^(guò)帶學(xué)生參觀企業(yè)、邀請(qǐng)行業(yè)人員做職業(yè)導(dǎo)師等方式，建立起學(xué)生與行業(yè)之間的聯(lián)系，增進(jìn)雙方的溝通理解。（記者姚子云、鄧瑞璇）