­　　大學生求職季來臨，有的應屆畢業(yè)生已經(jīng)拿到了心儀用人單位的錄取通知，也有一些學生在找工作時遇到了學歷、性別、顏值等方面的歧視，屢屢碰壁。當下大學生求職最容易遇到哪些就業(yè)門檻？

­　　近日，中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對2006名受訪者進行的一項調查顯示，大學生在求職時經(jīng)常遇到學歷(70.9%)、專業(yè)(54.9%)、學校(54.1%)等方面的歧視。減少大學生就業(yè)歧視，61.1%的受訪者建議院校培養(yǎng)模式與社會需求更契合，55.6%的受訪者期待提升就業(yè)歧視的司法救濟效果。

­　　大學生在求職時經(jīng)常遇到學歷、專業(yè)、學校等方面的門檻

­　　北京某高校學生王鵬(化名)說，大學生求職時會遇到對于性別、戶口的要求，很多技術崗的工作會歧視女性。“不只找工作，我現(xiàn)在所在學校的課題組就不招女生”。

­　　中國人民大學應屆碩士畢業(yè)生李奈(化名)說，她周圍的一些女同學去應聘時發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)還是更愿意要男生。

­　　調查中，受訪者表示大學生在求職時經(jīng)常遇到學歷(70.9%)、專業(yè)(54.9%)、學校(54.1%)等方面的要求，其他還有：性別(47.0%)、戶口所在地(38.6%)、顏值(21.5%)、婚戀狀況(22.2%)和家庭背景(19.7%)等。

­　　李奈說，在北京求職如果是本地戶口會比較有優(yōu)勢，“有的企業(yè)戶口和學歷會至少要求一樣，如果是北京戶口，本科學歷也可以，如果不是，就要求你是碩士生學歷”。

­　　王鵬發(fā)現(xiàn)，有的單位對應聘者外貌有隱形要求，個別工作可能就直接要求顏值和身高。

­　　杭州電子科技大學卓越學院理工類實驗班電子信息工程專業(yè)應屆本科畢業(yè)生王堅(化名)說，理工類專業(yè)的學生求職時，不經(jīng)常遇到戶口、外貌方面的要求，“有的企業(yè)更喜歡農(nóng)村戶口的學生，因為覺得他們比較吃苦耐勞”。

­　　“在面試過程中性格也是重要因素，我面試的時候被問過關于抗壓能力、團隊合作方面的問題。”王堅說，很多企業(yè)對學生的經(jīng)歷也很看重。“就我所學的專業(yè)來說，企業(yè)會更看重應聘大學生的競賽經(jīng)歷，比如有沒有參加過電子設計、編程設計這方面的競賽，有沒有一些成果。然后是項目經(jīng)歷，在大學本科的時候做過什么，有哪些成果。”

­　　中國政法大學商學院教授、中國政法大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任王霆說，雖然這么多年一直在強調避免就業(yè)歧視，但現(xiàn)在就業(yè)歧視現(xiàn)象還是存在的。他說：“比較明顯的首先是重點學校和非名校的學生，用人單位會認為他們起點不一樣。其次就是性別歧視，很多企業(yè)希望多招一些男同學，尤其是二孩政策放開以后。性別歧視還表現(xiàn)在工資上，有時候男同學不好招，就加薪水招。還有一些，不能說是企業(yè)的招聘歧視，是社會資源上的差異。比如家庭背景好一點的，或者城市生源的學生，社會關系、父母提供的信息和資源明顯要好于來自農(nóng)村的同學。這樣一來，他們的就業(yè)質量也會有差異。”

­　　61.1%的受訪者希望院校培養(yǎng)模式與社會需求更契合

­　　減少大學生就業(yè)歧視，61.1%的受訪者認為院校要讓培養(yǎng)模式與社會需求更契合，55.6%的受訪者期待提升就業(yè)歧視的司法救濟效果，50.7%的受訪者建議確定一個可操作的歧視認定標準，45.6%的受訪者建議畢業(yè)生調整好心態(tài)，提高應對面試的能力，32.0%的受訪者建議畢業(yè)生在校期間注重能力培養(yǎng)，提升自己。

­　　王霆認為，減少大學生就業(yè)歧視，從政府角度來看還是要加強立法，避免出現(xiàn)比較嚴重的就業(yè)歧視、社會不公平現(xiàn)象，“在一些國家，肖像歧視都是嚴禁的，投簡歷不準貼照片。政府的立法、政策要具有延續(xù)性，鼓勵人才市場公平競爭。企業(yè)要多綜合考察學生未來發(fā)展的潛質，雖然重點大學給學生提供了更好的教育資源和綜合發(fā)展的平臺，但是在招聘的時候還是要綜合考察大學生的能力。大學生自己也要多了解社會，多了解企業(yè)”。

­　　王鵬認為，大學生要提高自身能力，企業(yè)要減少偏見和歧視，招聘的時候公開公正，有關部門可以建立相關監(jiān)督機制，給應聘者反映問題的渠道。

­　　王霆認為，雖然現(xiàn)在依然有就業(yè)歧視，但是個人還是要努力，“學歷資本、社會資本對于就業(yè)質量的影響也是雙重的。人生的輸贏關鍵不是起跑線，而是未來漫長的職業(yè)發(fā)展過程”。