職場跳槽盯緊“金三銀四”創(chuàng)業(yè)型公司獲青睞
轉(zhuǎn)身
創(chuàng)業(yè)型公司獲青睞
年前開始，盧曉宇陸陸續(xù)續(xù)面試了七八家公司，昨天下午，他終于拿到了比較滿意的offer（錄用通知）。對方是一家新興的短視頻網(wǎng)站，剛剛拿到一輪可觀的融資。“公司員工也就三四十人，屬于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，但幾輪面試下來，感覺發(fā)展理念跟自己比較契合，能往管理層的方向走走。”
“原來的公司其實并不差，但大公司細(xì)化職能部門，嚴(yán)格績效考核，導(dǎo)致的結(jié)果就是每個人只關(guān)心自己的績效高不高，而很少關(guān)心產(chǎn)品本身好不好。這就失去了初心。”盧曉宇最終選擇創(chuàng)業(yè)型公司的初衷也正是如此。
去年6月，滴滴出行完成了新一輪股權(quán)融資，一時風(fēng)光無限。根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)，2016年，滴滴出行也是“BAT”三家員工比較看好的去處。發(fā)展速度快，薪資待遇不錯，上市可期，因此跳槽過去的人不少。“巨頭也都是從創(chuàng)業(yè)型企業(yè)開始的，小倒是不怕，靠譜就行。”盧曉宇樂觀地表示。
在智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問王一新看來，職場新人決定跳槽前，應(yīng)綜合考量行業(yè)景氣程度、公司發(fā)展?fàn)顩r、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等多方面因素。當(dāng)公司發(fā)展情況不景氣，或遇到個人職業(yè)“天花板”時，可以考慮通過跳槽來改善現(xiàn)狀。“但如果只是因為個人心情，或產(chǎn)生職業(yè)倦怠，建議謹(jǐn)慎跳槽，不妨通過短暫休假等方法適當(dāng)調(diào)節(jié)心情，避免沖動性跳槽，影響職業(yè)發(fā)展。”
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