­　　變化三

­　　高校畢業(yè)生收入明顯提高

­　　五千、六千元，甚至接近萬元，招聘會(huì)上，用人單位現(xiàn)在給予大學(xué)畢業(yè)生起薪標(biāo)準(zhǔn)大幅提高。在復(fù)旦招聘會(huì)上，一家名為“江南環(huán)保”的企業(yè)推出了“本科12萬，解決戶口、檔案”的醒目招牌，這家企業(yè)的地點(diǎn)則在南京國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。某研發(fā)企業(yè)開出的價(jià)碼是：應(yīng)屆碩士生，10萬—14萬/年+5萬安家費(fèi);應(yīng)屆博士研究生，不少于15萬元/年+15萬安家費(fèi)。在二工大的招聘會(huì)上，一家設(shè)計(jì)生產(chǎn)“紀(jì)念獎(jiǎng)杯”的民營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人透露，只要本科生愿意來，起薪不會(huì)低于每月6000元。

­　　不僅是起薪點(diǎn)上揚(yáng)，大學(xué)生畢業(yè)后的月收入亦快速增長(zhǎng)。有調(diào)查顯示，大學(xué)生畢業(yè)半年后的月收入逐年增長(zhǎng)，五年間本科畢業(yè)生的月收入增長(zhǎng)了43.59%，高職高專畢業(yè)生的增幅更達(dá)59.15%。收入增長(zhǎng)，表明大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)其實(shí)是誘人的，用人單位也越來越重視人才的儲(chǔ)備?？墒?，招聘會(huì)上，記者聽到最多的是招聘人員的感嘆，要招收企業(yè)真正需要的人才，并不容易。

­　　產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的后面帶來的是職業(yè)、職位、崗位的變化，四年前還是社會(huì)需求的熱門職業(yè)，四年后變成了滯銷專業(yè)，供給與需求錯(cuò)位，使許多用人單位感覺招來的學(xué)生幾乎什么都不會(huì)，必須重頭開始培訓(xùn)。

­　　另一方面，隨著收入的提升，畢業(yè)生間攀比現(xiàn)象普遍。于是，90后畢業(yè)生成為跳槽比率最高的群體。

­　　大學(xué)生看中企業(yè)的薪水，而企業(yè)卻需要大學(xué)生的才能。這又是當(dāng)下大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的一對(duì)結(jié)構(gòu)性矛盾。

­　　有了以上三個(gè)變化、三個(gè)矛盾，該如何看待2018屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)態(tài)勢(shì)?專家指出，作為全球發(fā)展最快的經(jīng)濟(jì)體，中國(guó)有能力化解持續(xù)增長(zhǎng)的大學(xué)生就業(yè)壓力。人社部的數(shù)據(jù)顯示，進(jìn)入“十三五”之后，GDP每增長(zhǎng)一個(gè)點(diǎn)，大約對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)能力是180萬人左右。我國(guó)這幾年在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，特別是第三產(chǎn)業(yè)占比有了明顯的提升，這樣對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)能力顯著增強(qiáng)。因?yàn)榉?wù)業(yè)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)能力要高于第二產(chǎn)業(yè)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)能力。

­　　可以預(yù)見，明年絕大部分高校畢業(yè)生仍能找到工作，收入亦不低。高校就業(yè)市場(chǎng)的主要問題是結(jié)構(gòu)性矛盾，破解這些矛盾的關(guān)鍵仍在于讓大學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念。