2017離職與調薪報告：員工流動明顯加快調薪小幅下降

來源:北京晚報 2017-01-04 11:32 http://www.ghqlgyb.cn/

　　高科技、金融行業(yè)

　　調薪幅度依然領先

　　2016年，在全行業(yè)調薪幅度整體下降的情況下，高科技行業(yè)的調薪幅度出現(xiàn)小幅上漲，以9.1%的幅度穩(wěn)居榜首；金融行業(yè)、房地產、生物醫(yī)藥行業(yè)緊隨其后，分別為8.6%、7.6%、7.6%。調研數(shù)據(jù)顯示，2017年預計各行業(yè)的整體調薪幅度還將有所下降，其中高科技調薪幅度最高，為8.8%，金融行業(yè)位居第二，生物醫(yī)藥、房地產行業(yè)緊隨其后。

　　在經歷了2015年較為激進的“搶人”大戰(zhàn)后，2016年企業(yè)對于人才的爭奪趨于理性，更強調對員工的激勵和保留政策，員工漲薪幅度依然保持一定競爭力，預計2017年高科技行業(yè)薪酬漲幅小幅下降為8.8%，但仍將高于全行業(yè)平均水平。

　　在金融行業(yè)中，隨著國家金融改革的推進，銀行混業(yè)經營的趨勢日益明顯，在各細分領域中，保險行業(yè)基于較好的盈利能力以及寬泛的投資范圍，成為各路資本的新寵。此外，互聯(lián)網(wǎng)金融快速發(fā)展，既懂IT又有金融背景的復合型人才較為搶手，其薪酬仍具一定上漲空間。

　　2016年，房地產行業(yè)的調薪幅度為7.6%，但仍略高于全行業(yè)平均水平0.4個百分點。2016年前三季度房地產行業(yè)日漸回暖，主要緣于各種寬松政策的推動，但整體上房市庫存壓力依然很大，企業(yè)面臨潛在風險仍然較多，房地產行業(yè)整體上還將處于調整階段，因此企業(yè)在調薪上會繼續(xù)保持保守策略，預計2017年房地產企業(yè)的調薪幅度會繼續(xù)小幅走低，為7.4%。

　　國企不降反升

　　技術研發(fā)人員錢景看好

　　調研顯示，2016其他性質企業(yè)調薪幅度悄然走低，國有企業(yè)的調薪幅度不降反升。在“供給側改革”政策主導下，國企改革持續(xù)深入，企業(yè)經營、管理方式逐步與市場接軌，原有薪酬體系勢必有所調整。

　　調研數(shù)據(jù)顯示，2016年企業(yè)在調薪資源向關鍵崗位傾斜，在不同職能中，技術研發(fā)人員2016年實際調薪及2017年預計調薪均為最高。在復雜多變的市場環(huán)境下，產品創(chuàng)新成為企業(yè)核心競爭力，技術研發(fā)人員是高科技行業(yè)核心人才，也是新興行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)競相爭奪的關鍵人才，由于專業(yè)技術人才、創(chuàng)新技術人才“供給不足”，企業(yè)正迫切期待以薪酬杠桿來激勵這些關鍵人才，以提升企業(yè)整體績效。（記者鄭勇）

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