­　　為進(jìn)一步深化浙江高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革，充分落實高校用人自主權(quán)，加強(qiáng)高校各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的統(tǒng)一性，浙江省人力社保廳和省教育廳日前下發(fā)《關(guān)于全面下放高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘權(quán)的通知》，并于發(fā)文之日起執(zhí)行。

­　　評審權(quán)下放給高校

­　　在高校教師、自然科學(xué)研究、社會科學(xué)研究、實驗技術(shù)、圖書資料系列實行自主評聘的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步將高校其他輔助專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的評審權(quán)下放給高校，并在實驗等輔助系列試行正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。

­　　各高校對輔助系列評聘要制定相應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn)，不得低于該系列的省定標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)工作需要及崗位空缺情況，按照規(guī)定的程序要求，進(jìn)行擇優(yōu)推薦評審，自主聘任，自主發(fā)放聘任證書。

­　　不具備自主評聘條件的高校，可委托省相關(guān)評委會對推薦人選進(jìn)行學(xué)術(shù)(技術(shù))水平、能力評議，評議結(jié)果由相關(guān)評委會辦公室以《評審結(jié)果通知書》的形式通知學(xué)校，作為學(xué)校評聘委員會評聘依據(jù)。省相關(guān)評委會對評審?fù)ㄟ^的高校送審對象，不公布專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，不頒發(fā)任職資格證書。

­　　專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行“考評結(jié)合”

­　　衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計等專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行“考評結(jié)合”的辦法進(jìn)行評審，凡參加評審的推薦人選應(yīng)先參加規(guī)定的業(yè)務(wù)考試，取得有效合格證書后方可參加推薦評審。

­　　浙江高校實行自主評聘后，對流動到省外的，可由個人提出申請，經(jīng)學(xué)校審核并報省人力社保廳辦理相關(guān)確認(rèn)手續(xù)。

­　　職稱信息互聯(lián)共享

­　　按照省“最多跑一次”改革的要求，推進(jìn)全省專業(yè)技術(shù)人員信息大數(shù)據(jù)集中，各高校要將自主評聘結(jié)果的電子數(shù)據(jù)，統(tǒng)一納入省數(shù)管中心數(shù)據(jù)歸集平臺。在浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)上建立專業(yè)技術(shù)人才評價電子檔案，實現(xiàn)職稱信息互聯(lián)共享。

­　　督察復(fù)審制度

­　　省人力社保廳和省教育廳將加強(qiáng)高校自主評聘事中事后監(jiān)管，建立健全督察復(fù)審制度，重點對評聘規(guī)劃、評聘標(biāo)準(zhǔn)、評聘程序、教師聘期考核制度和建立能上能下、競爭擇優(yōu)的用人機(jī)制等督察復(fù)審，并及時通報有關(guān)情況。

­　　對違反評聘政策、程序和紀(jì)律，隨意降低評聘標(biāo)準(zhǔn)或利用職權(quán)徇私舞弊的，追究高校負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人責(zé)任。對不能正確行使自主評聘權(quán)、不能保證評聘質(zhì)量的高校，暫停其評審工作直至收回評審權(quán)。