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校園招聘求職應(yīng)注意哪些問題?三方合同有法律效力嗎

來源:中國青年報(bào) 2018-11-06 10:11 http://www.ghqlgyb.cn/

­  校園招聘季來臨,企業(yè)陸續(xù)進(jìn)入各高校宣講。與此同時,招聘中出現(xiàn)的各種問題也不斷被曝光:有招聘單位在招聘初期就要求學(xué)生提供三方合同,有學(xué)生被招聘單位要求繳納培訓(xùn)費(fèi)……你參加過校園招聘嗎?有沒有遇到過問題?

­  上周,中國青年報(bào)社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng),對1986名參加過校園招聘的受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,最常見的問題是招聘公司口頭承諾簽約卻不兌現(xiàn),以及招聘信息與實(shí)際工作內(nèi)容相差大。60.0%的受訪者建議設(shè)置更多投訴渠道,給遇到問題的學(xué)生提供幫助。

­  受訪者中,應(yīng)屆畢業(yè)生占21.5%,本科在讀的占33.5%,研究生在讀的占10.7%,博士在讀的占1.3%,33.0%的人是往屆畢業(yè)生。男性占50.0%,女性占50.0%。

­  招聘公司口頭承諾簽約卻不兌現(xiàn)被指為最常見問題

­  陳姍(化名)畢業(yè)于廣州大學(xué)社會工作專業(yè),去年和某地產(chǎn)公司簽了三方協(xié)議,“簽之前談的薪資水平我覺得比較合理,簽之后才被告知談好的工資是試用期工資,正式工資反而比試用期工資要少一半。”陳姍說,“我一位學(xué)姐通過了某通信科技公司的面試,定了簽約,因此拒絕了其他公司邀約。結(jié)果對方很久之后通知我學(xué)姐她沒有被錄取。”

­  “某些招聘企業(yè)各部門與HR之間溝通不充分,安排混亂。”現(xiàn)任某互聯(lián)網(wǎng)公司工程師范嚴(yán)(化名)在參加校招時曾面試一家公司的兩個部門,通知被錄取后發(fā)現(xiàn)自己被安排到一個未投遞過求職意向的部門。他還告訴記者,一些公司的校招組對待應(yīng)屆畢業(yè)生也缺乏尊重,有時對應(yīng)屆生的咨詢和質(zhì)疑置之不理。

­  順豐同城產(chǎn)品經(jīng)理金夏(化名)表示,現(xiàn)在很多公司都允許求職者在線筆試,但面試依然要耗費(fèi)很多時間、精力,“很多公司面試在同一時段,而且不允許改時間,很不人性化”。

­  調(diào)查顯示,83.3%的受訪者在參加校園招聘時遇到過問題,87.1%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生在參加校園招聘時遇到過問題。最常見的兩個問題是招聘公司口頭承諾簽約卻不兌現(xiàn)(60.5%)和招聘信息與實(shí)際工作內(nèi)容相差大(53.1%),其他還有:應(yīng)聘初期要求扣押三方合同(51.4%),招聘需先繳納各種費(fèi)用(35.7%),招聘會現(xiàn)場擁擠雜亂(27.7%),宣講會時間不合理(26.0%)以及投訴無門(13.7%)等。

­  “我的三方協(xié)議已經(jīng)簽了,又有違約金,現(xiàn)在只好等機(jī)會再跳槽了。”陳姍表示,招聘企業(yè)違反錄用承諾,會耽誤應(yīng)聘學(xué)生的計(jì)劃,導(dǎo)致一些應(yīng)屆畢業(yè)生放棄了其他好機(jī)會,也失去了作為校招生求職的機(jī)會,只能去參加社招。

­  范嚴(yán)指出,招聘信息與實(shí)際不符,導(dǎo)致一些被“騙”進(jìn)公司的應(yīng)屆畢業(yè)生只能被迫接受公司的安排,去不喜歡甚至是不熟悉的崗位,工作積極性被打擊,工作效率也可能較低。

­  實(shí)際工作內(nèi)容與招聘信息不符會給應(yīng)屆生帶來哪些影響?調(diào)查中,67.4%的受訪者直言這可能導(dǎo)致新員工很快跳槽,53.3%的受訪者指出這會拖慢學(xué)生求職進(jìn)展,46.8%的受訪者指出這種情況容易出現(xiàn)毀約后果,45.8%的受訪者認(rèn)為這會影響學(xué)生自由選擇和客觀衡量崗位。

­  60.0%受訪者建議學(xué)校設(shè)置更多投訴渠道

­  范嚴(yán)希望學(xué)校能夠針對往屆學(xué)生求職過程中遇到的問題,對應(yīng)屆生做求職輔導(dǎo),將可能出現(xiàn)的陷阱告知學(xué)生,并制定應(yīng)對機(jī)制。

