­　　昨日招聘網(wǎng)站發(fā)布《2018年白領(lǐng)秋季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)研報告》顯示，白領(lǐng)對下半年的事業(yè)發(fā)展信心有所下降，跳槽意愿低于去年，只有五成白領(lǐng)有實際行動，低于去年同期的65%。

­　　月薪越高 事業(yè)信心越高

­　　調(diào)查共收到11863份有效問卷，全國來看，今年秋季白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為2.91（5分最高），相較春季的3.71有季節(jié)性下滑，和去年同期的2.99相比也有下降。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，事業(yè)信心指數(shù)與薪酬成正比，月薪在20001元以上的白領(lǐng)對2018年下半年事業(yè)取得成就的信心最高，信心指數(shù)為3.37；信心最低的為月薪3000元及以下，信心指數(shù)僅為2.49。

­　　從不同行業(yè)來看，農(nóng)林牧漁行業(yè)白領(lǐng)在2018年秋季的事業(yè)信心指數(shù)最高，為3.08，其次是文體教育/工藝美術(shù)行業(yè)，信心指數(shù)為3.04，而IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從去年同期的第一名跌至第三，指數(shù)僅為3.02。根據(jù)《2018年第二季度中國就業(yè)市場景氣報告》數(shù)據(jù)來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)二季度就業(yè)景氣指數(shù)也滑落到第三位，遠低于去年同期，宏觀就業(yè)形勢也在影響從業(yè)者的事業(yè)信心。

­　　白領(lǐng)秋季跳槽意愿低于去年

­　　2018秋季有實際跳槽行動的白領(lǐng)占比52%，低于去年同期的65%，整體跳槽意愿不強烈，其中有12.5%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)，有39.5%的白領(lǐng)已更新簡歷正在找工作。34%的白領(lǐng)表示考慮觀望中，暫時不會跳槽的占14%，而去年表示不會跳槽的僅占3.6%，今年秋季職場人的職業(yè)穩(wěn)定性增強，這也代表了他們跳槽動力不足。

­　　白領(lǐng)跳槽頻次依然較高，流動性較大，一份工作不滿三年就跳槽的超過六成。從跳槽頻次來看，保持1~3年跳槽頻次的白領(lǐng)最多，占比35.8%， 5~8年跳槽頻次的白領(lǐng)最少，只有7.3%。

­　　從行業(yè)來看，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的白領(lǐng)跳槽頻次最高，其次為商業(yè)服務(wù)行業(yè)和文化/傳媒/娛樂/體育行業(yè)。這些行業(yè)工作屬性偏知識密集型，這類從業(yè)者的跳槽活躍度也更高。而農(nóng)林牧漁、加工制造、交運倉儲等行業(yè)的跳槽頻次較低，而他們的工作屬性較為傳統(tǒng)，知識經(jīng)濟和新技術(shù)滲透較少，反而更穩(wěn)定。

­　　90后更在意工作興趣

­　　調(diào)查結(jié)果顯示，69.8%白領(lǐng)跳槽的原因首選薪酬水平/福利待遇，其次是企業(yè)發(fā)展前景不明，占比48.3%，職位晉升受限位列第三，占比43.2%，綜合以上原因，導(dǎo)致白領(lǐng)跳槽的直接原因可以概括為個人收入和個人發(fā)展，而同事關(guān)系、工作生活失衡等暫時不是主要因素，企業(yè)如想提升員工的忠誠度可從關(guān)注員工薪資福利和發(fā)展著手。

­　　在選擇跳槽原因時，不同代際的人呈現(xiàn)出不一樣的傾向。調(diào)查結(jié)果顯示，90后、95后的職場新人們較多會因為對工作沒興趣而跳槽，還會因為工作生活失衡而跳槽，非常重視工作帶給自己的體驗，不以犧牲生活質(zhì)量為前提去工作。他們對換個新城市工作也更有興趣。

­　　而80后及年齡更大的人群，則相對穩(wěn)定，換城市的興趣不大，在工作生活失衡以及工作缺少興趣等因素上忍受力較高。

­　　90后學習焦慮更甚

­　　59.6%的白領(lǐng)認為“收入增長乏力，很難形成財富積累”是當前職業(yè)發(fā)展中最大的困境，“個人能力有限，有一定的學習焦慮”也占比較高為41.6%，“上升通道受阻，沒有公平的發(fā)展機制”以及“工作和生活得不到平衡，個人空間被擠壓”也是主要阻力，分別占比34.3%和35.4%。

­　　在學習焦慮方面，95后在所有年齡層的白領(lǐng)中排名第一，認為自己個人能力有限，有一定學習焦慮的95后達55.3%，隨著年齡增長，工作經(jīng)驗的積累和發(fā)展方向的明確，學習焦慮也在降低，認為自己有學習焦慮的60后占比僅為20%。

­　　由于學習焦慮作祟，90后、95后更傾向于充實提升自己，年輕白領(lǐng)更愿意通過“充電拿證，尋求升職路徑”來突破自身發(fā)展瓶頸，36.4%的95后和30.4%的90后選擇這一方式，而熱衷于此的60后占比僅為18.9%。（ 記者何穎思 通訊員楊潔竺）