浙江開始試點工程職稱制度改革想當高工看能力

來源:錢江晚報 2017-02-23 15:55 http://www.ghqlgyb.cn/

　　手握發(fā)明專利3項，其中2項中國、1項美國；實用新型專利14項；出過2本書……從事塑機行業(yè)30多年，陳斌只有一個遺憾：因為只有大專學歷，過去評職稱總是被拒之門外。“評審量化分數(shù)超過70分，就能破格評高工，我的學歷終于不是攔路虎了。”昨天，全省塑料機械高級工程師職稱評審會在寧波北侖召開，會議現(xiàn)場，陳斌很感慨。

　　浙江省人才評價“新政”就此開始試點。今后，評高工職稱，不再只看論文和科研，為企業(yè)設計的產品、制定的標準反而更重要。

　　學歷、資歷都不是問題

　　高工評選新政來了

　　李立峰是杭州泰瑞機器股份有限公司副總經理，1989年參加工作后，一直從事塑機行業(yè)的技術質量工作，專業(yè)經驗豐富。去年李立峰著手準備參加評高工職稱，這才發(fā)現(xiàn)，雖然自己獲得過一些技術成果、一些行業(yè)榮譽，但因為只有初級工程師職稱，他必須要先評中級工程師，才能評高級工程師。“每一個等級之間最短也需要四到五年。而現(xiàn)在可以憑借自己的業(yè)績和能力越級申報，這樣的標準更科學，更符合企業(yè)用人的實際。”李立峰說。

　　省人力社保廳專技處程爽處長告訴記者，原來評工程師職稱，標準是政府主導定的，人是企業(yè)用的，雖然最初的標準也有一定科學性，但企業(yè)和市場變化迅速，原有評審模式跟不上實際用人需求。此外，原來評職稱，專業(yè)都比較大，比如機械領域，造機床的與造汽車的都在一起評，評委只能看一些通用條件，難以考察實際崗位業(yè)績，評價與使用出現(xiàn)了脫節(jié)現(xiàn)象，評出來的人企業(yè)用不上，企業(yè)想用的人評不上。

　　去年年底，中央出臺《關于深化職稱制度改革的意見》，提出以“職業(yè)分類為基礎”推動改革，我省就考慮圍繞浙江優(yōu)勢產業(yè)，對工程師職稱進行細分，讓評出來的工程師更對企業(yè)“胃口”，首個試點就選在塑料機械。據(jù)介紹，類似于李立峰這樣的越級破格申報，在全國范圍內都屬首例。