­　　我國(guó)《行政處罰法》規(guī)定，一般用人單位是不具有罰款權(quán)的，罰款是《行政處罰法》賦予國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，目前許多用人公司對(duì)員工以遲到、業(yè)績(jī)、請(qǐng)假為由的扣款都是否合理呢？

­　　一、遲到早退，扣工資合法嗎？

­　　遲到早退“罰款”最為常見(jiàn)，事實(shí)上這屬于違法行為，因?yàn)橐话愣?，遲到早退幾分鐘，并不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置，應(yīng)急預(yù)案加以解決，曠工半天罰一天的工資也違法，工作半天也應(yīng)有半天的工資。

­　　不過(guò)關(guān)于遲到的問(wèn)題，用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度等合法手段獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。也就是說(shuō)，用人單位是可以對(duì)遲到員工扣工資懲罰的，但不能超過(guò)合理范圍，什么是合理范圍，一起來(lái)看看這些硬性規(guī)定。

­　　1、大雨、大霧、大雪天氣不在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，只有地震、水災(zāi)火災(zāi)等才屬于不可抗力的范圍。所以，遲到會(huì)不會(huì)扣工資，要看公司是否人性化。

­　　2、一旦在上班路上遇到如堵車、事故等交通類的突發(fā)狀況，職工可以向用人單位出示交警出警記錄等證據(jù)，以此與主觀故意違紀(jì)相區(qū)別，避免因遲到導(dǎo)致的損失。

­　　3、地鐵發(fā)生故障后，會(huì)有地鐵公司的致歉信。此外，乘客如需要向單位證明遲到原因，可通過(guò)網(wǎng)上下載“延誤告知”，不必在車站當(dāng)場(chǎng)索取致歉信。

­　　二、銷售任務(wù)未完成要扣工資嗎？

­　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第56條規(guī)定：雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

­　　根據(jù)該規(guī)定，無(wú)論你有沒(méi)有完成目標(biāo)，只要你上班了工作了，公司就應(yīng)該給你發(fā)錢，最起碼你的底薪是絕對(duì)不能扣的。這種情況常見(jiàn)于很多做銷售的員工身上，無(wú)論完不完成任務(wù)量，其實(shí)底薪都應(yīng)該是能得到的。

­　　三、辭職未提前通知單位扣工資嗎？

­　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

­　　勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動(dòng)所得，在無(wú)法定情形下，用人單位無(wú)權(quán)扣除工資。所以這種情況公司扣工資也是不合法的。

­　　不過(guò)值得提醒的是，有的公司會(huì)在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定了違約金，簽合同的時(shí)候記得多看幾眼，以免給自己帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

­　　四、請(qǐng)假要扣三倍工資嗎？

­　　勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資。

­　　假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請(qǐng)事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

­　　五、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資嗎？

­　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

­　　《問(wèn)題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理；對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

­　　六、用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資合法嗎？

­　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

­　　根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。

­　　以下情況 用人單位可代扣勞動(dòng)者工資

­　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

­　　1.有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

­　?。?）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

­　　（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

­　?。?）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

­　?。?）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

­　　2.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的

­　　經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

­　　▌本文來(lái)源：央視新聞綜合工人日?qǐng)?bào)、勞法聚焦