­  陳姍希望學(xué)校嚴(yán)格把關(guān)參加校招企業(yè)的資格,并為學(xué)生提供反饋和投訴渠道,一旦有學(xué)生舉報(bào)不良企業(yè),要及時采取措施。“學(xué)校平時也要開設(shè)職業(yè)規(guī)劃課程,告訴學(xué)生在求職時需要特別注意的問題”。

­  “學(xué)校的職業(yè)規(guī)劃課常常是大班授課或者選修課,課堂管理松散,學(xué)生也不重視,要改變這種現(xiàn)象,讓職業(yè)規(guī)劃課真正起到作用。”金夏說,大部分大學(xué)生對于如何把控好、安排好找工作的節(jié)奏都做得很差,“比如何時該實(shí)習(xí),何時該寫簡歷,何時該投遞,大學(xué)生要樹立一個長期的規(guī)劃和目標(biāo)”。

­  學(xué)校該如何在校招中為學(xué)生提供服務(wù)?調(diào)查中,60.0%的受訪者建議設(shè)置更多投訴渠道,及時解決學(xué)生反映的問題,53.8%的受訪者建議嚴(yán)格篩選參加校園招聘企業(yè)并進(jìn)行監(jiān)督,53.4%的受訪者希望定期舉辦相關(guān)講座,為學(xué)生提供指導(dǎo)。其他建議還有:招聘前期與招聘企業(yè)就相關(guān)招聘條款規(guī)定做好溝通(49.0%),提醒學(xué)生可能出現(xiàn)的校招陷阱(39.3%),對企業(yè)宣講會做好場地、場次方面的安排(25.6%),對現(xiàn)場工作人員進(jìn)行培訓(xùn)、營造良好的校招氛圍(17.3%)等。

­  中國政法大學(xué)商學(xué)院教授王霆表示,校園招聘是應(yīng)屆畢業(yè)生非常重要且有效的求職渠道和方式。對于目前校園招聘中存在的一些問題,高校就業(yè)指導(dǎo)中心、就業(yè)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)等都高度關(guān)注,出于保護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的角度,也設(shè)置了很多“防火墻”。“不少大學(xué)就業(yè)中心、服務(wù)機(jī)構(gòu)建立了一種通報(bào)機(jī)制:各學(xué)校負(fù)責(zé)就業(yè)的機(jī)構(gòu),通過微信群聯(lián)系,一旦發(fā)現(xiàn)有虛假信息,都會在群里通報(bào),這樣各學(xué)校就會及時了解,避免把錯誤或虛假的信息發(fā)布給更多學(xué)生”。

­  大學(xué)生如何避免招聘陷阱?調(diào)查中,62.0%的受訪者建議提前對招聘中常見的“坑”做了解,做好預(yù)防工作,59.4%的受訪者提醒要保持理性,不要盲目相信招聘者的承諾,50.0%的受訪者建議遇到陷阱及時向?qū)W校就業(yè)辦或有關(guān)部門求助。其他建議還有:熟悉勞動合同法,詳細(xì)瀏覽合同(47.6%),問清楚目標(biāo)企業(yè)的截止日期,不要隨便簽約、毀約(38.0%),多參與相關(guān)招聘和實(shí)習(xí),積累經(jīng)驗(yàn)(20.8%)等。

­  “不能輕易相信招聘者的口頭承諾和企業(yè)的招聘宣傳,最好能向了解企業(yè)的學(xué)長學(xué)姐請教實(shí)際情況。”陳姍建議求職的應(yīng)屆畢業(yè)生在必要時對HR的承諾進(jìn)行錄音,作為證據(jù),簽約時也要仔細(xì)看合同。

­  王霆建議大學(xué)生多關(guān)注學(xué)校所發(fā)布的招聘方面的信息,學(xué)校對于一些虛假的、不利于大學(xué)生就業(yè)的信息及時進(jìn)行通報(bào),幫助學(xué)生及時了解情況。

­  中國人民大學(xué)國學(xué)院輔導(dǎo)員王靜(化名)建議大學(xué)生為求職早做準(zhǔn)備,包括摸清自身喜好、未來發(fā)展方向、了解職業(yè)要求和了解求職企業(yè)。“大三、大四就可以去感興趣的行業(yè)實(shí)習(xí),在實(shí)習(xí)的過程中查漏補(bǔ)缺,提升所需能力。參加校招時,要注意衡量自己的喜好和能力,收集意向企業(yè)的招聘信息。臨時抱佛腳成功幾率不高”。

­  王靜提醒求職的應(yīng)屆畢業(yè)生注意各企業(yè)簽約的截止日期,“在沒有簽約之前,不要隨便拒絕任何一個offer,也不要放棄任何一個面試機(jī)會。如果遇到欺詐,可以求助學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心”。(中國青年報(bào)·中青在線記者 杜園春 實(shí)習(xí)生 顧凌文)

原標(biāo)題:校園招聘季來臨 求職千萬繞過這些“坑”
責(zé)任編輯:凌芹莉
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